Idag är det suicidpreventiva dagen – hur förebygger vi självmord. I Almedalen hade vi Efterlevandepodden ombord och i ett av poddavsnitten gästade psykiatikern och forskaren på självmord UllaKarin Nyberg. Lyssna gärna in.
Det är svårt att upptäcka om någon mår dåligt. Här finns mycket kunskap om hur vi måste arbeta för att förebygga!
Tack Kristina Rosenius för att du hängde med oss ombord!
Välkommen till HRs Ledarskap. HR Unplugged – HR-chefer berättar – en podd om HRs ledarskap och ledarskap i stort!
Ett öppet samtal – en tagning.
I podden får du möta olika HR-ledare som delar med sig av sina utmaningar, lärdomar och vardag.
En bok om HRs ledarskap är på väg, och i podden får du träffa medverkande – och andra röster – för djupa samtal om HR:s roll, ledarskapets villkor och vad som driver framgång och bygger konkurrenskraftiga organisationer….och så klart mycket mer.
Kristina Elliot tillsammans med ett gäng kollegor och forskare ligger bakom initiativet. Syftet är att sprida kunskap och inspiration.
Först ut är HR-direktören Patrick Nzamba som är HR-direktör för Västragötalandsregionen VGR. Avsnittet är inspelat i Almedalen så rösterna är aningen använda och hesa. Du får du lyssna på hur en HR-organisation ser ut i en stor komplex organisation och lyssna på hur en HR-chefs roll går till. Vi pratar om AI, ledarnas situation om bredden i verksamheterna, hur det är att vara HR-chef i en politiskt styrd organisation och mycket mer…
Vi tog oss dit och hem med segelkraft! Almedalsveckan är slut…men mötena och dialogerna finns kvar vi fortsätter…
Nu finns våra paneler nedladdade på youtube för dig som inte kunde vara i Almedalen vår egen kanal på youtube – https://www.youtube.com/@rehappenab4436 . Många viktiga samtalen sker utanför paneler, på luncher, middagar, i barer, på båten och ofta men inte alltid med en avslappnad fika. Här är ändå mycket lärorikt att hämta från vår otroliga panel! TACK TACK TACK! För att ni var med!
Vi hade också sällskap av Efterlevandepodden på Rehappenbåten i Visby hamn. Där poddade Kristina Roselius och Robyn med Linnea Lindquist, rektorn, författaren som brinner för skolbarnens situation, Ing-Marie Wieselgrens Stiftelse som bär vidare hennes arv. Det som stannade i oss var “rulltårtan” – Ing-Maries synsätt. “Man måste få med allt, det går inte att bara rulla sylten, eller sockerkakan eller ens en bit av sockerkakan, utan allt måste med för att man ska lyckas hjälpa en människa”.
Utöver dessa två var det Ullakarin Nyberg, psykiatikern och forskaren som många känner igen från TV och radio, som på ett fint sätt kan prata om svåra situationer och hur vi alla kan hjälpa i svåra situationer.
Dessutom Barncancerfonden, med verksamhetschef Emma Tonnes. Vi har en insamling som fortfarande är öppen. Segla för hopp! Som snart fått in 5000 sek! https://www.barncancerfonden.se/jag-vill-bidra/egen-insamling/alla-insamlingar/s/segla-for-hopp/ Vi berättar mer om varför vi lyfter dem på sidan där. Det gör många rätt när de tar hand om hela människan, fonderar, snackar inte utan GÖR!
Almedalsveckan är slut…men mötena och dialogerna finns kvar vi fortsätter…
Formellt är Almedalsveckan 2026 avslutad, och organisatören beskriver det så här: “Det har varit en fantastisk demokrativecka, leenden och kramar, fina återseenden och många unga i Almedalen! Vi, som på uppdrag av de åtta partierna i Sveriges Riksdag arrangerat Almedalsveckan 2026 tackar för oss och önskar er alla varmt välkomna tillbaka till: Almedalsveckan 2027 – måndagen den 28 juni till fredagen den 2 juli.“
Vi vill tacka #Almedalsveckan som ordnat för oss alla!
Så här många personer i parken
Totalt 18 700 personer kommit till parken för att lyssna på talen.
Vi vill precis som intentionen för Almedalen att den ska fortsätta leva inte bara i Almdalen utan även efter. På Almedalens program finns flera digitala sändningar som har pågått i Visby under årets demokrativecka. Fortsätt uppleva samtal och inspiration även om Almedalen packar ihop för i år. Nedan finns länkar att fortsätta utforska.
Talen på Almedalsveckans webbsida. Här kan du också se talen från SVT:s sändningar. Länk: Partiledartalen 2026
Ungdomsförbundens debatt som både finns på vår webbplats och på SVT Forum. Länk:Ungdomsdebatten 2026
Programmets olika digitala inspelningar: Länk:Digitala sändningar
Länk till efterlevandepodden: Här med första avsnittet med Linnea Lindquist https://shows.acast.com/efterlevandepodden
Bilder från Panelerna och deltagarnas namn ser ni nedan:
När människor träffas och pratar om gemensamma utmaningar – då händer det magiska ting! Låt oss ta med den styrkan in i hösten och sommaren! Tillsammans, tillsammanskraft! Är ord som använts! Det gillar vi!
Vill du nå oss slår du oss en pling eller skickar in din fråga här ovan.
För oss bär det iväg direkt över havet i segelbåten till Almedalen. Efter det får vi lite semester så småning om. Välkommen ner till Rehappenbåten i Visby hamn och var med i samtalet.
Kom gärna förbi!
Nedan finns våra paneler presenterade och vi kommer jobba vidare med dessa viktiga frågor långt in i hösten och vintern.
Träffa oss och flera kloka paneldeltagare i Almedalen. Här är en uppdaterad bild på alla deltagare.
Vi ser fram emot att ses i Almedalen!
25 June @ 10:00 – 10:45 Almedalsveckan Visby Hamn
Framtidens organisationer och samhälle – vilken kompetens och vilket ledarskap krävs för att möta AI-utveckling, en osäker omvärld, snabb förändringstakt och ökade krav? Många känner sig stressade och hotade i sitt yrke eller kunnande.
Hur klarar Sverige konkurrensen?
Digitalisering, turbulent marknad, teknikskifte främst AI, demografi och ett mer komplext arbetsliv förändrar redan nu vilka kompetenser organisationer behöver och hur arbete behöver ledas. Det går snabbt, och frågan är hur vi får med oss alla i förändringen.
När omställningen blir så här omfattande påverkas också den psykiska belastningen, arbetsmiljön och människors förmåga att hålla över tid.
Hur bygger vi organisationer som både klarar teknikskiftet och tar hand om människorna i det? Hur möter vi olika generationers behov?
Vad behöver framtidens organisationer och vad behöver vi redan idag? Hur designar vi dem?
Vilken typ av organisation och vilket ledarskap gör att människor faktiskt kan prestera, må bra och utvecklas över tid?
Synen på vad kunskap och kompetens är förändras i och med AI. Vilken kompetens finns hos människorna, och vilket kunskapskapital bär organisationen på?
Dessa frågor hoppas vi diskutera tillsammans!
I panelen:
Moderator: Håkan Carlbom, CTO Rehappen, CIO Trill Impact
Annika Engström, Professor Arbetsorg, Jönköping University
Patrick Nzamba, HR-direktör Västra Götaland
Annelie Nässén, VD, Forex
Alice Holm, Expert AI, VD, Alice Labs
Helena Erlingsjö CHRO, HR Direktör Lidl Sverige
Vill du veta mer kan du bara kontakta oss.
24 June @ 10:00 – 10:45 Almedalen Visby Hamn
Bakom prestation finns alltid en människa, en person med styrkor, gränser, som faller men har en unik förmåga att resa sig igen. Vad skapar en hållbar prestation? Både för en individ, men också för team och organisationer?
Är det bara i sportsammanhang rehab är coolt? En hållbar prestation skapas inte av enbart krav, utan också en massa insikter hur man hanterar motgångar och misslyckanden eller kriser, och inte minst skador, som inom idrotten.
Kan vi lära oss att förstå människan som helhet och ta ett steg tillbaka och se vad vi behöver just nu?
I den här panelen ställer vi frågor om människan i arbetslivet och livet i stort. Vi resonerar om hälsa, styrka, motståndskraft och ledarskapets betydelse.
Vi pratar om organisationens roll i att skapa miljöer där människor inte bara håller, utan också kan växa, prestera och återfå kraft när livet eller arbetslivet prövar dem. För styrka får ju inte handla om att aldrig falla. Det är inte realistiskt.
Men om, och när någon faller, vad behöver vi då göra för att skapa planen tillbaka?
En idrottare får ofta sin stora comeback efter rehab – kan vi lära oss något av det? Hur mycket är mental comeback och hur mycket är fysisk comeback?
Moderator Kristina Elliot, VD Rehappen, HR
Igor Lindegren, Vice Ordförande Svenska Elevkåren
Tobias Karlsson, Team Manager Landslaget i Handboll, VD
Kristina Roselius, VD Rosema, Efterlevandepodden, HRBP
Kay Berg, VD, Subway Subcom Sweden, Ordförande SDE Hockey
Patrik Ågren, Ledare Försvaret, Stiftdirektor, Visby Stift
Bild från tidigare års panel under Almedalsveckan.
23 June @ 10:00 – 11:45 Visby hamn Almedalen
Det sägs att ha en bra chef är lika viktigt som att ha en bra terapeut eller en bra partner, men är det realistiskt att lägga så mycket ansvar och förväntningar på ledarna? Vilka resurser ges ledarskapet i svenska organisationer idag?
Chefer förväntas skapa resultat, hantera förändring, fånga tidiga signaler på stress och ohälsa, ta svåra samtal och samtidigt vara ett mänskligt stöd i vardagen. Men vilka förutsättningar får de egentligen?
I den här panelen lyfter vi en av arbetslivets viktigaste frågor just nu – “Har svenska organisationer gett sina ledare rätt resurser, mandat och stöd för att bära det ansvar som läggs på dem?”
Vi samtalar om chefens roll, arbetsmiljö, psykisk hälsa och vad som krävs för att skapa hållbara organisationer där både människor och prestation kan utvecklas över tid. Vad behöver människor för att må bra?
Välkommen till en viktig panel om ledarskap, ansvar och framtidens arbetsliv.
Vi ses nere vi Rehappenbåten i Visby hamn.
I panelen:
Moderator: Kristina Elliot, VD och HR-expert Rehappen
Ann-Sofie Forsmark, Expert Arbetsmiljö, Hedersdoktor, driver podden Health for Wealth
Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare, Sveriges HR-förening
Mikael Dubois, Doktor i Filosofi, Utredare inom socialförsäkring, TCO
Arvid Norman, HR & Communication Director, Skanska
Carl-Magnus Löfström, VD, Sunt Arbetsliv
Helena Lundenfelt, Head of HR/PD, Elgiganten
#almedalsveckan #rehappen
Vill du veta mer – kontakt oss bara här!
Ses vi i Almedalen? Ses vi i samtalen om framtidens hållbara arbetsliv? I år är det dax att segla över till Almedalen igen! Leadershippet lägger till i hamnen, och som vanligt i samband med Almedalen samlar vi kloka röster på Rehappenbåten för samtal om några av vår tids mest angelägna frågor, både i små samtal och i paneler.
Här nedan är panelerna:
LEDARSKAP: ”Psykisk ohälsa i arbetslivet – vår tids stora ledarskaps- och samhällsfråga” Om chefens växande ansvar, tidiga signaler på ohälsa och vilket stöd ledare behöver för att skapa hållbara organisationer. (tisdag 11-11.45)
COMEBACK: ”Psykisk ohälsa och psykisk påfrestning – pratar vi nog om förmågan att komma igen och resa sig?” Om hållbar prestation, motståndskraft, rehabilitering och vad arbetslivet kan lära av idrottens syn på comeback. (onsdag 11-11.45)
AI & TECH: ”Hur bygger vi organisationer som både klarar teknikskifte och att ta hand om människorna?” Om AI, snabb omställning, kompetensskifte och vilket ledarskap som krävs för att människor och organisationer ska hålla över tid. (torsdag 11-11.45)
Vi välkomnar också Efterlevandepodden till Rehappenbåten för samtal om suicid, sorg, ansvar, hopp och vad vi tillsammans behöver göra för att förebygga psykisk ohälsa. Det här är samtal som behövs, inte bara under en vecka i Visby, utan året om. Vi kommer presentera våra fantastiska paneldeltagare framåt!
Vi är så tacksamma för att vi har stark uppslutning i dessa frågor! Vill du haka på dialogen om ledarskap, arbetsmiljö, psykisk hälsa och hållbara organisationer?
Ta gärna kontakt med oss!
Kom förbi på plats!
Vill du ha en guide om hur ni skapar en vinnande & lönsam arbetsmiljö?
Den 28 april, uppmärksammas Arbetsmiljöns dag.
FN har dedikerat dagen till säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är en internationell påminnelse om att arbetsmiljö inte är en sidofråga.
Det handlar om människor. Det handlar om…
….prestation, hållbarhet och ger LÖNSAMHET.
Fem saker som bygger en stark arbetsmiljö:
✅ Tydliga mål och förväntningar
✅ Rimlig arbetsbelastning och återhämtning
✅ Chefer som fångar tidiga signaler
✅ Öppen dialog och psykologisk trygghet
✅ Struktur och system för att agera innan ohälsa blir sjukfrånvaro
Arbetsmiljö skapas också i gemensamma policies, som ger chefer trygghet i hur “vi som ledare gör gemensamt”.
Den skapas i vardagen genom ledarskap, ansvar och handling.
Så dagens fråga är:
👉 Har våra chefer rätt stöd för att skapa arbetsplatser där människor kan hålla, växa och prestera?
Sjukfrånvaro kostar många företag mer än de tror. Ändå saknar många rätt system och stöd för att följa upp frånvaro, fånga tidiga signaler och agera innan problemen blir större.
Sjukfrånvaro är inte bara en HR-fråga. Det är en direkt kostnadsfråga som påverkar produktivitet, bemanning, ledarskap, arbetsmiljö och resultat. Trots det hanteras sjukfrånvaro fortfarande i många organisationer med för svag struktur, begränsad uppföljning och för sena insatser.
Det gör att kostnaderna växer i onödan och cheferna stressar i onödan.
Ett bra system kostar ofta mindre än några få sjukdagar
Många företag tvekar inför att investera i stöd för sjukfrånvaro, trots att ett bra system ofta kostar mindre än 2–3 sjukdagar per månad. Det som ser ut som sparsamhet blir därför ofta en dyrare lösning i längden.
När sjukfrånvaro inte hanteras i tid ökar risken för:
Därför tar företag hjälp med sjukfrånvaro
Med rätt stöd blir det lättare att:
Rehappen hjälper företag att agera tidigare
Rehappen hjälper företag att arbeta smartare med sjukfrånvaro genom att kombinera digitalt stöd med kompetens inom HR, arbetsmiljö och rehabilitering.
Det ger bättre kontroll, tidigare insatser och lägre kostnader.
Vill ni minska sjukfrånvaron och få bättre kontroll? Kontakta Rehappen.
