Author: rehappen__admin

Vill du enkelt kunna ta emot sjukanmälan via en app och följa medarbetare systematiskt i Fortnox & Rehappen? Det är med stor glädje vi nu också kan erbjuda Fortnox kunder ett bra stöd i frågor som rör medarbetarnas hälsa, sjukfrånvaro och långsiktiga hållbarhet. Rehappen gör det enkelt för ledare att följa sin personal.

Rehappen är en plattform som från början är kompatibelt med i princip alla lönesystem så som Visma, Agda, Hoogia mlf och nu också Fortnox.

Genom en enkel integration med lönesystemet kan ert företag få en hälsoplattform som automatiserar och säkrar ert arbete med sjukfrånvaro, rehab och läkarintyg GDPR-säkert.

Systemet kan också förvara dokument för säkerhetsutbildningar, medicinsk kontroll och annan viktig information om medarbetare.

Det är svårt att hålla reda på allt som chef men med vår användarvänliga plattform får du en helhetsvy över de anställdas hälsa och kan proaktivt förhindra , upptäcka och lösa hälsorelaterade problem innan det påverkar företaget.

Tidiga signaler fungerar som förhandsvarningar för kommande hälsoproblem. Genom att agera i ett tidigt skede kan potentiellt allvarliga hälsofrågor undvikas eller mildras. Dessutom ger upptäckt av tidiga signaler på ohälsa en klarare bild, vilket möjliggör precision i riktade insatser och anpassade lösningar.

För intresse fyll i nedan så kontaktar vi dig och Fortnox för en enkel implementering.

Ett viktigt samtal mellan oss! 😍
Magiskt om du vill lyssna och stort tack Miriam Sundholm, Aumla för att jag får vara med och bidra till att sprida kunskap! Nu krokar vi arm!

Lägger länken här för dig som vill lyssna!

🗝 Nyckeln till hållbara organisationer och medarbetare 🗝

I veckans avsnittet av Visionary Wellbeing podcast tar vi ett djupgående grepp om hållbara organisationer och tar oss en närmare titt på de ofta förbisedda tidiga tecknen på utbrändhet. Med insikter från Kristina Elliot, HR-expert och VD på Rehappen , får du som lyssnar lära dig att känna igen och agera på dessa tidiga signaler för en hälsosammare arbetsplats 🌟

Du får också ta del av praktiska strategier för personlig och organisatorisk hållbarhet, som betydelse av kunskap och vikten av att implementera förebyggande åtgärder på arbetsplatsen till att ha roligt tillsammans för lärande.

Framtidens arbetsplatser: Att skapa hållbarhet och välmående företag

Denna artikel belyser betydelsen av att uppfatta tidiga signaler på utbrändhet och proaktiva åtgärder för att förebygga sjukfrånvaro och främja en hälsosam och hållbar arbetsplats.

#HållbarOrganisation#Arbetsmiljö#HRInsikter#visionarywellbeingpodcast

Delvis fick vi svaret våra senaste praktikanter Hanna och Emma. De hade i uppgift att analysera (Rehappen) oss utifrån teoribegrepp. “Ni är typiskt exempel på Community Readiness”, sa de.

Community readiness “Gemenskapsberedskap” är i vilken grad en grupp är redo att vidta åtgärder i en fråga. Den beredskapen kan sträcka sig från ingen alls (samhället har aldrig ens hört talas om problemet i fråga – tänk på AIDS 1982) till att redan ha framgångsrika program på plats och göra framsteg.

Vi på Rehappen har undrat hur det kommer sig att vårt arbete inte får större genomslag – även om vi får en del uppmärksamhet. Vi trodde att många skulle “dra produkten” och arbetssättet ur våra händer. Hur kan det inte vara viktigt att fånga signaler tidigt och stötta chefer. Lära sig om hur arbetsmiljön kan förbättra affärerna och hur mycket vi tjänar på att satsa på sjukfrånvaro, lärande, kompetensförsörjning och ledarutveckling i syfte att lyfta hela verksamheten. Vi har också undrat – Varför bjuds inte peoplesidan in till innovations-Sverige? Trots att stora bristen anses vara kompetensförsörjning?

Vill vi göra något åt saken måste vi först utbilda. Likt metodiken som används inom community readiness. När vi startade Rehappen hade hoppats på att hoppa in på steg 9 direkt och professionalisera processerna och arbetet kring wellness och hälsa på jobbet – men vi har insett att Sverige på många sätt är på steg 1-2 eller kanske 3-4. Vi hittar dock kunder och best practice på steg 9, vilket ger hopp och skapar fina förebilder.

De 9 stegen i Community readiness är:

1. No awareness – the community accepts the behavior as normative
2. Denial – Belief that the problem does not exist within the community
3. Vague awarness – Recognition of the issue – however NO planns to take action
4. Preplanning – Awareness of the issue
5. Preparation – Preparation to take action on the issue
6. Initiation – A program is being implemented
7. Stabilization – Full awareness and and implementations of programs
8. Confirmation and expansion – Effective training and evaluation in place
9. Professionalization and community ownership – Programs are an important part of the community

Kan man påverka sin motivation? I så fall hur?

Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter betydande utveckling och tillväxt.
Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen.

Vår kurs erbjuder mer än traditionella föreläsningar; det är en interaktiv och engagerande upplevelse som kombinerar den senaste forskningen inom positiv psykologi med praktiska verktyg och strategier. Med en blandning av inspirerande föreläsningar, personliga berättelser och hands-on övningar, ger vi dig kunskapen och färdigheterna att förbättra både ditt personliga välbefinnande och arbetsmiljön.

Under sex veckor kommer du att engagera dig i 1,5 timmars sessioner varje vecka, som täcker allt från grundläggande koncept inom positiv psykologi till avancerade metoder för att upprätthålla motivation och engagemang. Kursen är utformad för att ge dig en omfattande förståelse och praktiska färdigheter som du kan applicera direkt i ditt dagliga liv och inom din organisation. Man kan delta online och mötas fysiskt tillsammans i sin organisation.

Kursen inkluderar:

• En introduktion till positiv psykologi och dess roll i att främja motivation.
• Insikter i hur hjärnan påverkar våra beteenden och hur vi kan använda den kunskapen för att förbättra vårt välbefinnande.
• Praktiska verktyg för att sätta och uppnå personliga och professionella mål.
• Strategier för att hantera utmaningar och återfå motivation efter motgångar, illustrerade genom verkliga exempel.
• Metoder för att bibehålla motivation och engagemang över tid, både för individer och inom team.

Vår kursmiljö är utformad för att vara stödjande och uppmuntrande, med fokus på interaktion och personlig utveckling. Vi välkomnar deltagande från alla nivåer inom en organisation, från enskilda medarbetare till ledningsteam, och erbjuder verktyg och strategier som är anpassningsbara till olika arbetsmiljöer.

Detta introduktionswebinarium ger dig en unik möjlighet att se hur vår kurs kan anpassas för att möta dina specifika behov och mål, oavsett om du deltar som individ eller önskar implementera programmet i din helhet organisation. Registrera dig nu för att utforska hur positiv psykologi kan omvandla ditt och ditt teams arbete och välbefinnande.

Vi som leder kursen är
Marie Dygd Norberg – fysioterapeut och expert på välmående
Rickard Persson – Pedagog och coach inom mental styrka och positiv psykologi
Kristina Elliot – VD och coach på Rehappen

Vill veta mer eller skapa en intern skräddarsydd variant maila: info@rehappen.se

World Mental Health Day (10 oktober) är en internationell dag för global mental hälsa utbildning, medvetenhet och uppmärksamhet mot socialt stigma.

Vi på Rehappen brinner för att chefer och HR ska lägga mer tid på förebyggande och uppbyggande arbete kring människors hälsa på jobbet och till vår glädje ser vi att fler och fler företag bygger wellness funktioner. Internationella bolag har också börjat utse Wellness Directors. Bakgrunden är det ökade behovet av wellness på jobbet och att man ser en stark koppling till lönsamhet.

Larmrapport om Sveriges underinvestering i kompetens och HR

Vi hade Stefan Tengblad med på vårt webinar sist för att prata om hållbarhet och HR. Nu har en av flera rapporter som genomförs internationellt blivit klar. Larmrapporten är tydlig: Sverige ligger efter internationellt när det gäller investeringar i kompetensutveckling och HR. I en tid då vårt land står inför utmaningar pekar Stefan Tengblads nya forskningsrapport, tillgänglig för nedladdning från HR-föreningen, på en oroande verklighet. Enligt rapporten satsar vi mindre tid och resurser på kompetensutveckling än våra internationella motsvarigheter. Dessutom har våra HR-avdelningar mindre resurser  än den internationella normen. Detta gap i investering och resurser riskerar att påverka vår konkurrenskraft och innovationsförmåga negativt. Det är dags att agera och prioritera vår personals kompetensutveckling och HR-avdelning för att säkra en stark framtid för Sverige. Länk finns på vår hemsida. https://hrforeningen.se/rapporter/rustade-for-framtiden-om-kompetensforsorjning-i-sveriges-utifran-cranet-data/

•

Välkommen att dyka djupare in i ämnet hållbarhet för organisation, medarbetare och ledare – kort och gott Sustainable HRM!

Häng med på samtal om hållbart HR och hållbara medarbetare mellan Stefan Tengblad professor inom HRM från Göteborgs Universitet och Kristina Elliot VD Rehappen.

Vi samtalar och utforskar tillämpning på hållbarhet inom Human Resources utifrån den senaste forskningen och praktiskt HR. Under våren och hösten har vi varit ute och träffat hundratals olika personer och organisationer för att lyssna på hur de jobbar med hållbara medarbetare.

Vad innebär hållbart HRM för dig? Vilka är utmaningarna? Vilka är behoven? Finns best practice? 

Här är länken till inspelningen.

Vad behöver vi göra inom HRM – Vi ser att allt fler företag “plockar hem” wellness och knyter ihop det med sitt eget varumärke och med hela hållbarhetsarbete för företaget.