Meny

Stäng

Nyheter

Hur kan vi göra ledarskapet ännu viktigare?

Vi är så glada att få dela med oss av våra tankar om ledarskap i våra paneler under Almedalen 2024.

Vi i projektgruppen började snacka efter förra årets Almedalen: ”Vad få diskussioner det är om hur viktigt ledarskapet är för Sverige, våra företag och organisationer. Det MÅSTE vi göra något åt!” 

Så nu gör vi det!

Vi hoppas det blir spännande dagar fyllda med samtal och delande av insikter om ledarskap. Vår ambition är att lyfta upp det som är viktigt, ja kanske avgörande, för ledarskap idag och i framtiden, och vi ser fram emot att höra dina tankar och åsikter

Tid och Plats: 

Tid: Klockan 10-11 mellan den 25 och 28 juni.

Plats: I hamnen, precis vid Rehappenbåten.

De ämnen vi bland annat tänker lyfta är

Ledarskap för kreativitet och innovation  –  Vilka är våra utmaningar och hur arbetar vi med lärande?

Ledarskap i förändrings- och omställningstider – Påverkan av ledarskap nationellt och globalt. Hur arbetar vi medvetet med hållbart ledarskap i en tid av ständiga förändringar? 

Ledarskap i kristider – Vad krävs av en ledare för att leda i tider av oro och osäkerhet? 

Ledarskap med fler perspektiv – Hur kan ledare skapa förutsättningar för lärande och fler perspektiv?  

Välkommen till oss för en vecka fylld av insikter, reflektioner och lärande om ledarskap!

Hälsar vi i projektgruppen, 

Kristina Elliot, VD Rehappen, HR, L&D wellness och hållbart ledarskap

Patrik Ågren, Ledarutvecklare och expert inom ledarskap och lärande

Håkan Carlbom, Grundare/CTO Rehappen, CTO Explir och CIO Trill Impact

Maria Armtoft,  Ledarutveckling och lärande på Sveriges Radio

Maria Narbom VD och ledarutvecklare, Move Management AB

Jesper Berlin, Föreläsare och ledarutvecklare, Elitstyrkans hemlighet, tidigare SOG, Särskilda Operationsgruppen

Paneldeltagare som är bokade hittills  

Gerhard Bley, VD Norrmejerier

Johanna Frelin,  VD Riksbyggen 

Cilla Benkö , VD Sveriges Radio

Karin Zingmark, rådgivare digital strategi och kommunikativt ledarskap 

Anna Blom, tidigare VD, konsult & Poddare jämställdhet för tillväxt driver program med Allbright 

Catrin Ditz, Samverkansledare Uppsala Universitet, Programchef IoT Sverige (tidigare vinnare av chefspriset för offentlig sektor i rollen som IT-chef Uppsala Kommun)

Lisa Lindström, Global Design- och Innovationschef EY, Doberman

Simon Werbart Flato, Verksamhetschef Sustainergies Årets Samhällsaktör 2023 i kategorin Hållbarhet av Gullers grupp & Dagens Industri

Martina Nelson, Head of operations & Vice president på SMART Psykiatri, Psykolog och författare bla till böckerna “Vem hjälper den som hjälper?” och “ADHD på jobbet”

Annelie Nässén, VD på Forex

Håkan Carlbom, Ledare inom Tech i roller som CTO och Tech lead

Maria Narbom VD och ledarutvecklare, Move Management AB

Jesper Berlin, Föreläsare och ledarutvecklare, Elitstyrkans hemlighet, tidigare SOG, Särskilda Operationsgruppen

Patrik Ågren, Ledarutvecklare och expert inom ledarskap och lärande

Maria Armtoft,  Ledarutveckling och lärande på Sveriges Radio

Kristina Elliot, VD Rehappen, HR wellness och hållbart ledarskap

Vill du också diskutera ledarskap – tveka inte att ta kontakt med oss!

Gör sjukfrånvaron enkelt med Fortnox och Rehappen!

Vill du enkelt kunna ta emot sjukanmälan via en app och följa medarbetare systematiskt i Fortnox & Rehappen? Det är med stor glädje vi nu också kan erbjuda Fortnox kunder ett bra stöd i frågor som rör medarbetarnas hälsa, sjukfrånvaro och långsiktiga hållbarhet. Rehappen gör det enkelt för ledare att följa sin personal.

Rehappen är en plattform som från början är kompatibelt med i princip alla lönesystem så som Visma, Agda, Hoogia mlf och nu också Fortnox.

Genom en enkel integration med lönesystemet kan ert företag få en hälsoplattform som automatiserar och säkrar ert arbete med sjukfrånvaro, rehab och läkarintyg GDPR-säkert.

Systemet kan också förvara dokument för säkerhetsutbildningar, medicinsk kontroll och annan viktig information om medarbetare.

Det är svårt att hålla reda på allt som chef men med vår användarvänliga plattform får du en helhetsvy över de anställdas hälsa och kan proaktivt förhindra , upptäcka och lösa hälsorelaterade problem innan det påverkar företaget.

Tidiga signaler fungerar som förhandsvarningar för kommande hälsoproblem. Genom att agera i ett tidigt skede kan potentiellt allvarliga hälsofrågor undvikas eller mildras. Dessutom ger upptäckt av tidiga signaler på ohälsa en klarare bild, vilket möjliggör precision i riktade insatser och anpassade lösningar.

För intresse fyll i nedan så kontaktar vi dig och Fortnox för en enkel implementering.

Ett viktigt samtal mellan oss! 😍

Ett viktigt samtal mellan oss! 😍
Magiskt om du vill lyssna och stort tack Miriam SundholmAumla för att jag får vara med och bidra till att sprida kunskap! Nu krokar vi arm!

Lägger länken här för dig som vill lyssna!

🗝 Nyckeln till hållbara organisationer och medarbetare 🗝

I veckans avsnittet av Visionary Wellbeing podcast tar vi ett djupgående grepp om hållbara organisationer och tar oss en närmare titt på de ofta förbisedda tidiga tecknen på utbrändhet. Med insikter från Kristina Elliot, HR-expert och VD på Rehappen , får du som lyssnar lära dig att känna igen och agera på dessa tidiga signaler för en hälsosammare arbetsplats 🌟

Du får också ta del av praktiska strategier för personlig och organisatorisk hållbarhet, som betydelse av kunskap och vikten av att implementera förebyggande åtgärder på arbetsplatsen till att ha roligt tillsammans för lärande.

Framtidens arbetsplatser: Att skapa hållbarhet och välmående företag

Denna artikel belyser betydelsen av att uppfatta tidiga signaler på utbrändhet och proaktiva åtgärder för att förebygga sjukfrånvaro och främja en hälsosam och hållbar arbetsplats.

#HållbarOrganisation#Arbetsmiljö#HRInsikter#visionarywellbeingpodcast

Glad påsk!

Vi på Rehappen önskar dig en glad påsk med ett påskägg fullt av saker som gör dig glad och ger en bra känsla.

Hur skapar man ett hållbart företag i praktiken? 

Vi är stolta att ha Speed Group som system – och utbildningskund! 

Det är extra roligt att berätta om vår nya kund Speed Group, som vunnit Stora Hållbarhetspriset, och jobbat länge med hållbarhet på många olika sätt. De har tagit in systemet Rehappen, utbildning och rådgivning för samtliga chefer. 

“Mår medarbetarna bra mår företaget bra. Chefer har en viktig del i att få medarbetare att må bra. Därför genomför vi just nu en utbildning kring ett hållbart arbetsliv, där vi pratar om hur vi tidigt ska kunna fånga upp ohälsa, hur vi agerar vid sjukfrånvaro och hur vi jobbar med rehabilitering. Alla chefer ska gå och idag samlas en grupp för att få utbildning av Kristina Elliot från Rehappen.”

Hur kan man då bli ett prisat företag när det gäller hållbarhet. Lyssna här på Speed Groups VD. Han pratar om vikten av eldsjälar i hållbarhetsarbetet och att alla kan göra något. Vi på Rehappen delar den bilden som en framgångsfaktor för att driva hållbarhetsinsatser framåt. Som nämns i videon är det också en ledningsfråga och inte bara en avdelningsfråga.

Speed Group hjälper kunder att hantera transport, bemanning, logistik och montering för kunder som H&M, Ericsson och Beyond Gravity.

På Speed hittar vi många eldsjälar, och en av dem är hållbarhetsansvarige Linda Rudén. Stort grattis till oss på Rehappen som fått den stora äran att få jobba med Speed Group och fortsatt att leda med positiva exempel!

Vilka eldsjälar har ni? 

På Speed hittar vi många eldsjälar. Linda har varit en drivande kraft som hållbarhetsansvarig och var den som ledde lanseringen av både Rehappen och arbetsmiljöverktyget IA på Speed Group, tillsammans med Martina Lundgren, HR-chef, och Erik Irwing, logistik- och produktionschef. Dessa individer brinner alla för hållbarhet. 

Ses vi i Almedalen? Vilket ledarskap vill vi ha?

Vilket ledarskap vill vi ha? Det kommer vi diskutera med flera deltagare i paneler. Utmaningarna inom ledarskap i världen just nu är många och komplexa, ofta förstärkta av den snabba förändringstakten och osäkerhet kring framtiden.

Just nu förbereds paneler av en grupp bestående av Patrik Ågren Ledarutvecklare, Maria Armtoft ledarutvecklare på Sverige Radio och Kristina Elliot, specialist inom ledarskapsutveckling och HR VD Rehappen, tillsammans med kollegor från olika företag och organisationer. 

Vill du samverka med oss hör bara av dig!

info@rehappen.se eller direkt till vår VD Kristina Elliot på kristina@rehappen.se 

Vi seglar över och tar plats nere i hamnen i år igen. Här är en skiss av programmet och en försmak på 10 paneldeltagare från olika företag och organisationer som redan är klara. 

Firstbeat life – Ett av Rehappens många spännande partnerskap – Hör av dig så hjälper vi dig med helhetslösningar!

Vi har många duktiga konsulter och samarbeten. För att få prestation på plats behöver vi jobba med många olika kärnkompetenser utöver systemet som ger chefer en chans att jobba systematiskt. Hälsofrämjande & hållbar förändring genom att kombinera fysiologiska mätdata med coaching är ett sätt för individen att lära sig mer om sin hälsa. Firstbeat life är ett begripligt verktyg för grupp/individuell hantering av hälsa och välbefinnande.Therese Möller, Arbetsmiljö expert och Firstbeat Life specialist, erbjuder guidning för dig som är intresserad av att använda verktyget och hantera din hälsa och välbefinnande. Om du är nyfiken anmäl dig till webinar här. Hör av dig till Rehappen om du vill veta mer! info@rehappen.se

Från utbildning till arbetslivet – och vice versa Hur lätt är det?

Det är optimalt att ha en fot i praktiken och en fot i teorier. Det säkerställer att man jobbar utifrån evidens och praktik samtidigt. Men att gå från studier till yrkesverksam är inte alltid så lätt. Ibland ser vi orealistiska annonser där man förväntar sig att unga ska “laga” och bygga samman allt som finns inom den nya framtidsbetonade kompetensen. Många arbetsgivare kräver 3-4 års erfarenhet och på så sätt kanabaliserar vi på varandra. Varför inte odla kompetens från början? När världarna mellan akademin och praktiken glider ifrån varandra behöver vi tillsammans jobba för att föra dem samman. Det gör vi på olika sätt på Rehappen. Webinars med Stefan Tengblad, Sveriges enda HR-professor, samverkan med studenter, uppdrag ute hos kunder och Advisory Board genom Stockholms Handelskammare kopplat till Stockholms Universitet samt Alumniföreningen vid Uppsala Universitet, trainee program med mera.

Under våren har Rehappen haft nöjet att få hjälp av praktikanter, Emma Ständig & Hanna Ragnebrink från Folkhälsovetenskapliga programmet i Västerås. Vi har fått utbyta erfarenheter där Emma och Hanna har fått en inblick i att arbeta med hållbarhet när det kommer till medarbetare och ledare. Samtidigt har vi  fått stor inspiration och nya ingångsvärden från studievärlden. Googla Community Readiness! Emma kommer att skriva sitt examensarbete i samarbete med Rehappen kopplat till Community Readiness, Human Recourses och ledarskap. 

Vi har också under hela året fått hjälp av studenter från Berghs School of Communication som använt vårt företag som case. Resultaten har redan påverkat oss och de kommer snart ut med än mer insikter. 

Då vi är en social impact organisation fick vi chansen att anlita ett tvärvetenskapligt gäng med läkare, tech- & business studenter i samma projektgrupp i samarbete med 180 degrees – The world´s largest University-based Consultancy for nonprofits and social enterprises.

  • Carlos – Medicine Doctor and student of entrepreneurship at KI
  • Jimmie – Student at Handelshögskolan and Finance in New York
  • Wora – Student of Business at HHS
  • Pablo – Student of Medicine at KI and Urman, studying Business at HHS

Slutsatserna från denna grupp av multikompetenser är att det finns stort intresse att fånga data och avvikelser tidigt, både i affärer och people, kring wellness och mental ohälsa. Vi delar “aha-insikten”, att följa individer över tid istället för att bara dra slutsatser genom att samla anonym statistik, oavsett om data kommer från affären eller från medicinskt håll. Här har vi också pågående dialoger med Swedish Jobtech och Med-Tech och skolans värld, om vikten att lära känna varje persons kompetens och kapacitet. 

Vi jobbar vidare med Bolidens Trainee program, där traineerna nu är ute på praktikperiod 2 och jobbar med innovationer tillsammans med Hyper Island och får coaching av Kristina inför att skugga kollegor för att lära, mentorskap och att lära Bolidens etablerade projektmodel. Nu är årskull 3 snart rekryterade efter tredje gångens assessment. Kristina har tillsammans med Kurt-Ove Åhs, Mats Karmefjord och hela koncernledningen i Boliden tagit fram designen och jobbar vidare med Mats Karmefjord som är program manager för programmet. 

Utöver studenter har vi anställda så som:

  • Johan – Ny personalvetare
  • Lovisa – Psykologstudent
  • Viktor – Kommunikation och psykologi kandidat
  • Albin – UX-student som hoppat in för att stötta upp i sälj, brand och kommunikation och utveckling av lärande och utveckling av trainee program.

Johan är just färdig med sin uppsats (Uppsala Universitet) som handlar om vikten av att ha roligt på jobbet för informellt lärande. Korta slutsatsen – “Att ha roligt tillsammans påverkar lärandet positivt!”  Den hittar ni här.

Jonathan som jobbat hos oss i snart 3 år är i sluttampen av sina studier. Inom samma tema skriver Jonathan, just nu sin mastersuppsats på Uppsala Universitet. Uppsatsen berör kunskapsöverföring av artificiell intelligens inom svenska myndigheter. AI är ett relativt nytt fenomen inom offentlig sektor och det ska bli spännande att få ta del av hur kunskap skapas och delas inom och mellan myndigheter.

Varför gör de inte något? Det verkar som de är helt ovetande?

Delvis fick vi svaret våra senaste praktikanter Hanna och Emma. De hade i uppgift att analysera (Rehappen) oss utifrån teoribegrepp. “Ni är typiskt exempel på Community Readiness”, sa de.

Community readiness “Gemenskapsberedskap” är i vilken grad en grupp är redo att vidta åtgärder i en fråga. Den beredskapen kan sträcka sig från ingen alls (samhället har aldrig ens hört talas om problemet i fråga – tänk på AIDS 1982) till att redan ha framgångsrika program på plats och göra framsteg.

Vi på Rehappen har undrat hur det kommer sig att vårt arbete inte får större genomslag – även om vi får en del uppmärksamhet. Vi trodde att många skulle “dra produkten” och arbetssättet ur våra händer. Hur kan det inte vara viktigt att fånga signaler tidigt och stötta chefer. Lära sig om hur arbetsmiljön kan förbättra affärerna och hur mycket vi tjänar på att satsa på sjukfrånvaro, lärande, kompetensförsörjning och ledarutveckling i syfte att lyfta hela verksamheten. Vi har också undrat – Varför bjuds inte peoplesidan in till innovations-Sverige? Trots att stora bristen anses vara kompetensförsörjning?

Vill vi göra något åt saken måste vi först utbilda. Likt metodiken som används inom community readiness. När vi startade Rehappen hade hoppats på att hoppa in på steg 9 direkt och professionalisera processerna och arbetet kring wellness och hälsa på jobbet – men vi har insett att Sverige på många sätt är på steg 1-2 eller kanske 3-4. Vi hittar dock kunder och best practice på steg 9, vilket ger hopp och skapar fina förebilder.

De 9 stegen i Community readiness är:

  1. No awareness – the community accepts the behavior as normative
  2. Denial – Belief that the problem does not exist within the community
  3. Vague awarness – Recognition of the issue – however NO planns to take action
  4. Preplanning – Awareness of the issue
  5. Preparation – Preparation to take action on the issue
  6. Initiation – A program is being implemented
  7. Stabilization – Full awareness and and implementations of programs
  8. Confirmation and expansion – Effective training and evaluation in place
  9. Professionalization and community ownership – Programs are an important part of the community

Personal development & motivation

Afa-bidraget höjs!

Nu upp till 90% av utbildningskostnaden

Under slutet av 2023 kom den fina presenten att Afa-bidraget för utbildning av chefer och skyddsombud förlängs till den 30 juni 2024. Flera av våra kunder har redan tagit del av möjligheten genom exempelvis hållbart ledarskap och strategiskt arbetsmiljöarbete. Ditt företag kan ta del av detta tack vare att bidragsutrymmet har ökat från max 70% till max 90% av utbildningskostnaden. Är du intresserad av att boka utbildning? Läs mer på vår hemsida. Rehappen är sedan länge godkända.

Personal development & motivation

Går det att påverka motivationen? För att inleda våra fyra fredagar för friskvård kommer vi under fredagen den 2:a och 9:e februari att diskutera personlig utveckling och motivation. Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter hållbar utveckling och tillväxt. Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen. Programmet passar alla som vill öka sin motivation. Vi börjar där DU står.

Under fredagen kommer följande att medverka:

  • Marie Dygd Norberg – Fysioterapeut, ergonom & mental tränare
  • Richard Persson – Föreläsare & pedagog inom positiv psykologi
  • Kristina Elliot – Grundare & VD för Rehappen & konsult inom ledarutveckling

Anmäl dig på vår hemsida eller på LinkedIn eller kontakta oss info@rehappen.se

Vikten av att röra på sig – Tillsammans!

Fler och fler företag börjar införa träning på betald arbetstid. Folkhälsomyndigheten och WHO rekommenderar pulshöjande fysisk aktivitet i minst 150-300 minuter per vecka (Länk). I en tid där vi ofta fastnar bakom skärmar och i stillasittande sysslor, blir det allt viktigare att hitta sätt att vara aktiva. Och vad är bättre än att göra det tillsammans med andra? Att motionera tillsammans skapar en unik dynamik som inte bara uppmuntrar till regelbundenhet i träningen, utan även stärker sociala band. När vi tränar med andra, ökar vår motivation – vi peppar varandra, skrattar tillsammans och delar upplevelsen, vilket gör det lättare att hålla sig till rutiner. Fördelarna är både fysiska och psykologiska, där vi även erbjuds en paus från vardagens rutiner och stress. Att ha kul tillsammans ökar det informella lärandet visar forskning. Hör av dig om du vill veta mer. 31 januari genomfördes upp och hoppa kampanjen av Generation Pep. Budskapet är att använda tiden när vi ändå väntar, till att röra på oss.

Almedalen 2024 – ses vi?

Från den 25 juni kommer Rehappen att vara på plats i Almedalen för att diskutera viktiga och aktuella ämnen. Tidigare år har vi haft ett tydligt fokus på ett hållbart arbetsliv och hållbara medarbetare, men i år kommer vi att leda flera panelsamtal med fokus på ledarskap. Under våren kommer Rehappen presentera flera experter inom olika branscher, som alla utmärker sig inom just ledarskap. Är du på plats? Mer info kommer!

Vi lägger som vanligt till vid hamnen då vi seglar dit!

Ledarskap i fokus 2024!

Swedish labour and employment law training

Vi noterar att en stor del av kommunikationen kring svenska modellen sker på svenska. Internationella företag och medarbetare som vistas utomlands eller som kommer från andra kulturer missar ibland information om hur systemet i Sverige fungerar. Rehappen hade ett 2-timmars-seminarium i veckan tillsammans med advokaten och experten inom arbetsrätt, Jenny Jilmstad om svenska systemet för internationella HR kollegor. Det är viktigt att få ut kunskapen och involvera. Webinariet var uppskattat och kommer med största sannolikt att hållas igen! Här nedan syns de delar vi hade som ambition att ta upp – så klart hann vi inte med allt på två timmar.

Jenny Jilmstad

We are happy to offer you a Swedish labour and employment law training, with Jenny Jilmstad Partner at Advokate Firmaet Schødt (on the picture above) and Kristina Elliot at Rehappen. This is for foreign HR and managers with operations in Sweden. What we will talk about:

• Basic Swedish labour law and legislation

• Laws and case law

• Collective agreements and local agreements

• Obligation to negotiate

• Obligation to provide information

• The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022

• Forms of employment • Information on terms of employment

• Termination due to redundancy, relocation, LIFO-list and exemptions

• Termination due to personal reasons

• Dismissal

• Secrecy

• Non-compete clauses, etc

• The Holiday Act

• Working hours rules (working hours, overtime, rest etc.)

• Work environment responsibility

• The employer’s responsibility in the event of illness and for rehabilitation

• Discrimination

• Whistleblowing

• Employment GDPR It is for free and for non Swedes and international HR-friends.

For interest: Email info@rehappen.se

Reh(app)en

Vi på Rehappen vill återigen slå ett slag för vår system och applikation som har lanserats för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Du hittar appen både på App Store och Google Play. Den kommer snart finnas tillgänglig via partners som Fortnox och Microsoft. Systemet automatiserar och hjälper chefer och HR med all admin runt sjukskrivningar. Idag riskerar många företag utan ett säkert system en GDPR-risk .

Behöver du hjälp? Hör av dig om du vill veta mer om Rehappen och våra tjänster eller ställa en klurig fråga, boka demo för vårt system eller bara prata om hur ditt företag kan bli mer hållbart?

Appen skickar informationen om sjukskrivning till de som behöver veta för att förenkla produktionsplanering.

Maila oss gärna eller boka en demo direkt via hemsidan!

Hitta din motivation – självledarskap med positiv psykologi – kan man påverka motivationen? Hur?

Kan man påverka sin motivation? I så fall hur?

Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter betydande utveckling och tillväxt.
Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen.

Vår kurs erbjuder mer än traditionella föreläsningar; det är en interaktiv och engagerande upplevelse som kombinerar den senaste forskningen inom positiv psykologi med praktiska verktyg och strategier. Med en blandning av inspirerande föreläsningar, personliga berättelser och hands-on övningar, ger vi dig kunskapen och färdigheterna att förbättra både ditt personliga välbefinnande och arbetsmiljön.

Under sex veckor kommer du att engagera dig i 1,5 timmars sessioner varje vecka, som täcker allt från grundläggande koncept inom positiv psykologi till avancerade metoder för att upprätthålla motivation och engagemang. Kursen är utformad för att ge dig en omfattande förståelse och praktiska färdigheter som du kan applicera direkt i ditt dagliga liv och inom din organisation. Man kan delta online och mötas fysiskt tillsammans i sin organisation.

Kursen inkluderar:

  • En introduktion till positiv psykologi och dess roll i att främja motivation.
  • Insikter i hur hjärnan påverkar våra beteenden och hur vi kan använda den kunskapen för att förbättra vårt välbefinnande.
  • Praktiska verktyg för att sätta och uppnå personliga och professionella mål.
  • Strategier för att hantera utmaningar och återfå motivation efter motgångar, illustrerade genom verkliga exempel.
  • Metoder för att bibehålla motivation och engagemang över tid, både för individer och inom team.

Vår kursmiljö är utformad för att vara stödjande och uppmuntrande, med fokus på interaktion och personlig utveckling. Vi välkomnar deltagande från alla nivåer inom en organisation, från enskilda medarbetare till ledningsteam, och erbjuder verktyg och strategier som är anpassningsbara till olika arbetsmiljöer.

Detta introduktionswebinarium ger dig en unik möjlighet att se hur vår kurs kan anpassas för att möta dina specifika behov och mål, oavsett om du deltar som individ eller önskar implementera programmet i din helhet organisation. Registrera dig nu för att utforska hur positiv psykologi kan omvandla ditt och ditt teams arbete och välbefinnande.

Vi som leder kursen är
Marie Dygd Norberg – fysioterapeut och expert på välmående
Rickard Persson – Pedagog och coach inom mental styrka och positiv psykologi
Kristina Elliot – VD och coach på Rehappen

Vill veta mer eller skapa en intern skräddarsydd variant maila: info@rehappen.se

Rehappen satsar på läkare utan gränser och Generation Pep!

Vi hoppas att Du precis som vi gillar valet av julklapparna, och ser dem som en personlig gåva, inslagna med kärlek från Rehappen till dig. 

Årets viktiga julklappar är: Läkare utan gränser & Generation Pep. 

“Morfin till mellanchefen” och ett mer hälsosamt och roligt liv för unga! Vi vill lägga vårt fokus på att förebygga hälsa hos barn & ungdomar samt att ge smärtlindring för de som tyvärr befinner sig i väpnade konflikter. 

Vi har tidigare år givit till Barncancerfonden, Musikhjälpen, Mind och Suicide Zero. Deras arbete är fortsatt viktigt och vi jobbar på arbetsplatser för att det ska finnas rustade chefer att ta dialoger med medarbetare som har det tufft. Det är inte lätt att upptäcka ohälsa, men att skapa ett systematiskt arbete där alla chefer alltid pratar regelbundet med medarbetare som har upprepad korttidsfrånvaro är nyckeln. Det behöver ingen AI. Så klart underlättar ett system, men det är själva samtalet som är stora skillnaden! OCH att bygga upp en egen wellnesstrategi och fylla den med härliga aktiviteter och gemenskap! Och ja, vi använder också AI – i programmering och för lärande. Men inte i personliga svåra situationer eller för känslig information. Där är det mänskliga mötet och integritet oslagbart! 

Det har gått bra för Rehappen i år! Vi har kommit upp i de få 8 % företag som så snabbt har en hög finansiell rating. Vi är så tacksamma att få jobba med innovativa och världsledande kunder för att utveckla hållbara ledare och medarbetare. Utan er är vi inget!

Så ett stort varmt tack till er som hjälpt oss hjälpa medarbetare och ledare att bli hållbara för vad vi hoppas, generationer framåt!

Nästa år kör vi en favorit i repris – Fyra Fredagar För Friskvård – webinarium för inspiration och vi kommer också fortsätta att erbjuda ett motivationsprogram för personlig utveckling. Vi ses i grupper digitalt 1,5 timmar runt lunch.

Det blir gratis ett tillfälle för internationella ledare och HR att lära sig den svenska arbetsrätten och svenska modellen.  Vi ses! 😊

Nu är det dags att slappna av, andas ut och vara snälla mot varandra.

Vi ses nästa år!

Rehappen

Läkare utan gränser

Vi studsade också på Läkare Utan Gränsers kampanj. ”Alla mellanchefer vill ha morfin i julklapp”.  Att få smärtlindring och medicin i krisdrabbade områden, vill vi vara en del av. Så vi har köpt Läkare Utan Gränsers julpaket för att kunna fortsätta smärtlindra i väpnade konflikter.  Vi hoppas på en fredligare värld 2024! 

Generation Pep

Årets andra  julklapp: Generation Pep är en icke vinstdrivande organisation som arbetar för att sprida kunskap och skapa engagemang kring barn och ungdomars hälsa. Målsättningen är att ena människor, organisationer och företag för att tillsammans underlätta för alla barn och ungdomar att leva ett hälsosamt liv. Här finns tips på hur du som förälder och för egen del kan bli duktigare att hitta enkla sätt att leva mer hälsosamt. 

Wellness-funktionen kritisk för företag

Psykisk ohälsa ökar bland unga!

Fler och fler barn och unga rapporterar om psykisk ohälsa och återkommande psykosomatiska symptom har fördubblats sedan 1985 (Folkhälsomyndigheten, 2023). Delvis brister skolan i viktiga funktioner, men även arbetsmarknaden är en stor faktor där en ökad press och ökade krav påverkar förutsättningarna för en god hälsa. Det är med stor glädje Rehappen är med och stöttar ute hos företag med hållbara trainee program. Att skugga mer erfarna, få chans att samtala med en mer erfaren medarbetare är otroligt värdefullt. Det finns en hel vetenskap att fördjupa sig i kring varför skugga och gå bredvid är viktigt för en ung person för att komma till sin rätt på jobbet. Vill du veta mer hör bara av dig till oss så berättar vi mer.

Låt Rehappen bygga upp er wellness-funktion

Tillsammans med er gör vi gärna insatser kring hur en wellnessfunktion ska se ut för att jobba med hälsa för medarbetare. Att bygga och stärka sin wellnessfunktion är avgörande för att främja hälsa och välmående hos anställda. Här är några steg som Rehappen kan hjälpa till med:

Utvärdera behoven: Börja med att genomföra en noggrann utvärdering av företagets nuvarande wellnessinitiativ och personalens behov. Genom att samla in feedback och data kan du få en tydlig bild av vilka områden som behöver förbättras. Vi kan också kartlägga all sjukfrånvaro och vart ni har gröna och röda delar. 

Skapa en wellnesstrategi: Utforma och implementera en wellnesstrategi som definierar företagets engagemang för hälsa och välmående. Den bör innehålla tydliga mål och riktlinjer för att främja wellness på arbetsplatsen.

Utbilda och medvetandegöra: Erbjud utbildning och informationskampanjer om olika aspekter av hälsa, inklusive kost, motion, mental hälsa och stresshantering. Detta kan hjälpa anställda att förstå vikten av wellness och hur de kan integrera det i sin dagliga rutin. Här har vi flera olika verktyg.

Skapa en hälsosam arbetsmiljö: Se till att arbetsplatsen är utformad för att stödja hälsa och välmående. Det kan innebära att skapa ergonomiska arbetsplatser, främja aktivitetsvänliga områden och erbjuda hälsosamma matalternativ i företagets kafeteria eller kök. Mikropauser och återhämtning är viktigt! 

Främja fysisk aktivitet: Erbjud olika möjligheter för anställda att engagera sig i fysisk aktivitet, som t.ex. träningsklasser, promenadgrupper eller förmånliga gymmedlemskap. Detta kan främja en aktiv livsstil och minska stillasittande beteende. Här är det viktigt att få med sig ledarna – så initiativ inte “stör” produktion. 

Mental hälsofokus: Erbjud stöd för mental hälsa, inklusive tillgång till rådgivningstjänster eller stresshanteringsprogram. Skapa en öppen dialog om mental hälsa på arbetsplatsen för att minska stigmat och uppmuntra tidig intervention. När det gäller sjukskrivning för psykisk ohälsa – utbilda chefer att utmana medarbetarna och skapa stöd för att kunna arbeta.

Belöningssystem: Inför belöningssystem som erkänner och belönar anställdas engagemang och i wellnessprogram.

Följ upp och utvärdera: Kontinuerlig uppföljning och utvärdering är viktiga för att säkerställa att wellnessprogram och initiativ fungerar som det ska. Använd data och feedback för att göra nödvändiga anpassningar och förbättringar över tiden. Vi vill förstås att ni ska köpa in Rehappen Software där ALL sjukfrånvaro förs in och där chefer kan följa sina medarbetare lätt och automatiserat. 

Rehappen stöttar med att hjälpa er att bygga en unik stark wellnessfunktion så att det i sin tur kan hjälpa anställda att må bättre och samtidigt främja en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Detta vet vi resulterar i minskade sjukfrånvarokostnader, ökad produktivitet och ökat medarbetarnas motivation och nöjdhet. Det är också väldigt roligt och meningsfullt!  Företag över 250 anställda kommer behöva arbeta på ett nytt sätt redan om ett par veckor då nya krav för uppföljning för 2024 ska redovisas redan from 1 jan 2025. Låt CSRD-arbetet och nya hållbarhetsreglerna bli en hjälp.

4 fredagar för friskvård

Under vintern kommer vi återigen att presentera 4 fredagar för friskvård där vi under fyra fredagar kommer att samlas för att diskutera hur vi på ett enkelt sätt kan jobba för att öka hälsan på jobbet. Framstående personer inom respektive områden kommer att bjudas in för att prata utmaningar, behov och framför allt best practise för att skapa ett hållbart arbetsliv. Håll utkik i mailen och på LinkedIn. 

Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt?  Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030? Vi kommer säkert att ta upp vikten av att ha konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering och HR-funktionens och HSE-funktionens uppbyggnad. 

Håll utkik på vår hemsida och på LinkedIn där vi kommer att publicera mer information om våra webbinarium. Tveka inte på att höra av dig om just du har något specifikt problem som borde lyftas upp för diskussion. 

Swedish employment and law in English

Avslutningsvis vill vi passa på att skicka med ett tips på ett evenemang där vår VD Kristina Elliot kommer att utbilda i svensk arbetsrätt tillsammans med arbetsrättsjuristen Jenny Jilmstad på Schjødt. Evenemanget är enbart för ickesvenskar på grund av att vi har fått flera förfrågningar på sistone. Det är kostnadsfritt. Tid 20 dec kl10-12. Ämnen som kommer tas upp är bland annat: 

  • Basic Swedish labour law and legislation
  • Laws and case law
  • Collective agreements and local agreements
  • The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022
  • Discrimination
  • Whistleblowing
  • Employment GDPR

Maila oss på info@rehappen.se

Reh(app)en

Vi på Rehappen vill återigen slå ett slag för vår applikation som har lanserats för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Du hittar appen både på App Store och Google Play. Den kommer snart finnas tillgänglig via partners som Fortnox och Microsoft. 

Vår erfarenhet är att medarbetaren inte behöver en sjuksköterska när de sjukskriver sig – det behöver en chef som ifrågasätter, utmanar och stöttar.