Delvis fick vi svaret våra senaste praktikanter Hanna och Emma. De hade i uppgift att analysera (Rehappen) oss utifrån teoribegrepp. “Ni är typiskt exempel på Community Readiness”, sa de.
Community readiness “Gemenskapsberedskap” är i vilken grad en grupp är redo att vidta åtgärder i en fråga. Den beredskapen kan sträcka sig från ingen alls (samhället har aldrig ens hört talas om problemet i fråga – tänk på AIDS 1982) till att redan ha framgångsrika program på plats och göra framsteg.
Vi på Rehappen har undrat hur det kommer sig att vårt arbete inte får större genomslag – även om vi får en del uppmärksamhet. Vi trodde att många skulle “dra produkten” och arbetssättet ur våra händer. Hur kan det inte vara viktigt att fånga signaler tidigt och stötta chefer. Lära sig om hur arbetsmiljön kan förbättra affärerna och hur mycket vi tjänar på att satsa på sjukfrånvaro, lärande, kompetensförsörjning och ledarutveckling i syfte att lyfta hela verksamheten. Vi har också undrat – Varför bjuds inte peoplesidan in till innovations-Sverige? Trots att stora bristen anses vara kompetensförsörjning?
Vill vi göra något åt saken måste vi först utbilda. Likt metodiken som används inom community readiness. När vi startade Rehappen hade hoppats på att hoppa in på steg 9 direkt och professionalisera processerna och arbetet kring wellness och hälsa på jobbet – men vi har insett att Sverige på många sätt är på steg 1-2 eller kanske 3-4. Vi hittar dock kunder och best practice på steg 9, vilket ger hopp och skapar fina förebilder.
De 9 stegen i Community readiness är:
No awareness – the community accepts the behavior as normative
Denial – Belief that the problem does not exist within the community
Vague awarness – Recognition of the issue – however NO planns to take action
Preplanning – Awareness of the issue
Preparation – Preparation to take action on the issue
Initiation – A program is being implemented
Stabilization – Full awareness and and implementations of programs
Confirmation and expansion – Effective training and evaluation in place
Professionalization and community ownership – Programs are an important part of the community
Under slutet av 2023 kom den fina presenten att Afa-bidraget för utbildning av chefer och skyddsombud förlängs till den 30 juni 2024. Flera av våra kunder har redan tagit del av möjligheten genom exempelvis hållbart ledarskap och strategiskt arbetsmiljöarbete. Ditt företag kan ta del av detta tack vare att bidragsutrymmet har ökat från max 70% till max 90% av utbildningskostnaden. Är du intresserad av att boka utbildning? Läs mer på vår hemsida. Rehappen är sedan länge godkända.
Personal development & motivation
Går det att påverka motivationen? För att inleda våra fyra fredagar för friskvård kommer vi under fredagen den 2:a och 9:e februari att diskutera personlig utveckling och motivation. Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter hållbar utveckling och tillväxt. Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen. Programmet passar alla som vill öka sin motivation. Vi börjar där DU står.
Under fredagen kommer följande att medverka:
Marie Dygd Norberg – Fysioterapeut, ergonom & mental tränare
Richard Persson – Föreläsare & pedagog inom positiv psykologi
Kristina Elliot – Grundare & VD för Rehappen & konsult inom ledarutveckling
Anmäl dig på vår hemsida eller på LinkedIn eller kontakta oss info@rehappen.se
Vikten av att röra på sig – Tillsammans!
Fler och fler företag börjar införa träning på betald arbetstid. Folkhälsomyndigheten och WHO rekommenderar pulshöjande fysisk aktivitet i minst 150-300 minuter per vecka (Länk). I en tid där vi ofta fastnar bakom skärmar och i stillasittande sysslor, blir det allt viktigare att hitta sätt att vara aktiva. Och vad är bättre än att göra det tillsammans med andra? Att motionera tillsammans skapar en unik dynamik som inte bara uppmuntrar till regelbundenhet i träningen, utan även stärker sociala band. När vi tränar med andra, ökar vår motivation – vi peppar varandra, skrattar tillsammans och delar upplevelsen, vilket gör det lättare att hålla sig till rutiner. Fördelarna är både fysiska och psykologiska, där vi även erbjuds en paus från vardagens rutiner och stress. Att ha kul tillsammans ökar det informella lärandet visar forskning. Hör av dig om du vill veta mer. 31 januari genomfördes upp och hoppa kampanjen av Generation Pep. Budskapet är att använda tiden när vi ändå väntar, till att röra på oss.
Almedalen 2024 – ses vi?
Från den 25 juni kommer Rehappen att vara på plats i Almedalen för att diskutera viktiga och aktuella ämnen. Tidigare år har vi haft ett tydligt fokus på ett hållbart arbetsliv och hållbara medarbetare, men i år kommer vi att leda flera panelsamtal med fokus på ledarskap. Under våren kommer Rehappen presentera flera experter inom olika branscher, som alla utmärker sig inom just ledarskap. Är du på plats? Mer info kommer!
Vi lägger som vanligt till vid hamnen då vi seglar dit!
Ledarskap i fokus 2024!
Swedish labour and employment law training
Vi noterar att en stor del av kommunikationen kring svenska modellen sker på svenska. Internationella företag och medarbetare som vistas utomlands eller som kommer från andra kulturer missar ibland information om hur systemet i Sverige fungerar. Rehappen hade ett 2-timmars-seminarium i veckan tillsammans med advokaten och experten inom arbetsrätt, Jenny Jilmstad om svenska systemet för internationella HR kollegor. Det är viktigt att få ut kunskapen och involvera. Webinariet var uppskattat och kommer med största sannolikt att hållas igen! Här nedan syns de delar vi hade som ambition att ta upp – så klart hann vi inte med allt på två timmar.
Jenny Jilmstad
We are happy to offer you a Swedish labour and employment law training, with Jenny Jilmstad Partner at Advokate Firmaet Schødt (on the picture above) and Kristina Elliot at Rehappen. This is for foreign HR and managers with operations in Sweden. What we will talk about:
• Basic Swedish labour law and legislation
• Laws and case law
• Collective agreements and local agreements
• Obligation to negotiate
• Obligation to provide information
• The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022
• Forms of employment • Information on terms of employment
• Termination due to redundancy, relocation, LIFO-list and exemptions
• Termination due to personal reasons
• Dismissal
• Secrecy
• Non-compete clauses, etc
• The Holiday Act
• Working hours rules (working hours, overtime, rest etc.)
• Work environment responsibility
• The employer’s responsibility in the event of illness and for rehabilitation
• Discrimination
• Whistleblowing
• Employment GDPR It is for free and for non Swedes and international HR-friends.
Vi på Rehappen vill återigen slå ett slag för vår system och applikation som har lanserats för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Du hittar appen både på App Store och Google Play. Den kommer snart finnas tillgänglig via partners som Fortnox och Microsoft. Systemet automatiserar och hjälper chefer och HR med all admin runt sjukskrivningar. Idag riskerar många företag utan ett säkert system en GDPR-risk .
Behöver du hjälp? Hör av dig om du vill veta mer om Rehappen och våra tjänster eller ställa en klurig fråga, boka demo för vårt system eller bara prata om hur ditt företag kan bli mer hållbart?
Appen skickar informationen om sjukskrivning till de som behöver veta för att förenkla produktionsplanering.
Maila oss gärna eller boka en demo direkt via hemsidan!
Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter betydande utveckling och tillväxt. Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen.
Vår kurs erbjuder mer än traditionella föreläsningar; det är en interaktiv och engagerande upplevelse som kombinerar den senaste forskningen inom positiv psykologi med praktiska verktyg och strategier. Med en blandning av inspirerande föreläsningar, personliga berättelser och hands-on övningar, ger vi dig kunskapen och färdigheterna att förbättra både ditt personliga välbefinnande och arbetsmiljön.
Under sex veckor kommer du att engagera dig i 1,5 timmars sessioner varje vecka, som täcker allt från grundläggande koncept inom positiv psykologi till avancerade metoder för att upprätthålla motivation och engagemang. Kursen är utformad för att ge dig en omfattande förståelse och praktiska färdigheter som du kan applicera direkt i ditt dagliga liv och inom din organisation. Man kan delta online och mötas fysiskt tillsammans i sin organisation.
Kursen inkluderar:
En introduktion till positiv psykologi och dess roll i att främja motivation.
Insikter i hur hjärnan påverkar våra beteenden och hur vi kan använda den kunskapen för att förbättra vårt välbefinnande.
Praktiska verktyg för att sätta och uppnå personliga och professionella mål.
Strategier för att hantera utmaningar och återfå motivation efter motgångar, illustrerade genom verkliga exempel.
Metoder för att bibehålla motivation och engagemang över tid, både för individer och inom team.
Vår kursmiljö är utformad för att vara stödjande och uppmuntrande, med fokus på interaktion och personlig utveckling. Vi välkomnar deltagande från alla nivåer inom en organisation, från enskilda medarbetare till ledningsteam, och erbjuder verktyg och strategier som är anpassningsbara till olika arbetsmiljöer.
Detta introduktionswebinarium ger dig en unik möjlighet att se hur vår kurs kan anpassas för att möta dina specifika behov och mål, oavsett om du deltar som individ eller önskar implementera programmet i din helhet organisation. Registrera dig nu för att utforska hur positiv psykologi kan omvandla ditt och ditt teams arbete och välbefinnande.
Vi som leder kursen är Marie Dygd Norberg – fysioterapeut och expert på välmående Rickard Persson – Pedagog och coach inom mental styrka och positiv psykologi Kristina Elliot – VD och coach på Rehappen
Vill veta mer eller skapa en intern skräddarsydd variant maila: info@rehappen.se
Vi hoppas att Du precis som vi gillar valet av julklapparna, och ser dem som en personlig gåva, inslagna med kärlek från Rehappen till dig.
Årets viktiga julklappar är: Läkare utan gränser & Generation Pep.
“Morfin till mellanchefen” och ett mer hälsosamt och roligt liv för unga! Vi vill lägga vårt fokus på att förebygga hälsa hos barn & ungdomar samt att ge smärtlindring för de som tyvärr befinner sig i väpnade konflikter.
Vi har tidigare år givit till Barncancerfonden, Musikhjälpen, Mind och Suicide Zero. Deras arbete är fortsatt viktigt och vi jobbar på arbetsplatser för att det ska finnas rustade chefer att ta dialoger med medarbetare som har det tufft. Det är inte lätt att upptäcka ohälsa, men att skapa ett systematiskt arbete där alla chefer alltid pratar regelbundet med medarbetare som har upprepad korttidsfrånvaro är nyckeln. Det behöver ingen AI. Så klart underlättar ett system, men det är själva samtalet som är stora skillnaden! OCH att bygga upp en egen wellnesstrategi och fylla den med härliga aktiviteter och gemenskap! Och ja, vi använder också AI – i programmering och för lärande. Men inte i personliga svåra situationer eller för känslig information. Där är det mänskliga mötet och integritet oslagbart!
Det har gått bra för Rehappen i år! Vi har kommit upp i de få 8 % företag som så snabbt har en hög finansiell rating. Vi är så tacksamma att få jobba med innovativa och världsledande kunder för att utveckla hållbara ledare och medarbetare. Utan er är vi inget!
Så ett stort varmt tack till er som hjälpt oss hjälpa medarbetare och ledare att bli hållbara för vad vi hoppas, generationer framåt!
Nästa år kör vi en favorit i repris – Fyra Fredagar För Friskvård – webinarium för inspiration och vi kommer också fortsätta att erbjuda ett motivationsprogram för personlig utveckling. Vi ses i grupper digitalt 1,5 timmar runt lunch.
Det blir gratis ett tillfälle för internationella ledare och HR att lära sig den svenska arbetsrätten och svenska modellen. Vi ses! 😊
Nu är det dags att slappna av, andas ut och vara snälla mot varandra.
Vi ses nästa år!
Rehappen
Läkare utan gränser
Vi studsade också på Läkare Utan Gränsers kampanj. ”Alla mellanchefer vill ha morfin i julklapp”. Att få smärtlindring och medicin i krisdrabbade områden, vill vi vara en del av. Så vi har köpt Läkare Utan Gränsers julpaket för att kunna fortsätta smärtlindra i väpnade konflikter. Vi hoppas på en fredligare värld 2024!
Generation Pep
Årets andra julklapp: Generation Pep är en icke vinstdrivande organisation som arbetar för att sprida kunskap och skapa engagemang kring barn och ungdomars hälsa. Målsättningen är att ena människor, organisationer och företag för att tillsammans underlätta för alla barn och ungdomar att leva ett hälsosamt liv. Här finns tips på hur du som förälder och för egen del kan bli duktigare att hitta enkla sätt att leva mer hälsosamt.
Fler och fler barn och unga rapporterar om psykisk ohälsa och återkommande psykosomatiska symptom har fördubblats sedan 1985 (Folkhälsomyndigheten, 2023). Delvis brister skolan i viktiga funktioner, men även arbetsmarknaden är en stor faktor där en ökad press och ökade krav påverkar förutsättningarna för en god hälsa. Det är med stor glädje Rehappen är med och stöttar ute hos företag med hållbara trainee program. Att skugga mer erfarna, få chans att samtala med en mer erfaren medarbetare är otroligt värdefullt. Det finns en hel vetenskap att fördjupa sig i kring varför skugga och gå bredvid är viktigt för en ung person för att komma till sin rätt på jobbet. Vill du veta mer hör bara av dig till oss så berättar vi mer.
Låt Rehappen bygga upp er wellness-funktion
Tillsammans med er gör vi gärna insatser kring hur en wellnessfunktion ska se ut för att jobba med hälsa för medarbetare. Att bygga och stärka sin wellnessfunktion är avgörande för att främja hälsa och välmående hos anställda. Här är några steg som Rehappen kan hjälpa till med:
Utvärdera behoven: Börja med att genomföra en noggrann utvärdering av företagets nuvarande wellnessinitiativ och personalens behov. Genom att samla in feedback och data kan du få en tydlig bild av vilka områden som behöver förbättras. Vi kan också kartlägga all sjukfrånvaro och vart ni har gröna och röda delar.
Skapa en wellnesstrategi: Utforma och implementera en wellnesstrategi som definierar företagets engagemang för hälsa och välmående. Den bör innehålla tydliga mål och riktlinjer för att främja wellness på arbetsplatsen.
Utbilda och medvetandegöra: Erbjud utbildning och informationskampanjer om olika aspekter av hälsa, inklusive kost, motion, mental hälsa och stresshantering. Detta kan hjälpa anställda att förstå vikten av wellness och hur de kan integrera det i sin dagliga rutin. Här har vi flera olika verktyg.
Skapa en hälsosam arbetsmiljö: Se till att arbetsplatsen är utformad för att stödja hälsa och välmående. Det kan innebära att skapa ergonomiska arbetsplatser, främja aktivitetsvänliga områden och erbjuda hälsosamma matalternativ i företagets kafeteria eller kök. Mikropauser och återhämtning är viktigt!
Främja fysisk aktivitet: Erbjud olika möjligheter för anställda att engagera sig i fysisk aktivitet, som t.ex. träningsklasser, promenadgrupper eller förmånliga gymmedlemskap. Detta kan främja en aktiv livsstil och minska stillasittande beteende. Här är det viktigt att få med sig ledarna – så initiativ inte “stör” produktion.
Mental hälsofokus: Erbjud stöd för mental hälsa, inklusive tillgång till rådgivningstjänster eller stresshanteringsprogram. Skapa en öppen dialog om mental hälsa på arbetsplatsen för att minska stigmat och uppmuntra tidig intervention. När det gäller sjukskrivning för psykisk ohälsa – utbilda chefer att utmana medarbetarna och skapa stöd för att kunna arbeta.
Belöningssystem: Inför belöningssystem som erkänner och belönar anställdas engagemang och i wellnessprogram.
Följ upp och utvärdera: Kontinuerlig uppföljning och utvärdering är viktiga för att säkerställa att wellnessprogram och initiativ fungerar som det ska. Använd data och feedback för att göra nödvändiga anpassningar och förbättringar över tiden. Vi vill förstås att ni ska köpa in Rehappen Software där ALL sjukfrånvaro förs in och där chefer kan följa sina medarbetare lätt och automatiserat.
Rehappen stöttar med att hjälpa er att bygga en unik stark wellnessfunktion så att det i sin tur kan hjälpa anställda att må bättre och samtidigt främja en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Detta vet vi resulterar i minskade sjukfrånvarokostnader, ökad produktivitet och ökat medarbetarnas motivation och nöjdhet. Det är också väldigt roligt och meningsfullt! Företag över 250 anställda kommer behöva arbeta på ett nytt sätt redan om ett par veckor då nya krav för uppföljning för 2024 ska redovisas redan from 1 jan 2025. Låt CSRD-arbetet och nya hållbarhetsreglerna bli en hjälp.
4 fredagar för friskvård
Under vintern kommer vi återigen att presentera 4 fredagar för friskvård där vi under fyra fredagar kommer att samlas för att diskutera hur vi på ett enkelt sätt kan jobba för att öka hälsan på jobbet. Framstående personer inom respektive områden kommer att bjudas in för att prata utmaningar, behov och framför allt best practise för att skapa ett hållbart arbetsliv. Håll utkik i mailen och på LinkedIn.
Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt? Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030? Vi kommer säkert att ta upp vikten av att ha konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering och HR-funktionens och HSE-funktionens uppbyggnad.
Håll utkik på vår hemsida och på LinkedIn där vi kommer att publicera mer information om våra webbinarium. Tveka inte på att höra av dig om just du har något specifikt problem som borde lyftas upp för diskussion.
Swedish employment and law in English
Avslutningsvis vill vi passa på att skicka med ett tips på ett evenemang där vår VD Kristina Elliot kommer att utbilda i svensk arbetsrätt tillsammans med arbetsrättsjuristen Jenny Jilmstad på Schjødt. Evenemanget är enbart för ickesvenskar på grund av att vi har fått flera förfrågningar på sistone. Det är kostnadsfritt. Tid 20 dec kl10-12. Ämnen som kommer tas upp är bland annat:
Basic Swedish labour law and legislation
Laws and case law
Collective agreements and local agreements
The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022
Vi på Rehappen vill återigen slå ett slag för vår applikation som har lanserats för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Du hittar appen både på App Store och Google Play. Den kommer snart finnas tillgänglig via partners som Fortnox och Microsoft.
Vår erfarenhet är att medarbetaren inte behöver en sjuksköterska när de sjukskriver sig – det behöver en chef som ifrågasätter, utmanar och stöttar.
Vi är grymt stolta att få bidra och samarbeta kring arbetsmiljöutbildning och Health & Safety to Kognic
Rehappen har fått äran att genomföra arbetsmiljöutbildning till ledarna på Kognic som är ett snabbväxande techbolag. Vi jobbar i samma anda att skapa ordning i en värld av ostrukturerad rörig data för att göra livet lättare.
Här är en kort beskrivning av företaget:
“We are Kognic We help machines reliably make sense of a messy, chaotic, and unstructured world. The Alignment Platform™ is how we get this done. It’s a pioneering toolset to help shape your data and accelerate the development of high-performing, trusted AI products.
We are the futureKognic was conceived in the curious and bold minds of two engineering physicists who dared to dream big and bet on finding a software solution which didn’t exist. By 2018, Daniel Langkilde and Oscar Petersson had already worked for a number of years in the field of Deep Learning when they decided to find the answer to their aspirations, and frustrations, in the entrepreneurial life to launch Kognic (originally called Annotell). With the help of key investors, Kognic expanded its business and has delivered impressive YoY growth of 90%. Kognic has teams in Germany, Poland, Japan and the USA to support its customers in Automotive, Robotics and other vertical markets.“
Rehappen has helped to deliver the work environment course for the managers internationally. We met the managers for two days to discuss and make sure they know both the global regulations and also the ISO and Swedish work law.
AFA kommer att förlänga tiden från 1 september 2024 fram till sista december 2025 då man kan söka reduktion av kostnaden för arbetsmiljöutbildning. Vi är så stolta över att Rehappen kunnat hjälpa flera kunder i arbetet med arbetsmiljön. Vi arbetar inte bara med att ge företag ett it-system för att följa upp sjukfrånvaron för att säkerställa att chefer arbetar förebyggande med medarbetares hälsa. Vi utbildar också i att skapa hållbara arbetsplatser. Nu har vi blivit utvald av AFA i den nya satsningen på utbildningar inom arbetsmiljö. Vi erbjuder arbetsmiljöutbildningar för chefer, ledningar, HR, arbetsmiljö-och skyddsombud. Program i hållbart ledarskap för chefer och medarbetare, rehabiliteringsfrågor, att hitta tidiga signaler på ohälsa för att bygga starka hållbara organisationer där medarbetare är trygga och kan prestera. Utbildningarna kan ske fram till juni 2024 och varje organisationsnummer/företag kan köpa ledarutbildning för upp till 250 000 kronor. Maila vår VD kristina@rehappen.se så tar vi kontakt med dig. Vi har många konsulter från Norr till Söder som mer än gärna hjälper till, eller ring +46734412118
Vi utför också utbildningen på engelska kopplat till de globala och EUbaserade regelverken både kopplat till lagar, ILO och ISO Certifieringar ISO 45001 och ISO 45003.
Vi kan också hjälpa till att koppla det till ert CSRD och ESG-arbete, som utgår från de nya hållbarhetsreglerna.
Vi på Rehappen är glada och stolta över att ha lanserat en ny applikation för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Din frånvaroanmälan kommer att skickas vidare till arbetsgivaren där du arbetar. Det går också att skicka in dokument så som läkarintyg i appen. Rehappen skapar en lättanvänd, GDPR-säker och effektiv hantering av sjukfrånvaro och annan frånvaro. Appen finns på flera språk. För mer information kontakta info@rehappen.se
World Mental Health Day (10 oktober) är en internationell dag för global mental hälsa utbildning, medvetenhet och uppmärksamhet mot socialt stigma.
Vi på Rehappen brinner för att chefer och HR ska lägga mer tid på förebyggande och uppbyggande arbete kring människors hälsa på jobbet och till vår glädje ser vi att fler och fler företag bygger wellness funktioner. Internationella bolag har också börjat utse Wellness Directors. Bakgrunden är det ökade behovet av wellness på jobbet och att man ser en stark koppling till lönsamhet.
Larmrapport om Sveriges underinvestering i kompetens och HR
Vi hade Stefan Tengblad med på vårt webinar sist för att prata om hållbarhet och HR. Nu har en av flera rapporter som genomförs internationellt blivit klar. Larmrapporten är tydlig: Sverige ligger efter internationellt när det gäller investeringar i kompetensutveckling och HR. I en tid då vårt land står inför utmaningar pekar Stefan Tengblads nya forskningsrapport, tillgänglig för nedladdning från HR-föreningen, på en oroande verklighet. Enligt rapporten satsar vi mindre tid och resurser på kompetensutveckling än våra internationella motsvarigheter. Dessutom har våra HR-avdelningar mindre resurser än den internationella normen. Detta gap i investering och resurser riskerar att påverka vår konkurrenskraft och innovationsförmåga negativt. Det är dags att agera och prioritera vår personals kompetensutveckling och HR-avdelning för att säkra en stark framtid för Sverige. Länk finns på vår hemsida. https://hrforeningen.se/rapporter/rustade-for-framtiden-om-kompetensforsorjning-i-sveriges-utifran-cranet-data/
Välkommen att dyka djupare in i ämnet hållbarhet för organisation, medarbetare och ledare – kort och gott Sustainable HRM!
Häng med på samtal om hållbart HR och hållbara medarbetare mellan Stefan Tengblad professor inom HRM från Göteborgs Universitet och Kristina Elliot VD Rehappen.
Vi samtalar och utforskar tillämpning på hållbarhet inom Human Resources utifrån den senaste forskningen och praktiskt HR. Under våren och hösten har vi varit ute och träffat hundratals olika personer och organisationer för att lyssna på hur de jobbar med hållbara medarbetare.
Vad innebär hållbart HRM för dig? Vilka är utmaningarna? Vilka är behoven? Finns best practice?
Vad behöver vi göra inom HRM – Vi ser att allt fler företag “plockar hem” wellness och knyter ihop det med sitt eget varumärke och med hela hållbarhetsarbete för företaget.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
