Author: Jonathan Bengtsson

Vi på Rehappen önskar dig en glad påsk med ett påskägg fullt av saker som gör dig glad och ger en bra känsla.

Vi är stolta att ha Speed Group som system – och utbildningskund! 

Det är extra roligt att berätta om vår nya kund Speed Group, som vunnit Stora Hållbarhetspriset, och jobbat länge med hållbarhet på många olika sätt. De har tagit in systemet Rehappen, utbildning och rådgivning för samtliga chefer. 

“Mår medarbetarna bra mår företaget bra. Chefer har en viktig del i att få medarbetare att må bra. Därför genomför vi just nu en utbildning kring ett hållbart arbetsliv, där vi pratar om hur vi tidigt ska kunna fånga upp ohälsa, hur vi agerar vid sjukfrånvaro och hur vi jobbar med rehabilitering. Alla chefer ska gå och idag samlas en grupp för att få utbildning av Kristina Elliot från Rehappen.”

Hur kan man då bli ett prisat företag när det gäller hållbarhet. Lyssna här på Speed Groups VD. Han pratar om vikten av eldsjälar i hållbarhetsarbetet och att alla kan göra något. Vi på Rehappen delar den bilden som en framgångsfaktor för att driva hållbarhetsinsatser framåt. Som nämns i videon är det också en ledningsfråga och inte bara en avdelningsfråga.

Speed Group hjälper kunder att hantera transport, bemanning, logistik och montering för kunder som H&M, Ericsson och Beyond Gravity.

På Speed hittar vi många eldsjälar, och en av dem är hållbarhetsansvarige Linda Rudén. Stort grattis till oss på Rehappen som fått den stora äran att få jobba med Speed Group och fortsatt att leda med positiva exempel!

Vilka eldsjälar har ni? 

På Speed hittar vi många eldsjälar. Linda har varit en drivande kraft som hållbarhetsansvarig och var den som ledde lanseringen av både Rehappen och arbetsmiljöverktyget IA på Speed Group, tillsammans med Martina Lundgren, HR-chef, och Erik Irwing, logistik- och produktionschef. Dessa individer brinner alla för hållbarhet. 

Ses vi i Almedalen? Vilket ledarskap vill vi ha?

Vilket ledarskap vill vi ha? Det kommer vi diskutera med flera deltagare i paneler. Utmaningarna inom ledarskap i världen just nu är många och komplexa, ofta förstärkta av den snabba förändringstakten och osäkerhet kring framtiden.

Just nu förbereds paneler av en grupp bestående av Patrik Ågren Ledarutvecklare, Maria Armtoft ledarutvecklare på Sverige Radio och Kristina Elliot, specialist inom ledarskapsutveckling och HR VD Rehappen, tillsammans med kollegor från olika företag och organisationer. 

Vill du samverka med oss hör bara av dig!

info@rehappen.se eller direkt till vår VD Kristina Elliot på kristina@rehappen.se 

Vi seglar över och tar plats nere i hamnen i år igen. Här är en skiss av programmet och en försmak på 10 paneldeltagare från olika företag och organisationer som redan är klara. 

Firstbeat life – Ett av Rehappens många spännande partnerskap – Hör av dig så hjälper vi dig med helhetslösningar!

Vi har många duktiga konsulter och samarbeten. För att få prestation på plats behöver vi jobba med många olika kärnkompetenser utöver systemet som ger chefer en chans att jobba systematiskt. Hälsofrämjande & hållbar förändring genom att kombinera fysiologiska mätdata med coaching är ett sätt för individen att lära sig mer om sin hälsa. Firstbeat life är ett begripligt verktyg för grupp/individuell hantering av hälsa och välbefinnande.Therese Möller, Arbetsmiljö expert och Firstbeat Life specialist, erbjuder guidning för dig som är intresserad av att använda verktyget och hantera din hälsa och välbefinnande. Om du är nyfiken anmäl dig till webinar här. Hör av dig till Rehappen om du vill veta mer! info@rehappen.se

Från utbildning till arbetslivet – och vice versa Hur lätt är det?

Det är optimalt att ha en fot i praktiken och en fot i teorier. Det säkerställer att man jobbar utifrån evidens och praktik samtidigt. Men att gå från studier till yrkesverksam är inte alltid så lätt. Ibland ser vi orealistiska annonser där man förväntar sig att unga ska “laga” och bygga samman allt som finns inom den nya framtidsbetonade kompetensen. Många arbetsgivare kräver 3-4 års erfarenhet och på så sätt kanabaliserar vi på varandra. Varför inte odla kompetens från början? När världarna mellan akademin och praktiken glider ifrån varandra behöver vi tillsammans jobba för att föra dem samman. Det gör vi på olika sätt på Rehappen. Webinars med Stefan Tengblad, Sveriges enda HR-professor, samverkan med studenter, uppdrag ute hos kunder och Advisory Board genom Stockholms Handelskammare kopplat till Stockholms Universitet samt Alumniföreningen vid Uppsala Universitet, trainee program med mera.

Under våren har Rehappen haft nöjet att få hjälp av praktikanter, Emma Ständig & Hanna Ragnebrink från Folkhälsovetenskapliga programmet i Västerås. Vi har fått utbyta erfarenheter där Emma och Hanna har fått en inblick i att arbeta med hållbarhet när det kommer till medarbetare och ledare. Samtidigt har vi  fått stor inspiration och nya ingångsvärden från studievärlden. Googla Community Readiness! Emma kommer att skriva sitt examensarbete i samarbete med Rehappen kopplat till Community Readiness, Human Recourses och ledarskap. 

Vi har också under hela året fått hjälp av studenter från Berghs School of Communication som använt vårt företag som case. Resultaten har redan påverkat oss och de kommer snart ut med än mer insikter. 

Då vi är en social impact organisation fick vi chansen att anlita ett tvärvetenskapligt gäng med läkare, tech- & business studenter i samma projektgrupp i samarbete med 180 degrees – The world´s largest University-based Consultancy for nonprofits and social enterprises.

• Carlos – Medicine Doctor and student of entrepreneurship at KI
• Jimmie – Student at Handelshögskolan and Finance in New York
• Wora – Student of Business at HHS
• Pablo – Student of Medicine at KI and Urman, studying Business at HHS

Slutsatserna från denna grupp av multikompetenser är att det finns stort intresse att fånga data och avvikelser tidigt, både i affärer och people, kring wellness och mental ohälsa. Vi delar “aha-insikten”, att följa individer över tid istället för att bara dra slutsatser genom att samla anonym statistik, oavsett om data kommer från affären eller från medicinskt håll. Här har vi också pågående dialoger med Swedish Jobtech och Med-Tech och skolans värld, om vikten att lära känna varje persons kompetens och kapacitet. 

Vi jobbar vidare med Bolidens Trainee program, där traineerna nu är ute på praktikperiod 2 och jobbar med innovationer tillsammans med Hyper Island och får coaching av Kristina inför att skugga kollegor för att lära, mentorskap och att lära Bolidens etablerade projektmodel. Nu är årskull 3 snart rekryterade efter tredje gångens assessment. Kristina har tillsammans med Kurt-Ove Åhs, Mats Karmefjord och hela koncernledningen i Boliden tagit fram designen och jobbar vidare med Mats Karmefjord som är program manager för programmet. 

Utöver studenter har vi anställda så som:

• Johan – Ny personalvetare
• Lovisa – Psykologstudent
• Viktor – Kommunikation och psykologi kandidat
• Albin – UX-student som hoppat in för att stötta upp i sälj, brand och kommunikation och utveckling av lärande och utveckling av trainee program.

Johan är just färdig med sin uppsats (Uppsala Universitet) som handlar om vikten av att ha roligt på jobbet för informellt lärande. Korta slutsatsen – “Att ha roligt tillsammans påverkar lärandet positivt!”  Den hittar ni här.

Jonathan som jobbat hos oss i snart 3 år är i sluttampen av sina studier. Inom samma tema skriver Jonathan, just nu sin mastersuppsats på Uppsala Universitet. Uppsatsen berör kunskapsöverföring av artificiell intelligens inom svenska myndigheter. AI är ett relativt nytt fenomen inom offentlig sektor och det ska bli spännande att få ta del av hur kunskap skapas och delas inom och mellan myndigheter.

Vi hoppas att Du precis som vi gillar valet av julklapparna, och ser dem som en personlig gåva, inslagna med kärlek från Rehappen till dig. 

Årets viktiga julklappar är: Läkare utan gränser & Generation Pep. 

“Morfin till mellanchefen” och ett mer hälsosamt och roligt liv för unga! Vi vill lägga vårt fokus på att förebygga hälsa hos barn & ungdomar samt att ge smärtlindring för de som tyvärr befinner sig i väpnade konflikter. 

Vi har tidigare år givit till Barncancerfonden, Musikhjälpen, Mind och Suicide Zero. Deras arbete är fortsatt viktigt och vi jobbar på arbetsplatser för att det ska finnas rustade chefer att ta dialoger med medarbetare som har det tufft. Det är inte lätt att upptäcka ohälsa, men att skapa ett systematiskt arbete där alla chefer alltid pratar regelbundet med medarbetare som har upprepad korttidsfrånvaro är nyckeln. Det behöver ingen AI. Så klart underlättar ett system, men det är själva samtalet som är stora skillnaden! OCH att bygga upp en egen wellnesstrategi och fylla den med härliga aktiviteter och gemenskap! Och ja, vi använder också AI – i programmering och för lärande. Men inte i personliga svåra situationer eller för känslig information. Där är det mänskliga mötet och integritet oslagbart! 

Det har gått bra för Rehappen i år! Vi har kommit upp i de få 8 % företag som så snabbt har en hög finansiell rating. Vi är så tacksamma att få jobba med innovativa och världsledande kunder för att utveckla hållbara ledare och medarbetare. Utan er är vi inget!

Så ett stort varmt tack till er som hjälpt oss hjälpa medarbetare och ledare att bli hållbara för vad vi hoppas, generationer framåt!

Nästa år kör vi en favorit i repris – Fyra Fredagar För Friskvård – webinarium för inspiration och vi kommer också fortsätta att erbjuda ett motivationsprogram för personlig utveckling. Vi ses i grupper digitalt 1,5 timmar runt lunch.

Det blir gratis ett tillfälle för internationella ledare och HR att lära sig den svenska arbetsrätten och svenska modellen.  Vi ses! 😊

Nu är det dags att slappna av, andas ut och vara snälla mot varandra.

Vi ses nästa år!

Rehappen

Läkare utan gränser

Vi studsade också på Läkare Utan Gränsers kampanj. ”Alla mellanchefer vill ha morfin i julklapp”.  Att få smärtlindring och medicin i krisdrabbade områden, vill vi vara en del av. Så vi har köpt Läkare Utan Gränsers julpaket för att kunna fortsätta smärtlindra i väpnade konflikter.  Vi hoppas på en fredligare värld 2024! 

Generation Pep

Årets andra  julklapp: Generation Pep är en icke vinstdrivande organisation som arbetar för att sprida kunskap och skapa engagemang kring barn och ungdomars hälsa. Målsättningen är att ena människor, organisationer och företag för att tillsammans underlätta för alla barn och ungdomar att leva ett hälsosamt liv. Här finns tips på hur du som förälder och för egen del kan bli duktigare att hitta enkla sätt att leva mer hälsosamt. 

Rehappen med i Swedish Jobtech. Här kan ni se på inspelningen på youtube. Tech Tech Tech… JobTech, MedTech, HealthTech, WellbeTech, HRTech…Som Techföretag är det spännande att tillsammans med andra Techbolag undersöka vad som ligger runt hörnet. Rehappen är med i Swedish Jobtech (bilden nedan från en av paneldialogerna). Vi har fått Vinnova 2 gånger för vårt SaaS system. Vi översatt vårt arbete till engelska och även produkten till engelska, vi lägger in ett moment där alla medarbetares hälsa kan fångas upp. Vi har olika länders rutiner och intervall i automatiseringen. Vi vet att många företag saknar det. Just nu pågår många dialoger med företag kring införande av teknik för att stötta chefernas arbete med medarbetare, GDPR, sjukfrånvaro, anpassning, fånga tidiga signaler på ohälsa och stötta i prestation och wellbeing. Många specialister vill ha in vår Tech-produkt hos sig och vi som är inom tech undrar varför det tar sådan tid.

På MedTech vs Jobtech myntades ett begrepp och tips! “VÅGA TESTA”. Att leta data och att inte dra nytta av ny teknik beror ofta på en intern blocker. Om det inte handlar om pengar – vad handlar det då om? Kostnader för ohälsa och sjukfrånvaro ligger på miljonbelopp. Det finns en föreställning om att det ska vara svårt – alltså väntar vi. 

Vi samarbetar med Microsoft och har data i molnet i Sverige och vi hör att de större techbolagen pratar om bromsen för tech och utveckling även om det gör arbetet både billigare och bättre för både medarbetare, kunder och patienter. När en ny teknik kommer går det snabbt – Chat GTP och AI växer enormt. Hur förbereder vi oss för det stora skiftet? Finns en AI policy på plats? Är det politikerna eller näringslivet som styr utvecklingen? Här behöver vi hjälpas åt och samarbeta.

Vi på Rehappen är intresserade av People Data och Data kring medarbetare och mänskliga aspekten. Att identifiera medarbetares tillväxt och growth och välmående är kritiskt. När det inte fungerar hamnar företaget i värsta fall på löpsedlarna. Det kan tyckas orättvist, särskilt om man gör en massa positiva saker för medarbetarna och ett misstag slipper ut. Hur kan ledning och HR jobba proaktivt – vilken hjälp och stöd finns? Rehappen har valt att specialisera oss både på det svåra arbetet, men också det som handlar om att peppa, motivera, förebygga, stärka och utveckla. För oss är det ofta samma sak. Hur företaget tar hand om de fall när man behöver – det är också metoden för att förebygga de som ev kan drabbas framåt. Best practice blir på så sätt också “worst practice och misstag”. Att göra det systematiskt ger resultat. Att fånga upp individer över tid är ett utmärkt sätt för lärande och utveckling. 

Hitta din motivation – Program med Richard, Marie och Kristina – experter inom området motivation

Det är svårt att vara människa ibland och i vårt arbete träffar vi såklart på medarbetare och chefer som har utmaningar med motivation och välbefinnande. Oftast gör vi skräddarsydda program för individer och företag – men nu vill vi gå ut och erbjuda detta till fler. 

Syftet med denna kurs är att hitta vår motivation genom positiv psykologi. Vi kommer att utforska vilka faktorer som påverkar vår motivation, vår lycka och välbefinnande i livet. Vi kommer också lyssna till personliga berättelser om hur man kan möta och övervinna stora utmaningar. Kursen är en kombination av föreläsningar, gruppdiskussioner och enkla övningar. Tonen kommer att vara stöttande och uppmuntrande, med fokus på praktiska steg för personlig och professionell utveckling. Målgrupp – alla som vill öka sin motivation.

Vi startar redan nu i maj! 

Programstart 1: 22 maj 6 tillfällen – anmälan och se programmet

Program 2: 11 sept 6 tillfällen – anmälan

Program 3:  6 nov 6 tillfällen – anmälan

5 tillfällen a 1,5 timmar för att peppa och skapa motivation. Så klart kan denna också utföras internt i ett företag om ni vill skräddarsy. 

---

Ledarutveckling och att bygga för framtiden

Vi genomför nu tillsammans med fler kunder ledarutveckling kring hållbara medarbetare. Vi har fler kompetenser inom teamutveckling, ledarutveckling, och hållbart ledarskap där ditt företag kan få upp till 70% rabatt via AFA Försäkring om ni har kollektivavtal. Det sker en del förändringar som chefer behöver känna till, exempelvis den nya lagen AFS 2020:5. Vi är väldigt stolta över att Rehappen var med och introducerade utbildningen tillsammans med Ledarna och vi är också otroligt stolta att vi har fått lov av Suicide Zero att plocka med deras program “Våga Fråga” i vår produkt Rehappen. Här kan du som chef och medarbetare bli duktigare på att möta människor som mår dåligt. Varje liv som räddas är värt allt arbete. Du kan göra stor skillnad och genom kunskap och mod att ställa frågan kan du göra skillnad. Här behöver HR och de flesta företag lära sig mer.

När det gäller lagarna är det egentligen inte så svårt, utan det handlar mycket om samtal och att hitta kreativa lösningar för anpassningar och att inte bara utgå från lagen när man arbetar. Det är lite som att spela fotboll, det görs inte bara utifrån regelverket. Vi är experter på arbetsrätten och lagarna när det behövs. Dialogen och “spelet” är dock det allra viktigaste.

Rehappen startade 2019 i november. Sedan kom pandemin i januari 2020…och nu krig och tufft läge med inflation och kriser. Ibland längtar vi som start up efter investerare och att växa än snabbare, men vi vill istället passa på att tacka våra underbara kunder – organisationer och företag som satsar tillsammans med oss på hållbart arbetsliv, HR, hållbara medarbetare och Sustainability – de är bla Trelleborg, Boliden, InfoCare, Lyko, Ledarna, Vinnova, Solna Kommun, Wipro, Centigo, ISS, CSR VästSverige, Petzl, RecPro, Max, BGInstitute, Aspia, Transdev, SSAM, Vardagens Juridik, Sustainergies, Barry Callebaut, Katrineholms Fastigheter, Swedish Jobtech, Naturkompaniet, Uppsala Universitets personalvetarstudenter, Vuxenskolan, Bauhaus, GreenFood, Mixum, Barncancerfonden och samarbetskonsulter som jobbar med hållbarhet i nätverk tillsammans i poddar, projektleder jobbmässan i Kungsträdgården… och många fler som vi säkert glömt.

TACK! TACK! Vi vet att ni alla precis som vi sliter hårt! 

---

Almedalen & bokklubb i höst med professorn i HR och en kurs i nya personalekonomin

Ses vi på Almedalen i sommar? Rehappen seglar dit, vi kommer att finnas i hamnen så hoppa gärna förbi oss så bjuder vi på fika. Vi kommer hålla en workshop kring att gå från snack till verkstad när det gäller hållbarhet tillsammans med bla Allbright och inspel från andra. Vi pratar om vikten att utgå från riktiga siffror och business när man arbetar med wellbeing, inkludering och hållbarhet. Kanske ditt företag också vill vara med?

Stefan Tengblad, Sveriges enda HR-professor och vi bjuder in på bokklubb i september, kanske blir det en bokklubbs-fortsättning? Vi hoppas kunna ge våra kunder en fin sommarpresent som handlar om Sustainability, och sedan ses i höst för att snacka Hållbart arbetsliv tillsammans med pilotresultatet. 

Kursen “Ny ekonomi kräver nya kalkylmodeller” – när det gäller personal och kompetensförsörjning är ett nytt samarbete med BGInstitute. Det går att ta hjälp av oss direkt också förstås. 

För utbildning, strategi och stöd inom arbetsmiljö OSA, SAM, BAM och intro till ansvaret för arbetsmiljöansvar eller Strategisk rehabilitering & anpassning och sjukfrånvaro hör av dig. info@rehappen.se Vi kommer också lägga upp fler tillfällen till hösten.

---

Piloten – “A sustainable worklife” – Ett hållbart arbetsliv är igång

Är du intresserad av vad som händer hos andra företag vad gäller hållbart arbetsliv?

• Vilka är utmaningarna?
• Vilka behov finns?
• Och går det att hitta goda exempel & best practice?

Din insats är 1 timme med oss – sedan bjuder vi in i höst och berättar vad vi hört tillsammans med dialog och workshop. Här är några inputs vi fångat upp när vi varit i dialog så här långt: 

• Det är svårt att vara ledare – pandemin gjorde oss flexibla – hur ska vi motivera och utveckla nu? 
• Sjukfrånvaron – Vi vet inte egentligen på helheten varför är man sjuk? Vi saknar information.
• “Organisationen bakom den hållbara organisationen” – hur ser den ut? Är det HRs nya roll? Inclusion, safety och wellbeing – många internationella företag inrättar nu specifika roller och partners för det.
• Många är missnöjda med den nuvarande företagshälsovården – men vad vill man ha istället? Behövs mer connection till det egna varumärket och ledarfilosofin? Räcker vi till? Många kompetenser på väg in i pension.
• Sustainability och mätning/rapportering – hållbar bemanning och bygga organisation – här finns lärandebehov! Revisionsbyråerna i full gång! Hur hittar vi våra egna viktiga rapporteringsformer och inte bara fastna i rapportering?
• Byggande av interna funktioner chatliknande AI-robotar och vad händer med samtalen? Implementering av chat-funktioner internt med first, second and third line support. Här har vi några “best practice”. 🙂
• Ungas ohälsa och vikten av att inte sjukskriva vid psykisk ohälsa utan stötta! Sätt att möta individen och chefen?
• Säkerhetsarbetet, våld och hot och ensamarbete. När ekonomi krockar med värdegrunden runt säkerhetsarbete. Utmaningar med kriminalitet. Är det bara dåligt ledarskap eller är det förutsättningarna?
• Det är helt nödvändigt att vi går samman och lär tillsammans för att klara de nya people-utmaningarna och mål som ligger framför oss. 

Vi kommer träffa fler av er och om du vill ha en dialog med oss – hör av dig på info@rehappen.se så tar vi kontakt.

---

Vårt Why är HUR!

Vi kommer att starta upp en pilot för best practice inom transformation, hållbarhet, hälsa- och välmåendestrategier. I det arbetet kommer vi intressera oss för att kontakta de som vill jobba för “hållbara organisationer”, som till exempel HR-chefer, VD, arbetsmiljöansvariga, Heath & Safety, Skyddsorganisation, föreningar och samverkansorganisationer, arbetsgivareorganisationer, fackföreningar och Hållbarhetsinitiativ av olika slag. Projektets första fas har börjat i mars och vi kommer att ses i Almedalen i slutet av juni och början av juli och avslutar med heldagsmöte den 14 september på Norrsken i Stockholm och Digitalt eller i lokala träffar ute i landet från Norr till Söder – Öst till Väst. 

Varför en pilot?

Vi följer nyheter dagligen och ser att vi har stora utmaningar när det gäller att skapa hållbara företag och en hållbar värld. Många av oss vet varför det är viktigt – och vi vet till viss del HUR vi ska göra, men vi har upptäckt att det behövs samarbete mellan oss för att hitta best practice och för att fånga våra utmaningar och behov. Dessutom kommer nya Eu-direktiv som vi vill möta upp. 

Vi vill samla ihop kunskap och sprida den! Presentation och workshop av vårt arbete tillsammans kommer ske i Almedalen 27 och 28 juni samt på Norrsken och digitalt 13 september. Rehappen har en kultur och önskan att stötta på riktigt när det gäller hållbarhet genom att få “huret” på plats. Vi stöttar medarbetare, chefer, ledning, styrelse och skyddsorganisation. Utan ett tydligt gemensamt hur är det svårare. Det innebär att det blir ett ganska brett arbete kring medarbetare och medarbetares välmående baserat på varje företags egna behov. Vilka processer och insatser behövs när det gäller är olika.

Det kan vara dialoger, samtal, “hållbara-medarbetar-program”, KPIer och EU:s nya ESRS ramverk (ex ESRS S1 och S2), system för uppföljning av sjukfrånvaro, mindfulness och mental träning, personalhandbok, sjukgymnastik, kost, motivationsstöd, sorgebearbetning, Health & Safety, Arbetsmiljö, HR, visselblåsarsystem, utbildningar och konkreta situationer där någon har svårigheter eller vid anpassning och rehab.

Ett tech system är en viktig komponent i arbetet och vi vill få ut kunskapen om att Rehappen Software och våra utbildningar finns. I vårt arbetet kommer vi att dela best practice och när det gäller utmaningar och behov kommer vi summera det anonymt! Genom att göra det tillsammans med er kommer vi nå längre och lättare kunna bidra till att öka hållbarheten. Vi lyssnar – och håller ihop arbetet. Ta kontakt med oss om du vill höra mer. 

---

Alla pratar om digitalisering, AI och Tech 

JobTech, EdTech, MedTech, RehabTech & HealthTech… Rehappen deltar i seminarium hos Swedish Jobtech. Tidigare har vi pratat om Medtech och hur nya tekniker förändrar vårt sätt att hantera, förstå och fatta beslut baserat på data. Välkomna till nästa spännande seminarie tillsammans med Rehappen och gäster hos Swedish Jobtech! Nedan ser ni inbjudan:

HealthTech vs RehabTech

Dags att möta de nya techformerna för bättre hälsa på arbetsmarknaden och se den mjuka välfärdstekniken som kan både göra skillnad och öppna upp för en digital egenmakt. Ta chansen att lyssna till forskning, offentliga aktörer, deltagare, coacher och företag.  

Ta chansen att lyssna till forskningen, de offentliga aktörerna, utövarna (deltagarna & coacherna) samt företagen som tillsammans visar hur vi kan hitta en process där livskvalité och effektivisering kan gå hand i hand för att få medborgaren komma ut i jobb eller studier. Nu presenterar vi digitala lösningar som förenklar hälsovårdens arbetsinsatser från prevention till behandling till utvärdering och efterkontroll på både individ- och organisationsnivå.

En smart länk mellan individ- och samhällshälsa. Inom ramen för Jobtech skapar aktörer inom hälsovård, rehabilitering, arbetsplatsträning, HR och digital utveckling olika former av tjänster. Lösningarna är framtagna för att möta rehabilitering och hälso – branschens särskilda utmaningar och komplexa hälsokultur. Där strävan är att erbjuda hållbara och effektiva lösningar och verktyg som i längden ger ett hälsosamt, säkert och stimulerande arbetsliv.

Vi kommer att presentera företag, politiker, myndigheter, näringsliv och andra beslutsfattare. Som tillsammans verkar för hållbara och innovativa lösningar kring hälsa, arbetsliv, utbildning och digital utveckling. Tillsammans kommer vi bjuda på en sprakande debattpanel, spännande presentationer och konkreta exempel från tidigare deltagare och användare.

• Robert Persson Asplund, chefspsykolog och forskningsansvarig på Empowered Health
• Annika Angerfelt, förbundschef på samordningsförbundet i Stockholm
• Arvid Vikman, politiker i arbetsmarknadsnämnden i Stockholm
• Tapio Salonen, professor inom socialt arbete samt utvecklarna av
• Rehappen & MyIndicators är några av våra gäster.

26 apr. 15:00 – 17:00

The Park Södra, Magnus Ladulåsgatan 1, 118 65 Stockholm, Sweden

---

Utbildningar hos Rehappen

Rehappen erbjuder en mångfald av utbildningar inom området hållbara medarbetare och hållbart ledarskap. Wellness strategy programs, inkludering, traineeprogram, självledarskapsprogram, utbildning kring strategisk rehablitering och nu till hösten en utbildning kring den nya personalekonomin. Vi kommer inom kort starta ett motivationsprogram. Du vet väl att vi också har Rehappen balans som handlar om stressprevention, kognitiv styrketräning, mental träning, yoga, mediyoga kost och massa mer. Just nu håller vi på att bygga upp tydligare erbjudanden från våra otroliga konsulter. 

Behöver du hjälp? Vill ni veta mer om Rehappen och våra tjänster eller ställa en klurig fråga, boka demo för vårt system eller bara prata om hur ni som företag kan bli mer hållbara eller fika?  Maila oss gärna på info@rehappen.se

En intensiv höst tonar upp sig. Det som dominerat nyheterna är den starka förändring vi går in i både vad gäller inflation, ekonomi, politik, lönerörelsen, klimat, hållbarhetsområdet och ett krig i Europa. Så klart påverkas vi alla av dessa förändringar. En majoritet medarbetare känner sig stressade av olika skäl och många berättar om innovationer som påskyndas och snacket om hur företag ska möta the “great resignation” och “quite quitters” och att 75% av unga akademiker känner sig nära utbrända eller har psykisk ohälsa (AWs undersökning).

I dessa tider är det EXTRA viktigt att ta hand om ledarna och medarbetarna. Vi på Rehappen har under hösten medverkat på Personal & Chef, samt Digitalidag. Tack till alla som har deltagit på dessa evenemang och bidragit till intressanta viktiga diskussioner. Vi vill uppmärksamma förändringarna i LAS som trädde i kraft den 1 oktober som är viktiga att ha i åtanke. Vi lägger också upp en ny instruktionsfilm som beskriver hur Rehappen digitaliserar för att stötta chefer och HR i hållbarhetsarbetet med medarbetarna för att stärka hållbarhet och hälsa. 

Vill du berätta hur du har det på jobbet, egentligen?

Personal & Chef 2022

Tack till er som besökte oss på Kistamässan under Personal & Chef! Temat för dagarna var tillit, teamwork och tekniska lösningar där vi på Rehappen pratade om hur man främjar en hållbar företagskultur digitalt. Vi på Rehappen är nu fyllda av energi från två dagar av spännande möten och fortsätter arbetet framåt. 

Digitalidag 2022

I fredags deltog Rehappen återigen i Digitalidag – en temadag om framtidens digitala samhälle. Sveriges näringsliv befinner sig i ett paradigmskifte. Kompetensbristen är uppenbar i många verksamheter, och trycket är stort på förändring. Vi på Rehappen ser att transformationen och digitaliseringen i företag idag sker på olika villkor. Organisationer har kommit olika långt vad gäller digitalisering och flera företag behöver bättre stöd för att människor ska hålla på lång sikt. Att digitalisera administrationen runt HR och ledarna ger mer tid till samtal och dialoger. Vi vinner också på att ha bra coachande dialoger och lära mer tillsammans, och det kan så klart också ske digitalt. 

I år bidrog Rehappen med två evenemang. Ett digitalt pep-talk om coaching, där dialogen handlade om att leda i ett paradigmskifte, coaching, digitalisering, automatisering och fokus på hur mänskliga samtal praktiskt kan funka digitalt i den transformation vi är i. Dialogen fortsatte i fysisk form med en fika på Norrsken tillsammans med oss på Rehappen. Det går att hitta inspelningen på youtube.

Förändringar i LAS

Från och med den 1 oktober trädde flera förändringarna inom arbetsrätten i kraft. Den lag som främst har berörts av förändringarna är lagen om anställningsskydd (LAS), vilket också är den lag som påverkar alla organisationer, arbetsgivare och arbetstagare. Förenklat förklarat har förändringarna påverkat arbetsgivarens möjligheter att säga upp anställda och skapat utrymme att göra undantag vid turordningsregler. Följande punkter är särskilt viktiga för dig som arbetsgivare att ha koll på:

• Heltidsanställning blir norm om inget annat avtalas
• Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning med nya regler
• Turordningsregler och omställningstid införs vid ”hyvling” (sänkt sysselsättningsgrad)
• Begreppet ”saklig grund” ersätts av ”sakliga skäl” vid uppsägning av personliga skäl
• Fler undantag från turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Ny produktfilm – Rehappen Software

Kartlägg ditt företags sociala interna hållbarhet

Testa hur hållbart ditt företag är när det kommer till att förebygga psykisk och fysisk ohälsa. Som en förlängning av det Vinnovaprojekt vi påbörjade är vi fortsatt intresserade av hur ditt företag jobbar och dina svar är viktiga för oss. Du har möjlighet att få en analys tillsammans med oss i ett digitalt möte. Dina svar kommer presenteras tillbaka till dig i en analys på ditt företag, sammanställning på gruppnivå och kommer inte att delas med någon utomstående. 

Klicka här!

Nu närmar vi oss höst, kyligare på morgonen och krispigare luft. Hösten kan även symboliseras som en nystart i arbetslivet. Vi på Rehappen lyfter återigen Personal- och chefsmässan, gräver lite djupare i Rehappen Software och uppmärksammar suicidpreventiva dagen 2022. Från och med 1 september trädde nya ändringar i kraft gällande sjukförsäkringen värda att notera. Slutligen uppmanar vi er att delta i vår enkätundersökning om social intern hållbarhet där vi erbjuder en nulägesanalys av ert företag.

Personal & Chef 2022

Vi slår åter ett slag för Personal & Chef den 28 till 29 september på Kistamässan. Att besöka är kostnadsfritt och du registrerar dig här! Du hittar oss i monter R:18 vid Digital- & Techscenen. Vi ser fram emot att ses!

Rehappen Software 

Saknar företagsledningen data och verktyg för att förebygga, förstå och lösa de kärnfrågor som har lett till anställdas frånvaro eller kompetensbrist? Är ditt företag i en situation där anställda saknas från jobbet på grund av olika hälsorelaterade orsaker? Det behöver inte vara så. Låt Rehappen vara din lösning.  

I det här numret djupdyker vi i People Analytics och systemet Rehappen och varför det är viktigt. Med hjälp av vår SaaS-lösning får du en förståelse för var utmaningarna finns och vilka kostnader det skapar. Med ett system, som stöttar kommunikation mellan chefer och HR-personal, får du en helhetssyn på ditt företags anställda och kan proaktivt förebygga, upptäcka, hjälpa medarbetare och lösa hälsorelaterade problem innan de påverkar företaget eller individen negativt. 

Systemet fångar sjukfrånvaro som är en viktig tidig signal på ohälsa. Ofta upplevs situationen som problem med bemanningen eller kompetensförsörjningen. Systemet kan vägleda i arbetet att skapa välmående organisationer. Vårt mål är att tidigt identifiera medarbetare med ohälsa och skapa en dialog och att bemöta individer med lösningar på ett professionellt sätt – både genom att stötta med kunskap till individen och helheten om arbetsmiljön samt att kunna arbeta GDPR-säkert. Rehappen hjälper er att skydda känslig data. Det ger chefer och HR möjlighet att fokusera på rätt saker och ger rätt förutsättningar att skapa en trygg hållbar arbetsplats. Tillsammans med systemstödet skapas mer tid till dialog och att bygga upp kunskap och kompetens. 

Systemet hjälper till att samla data för sjukfrånvaro och rehabilitering samt ger enkla rapporter på individer per chef som ligger utanför vissa gränsvärden. Chefer stöttas i arbetet att följa upp sjukfrånvaron med rätt data, anteckningsfält, statistik, fästa rehabiliteringsplaner, förberedelse av återgång i arbetet, arbetsanpassning, rutiner och läkarintyg.  

När riktig data saknas uppstår det ofta ett informationsgap mellan ledningen och de anställda, vilket kan leda till onödiga förluster, både ekonomiska och mänskliga. Ibland leder det också till “fel” insatser. Hållbarhetsarbetet är som bäst när det byggs på riktig data. Rehappen är  ett “smart” system som utgår från tidsintervaller som genererar automatiska påminnelser så att chefer och ledare och HR kan fokusera på dialogen istället för administration och tickets eller att skapa ärenden själva i systemet. 

Rehappen stöttar cheferna praktiskt och synliggör vad som behövs göras och vilka kostnader sjukfrånvaron genererar och vad vinsterna är att bygga hållbara team.

Vi vet ju alla att lagets spelare ibland behöver sitta på bänken p.g.a. skador. Då är det viktigt att teamet fortsätter fungera, men också att den som behöver tid att komma igen inte trillar mellan stolar, utan bemöts med rätt hjälp och anpassning. När det sker skapas trygghet och prestation. 

Vill du som arbetar professionellt med dessa frågor testa systemet?Systemet stödjer så klart både Svenska och Engelska, finns de behov för ytterligare språk så hör av dig!

Läs mer på vår webbplats!

Rehappen stöttar suicidpreventiva dagen 

Denna vecka uppmärksammas självmord extra. Vi har fått möjligheten att lägga in Suicide Zeros utbildning ”våga fråga” i vår produkt för att nå ut till alla chefer. Självmordstankar är vanligt och det behövs mer kunskap. Att ge hopp om att det blir bättre framåt är viktigt, men det är inte alltid det hjälper. Att sörja är extra svårt för de som drabbats av självmord. Det kan hjälpa om vi ser det som en olycka som beror på ohälsa som individen inte väljer att ha. I första hand stötta med ohälsan som kan ta tid innan den släpper. Räkna med att det är det något vi får ha med oss som en del av vardagen. Ta hand om de som drabbats och vi är många som förlorat en vän, en kollega, en chef, en familjemedlem, en lagkompis eller stått bredvid någon som förlorat. Självmordsfrågan angår oss alla. Arbetsplatsen och skolan spelar en viktig roll i vardagen. Tänk dig för innan du ”skickar hem” någon som är ledsen. Ibland är tårar på jobbet helt ok. Glöm inte bort att ta professionell hjälp både till de närmaste men också för dig själv och teamet. En liten insats kan vara den stora skillnaden. Skänk gärna pengar till de frivilligorganisationer som utför ett viktigt arbete. Erbjud stöd. Det skapar trygga högpresterande organisationer och hållbara arbetsplatser. Var rädd om varandra!

Förändringar i lagstiftningen för sjukförsäkringen 

Från och med 1 september blev det två ändringar i sjukförsäkringen. Den ena berör bedömning av arbetsförmåga mot arbete inom en angiven yrkesgrupp för sjukpenning och den andra särskilda regler för äldre inom sjukersättning.Vi på Rehappen hoppas att arbetsgivare blir duktiga på att anpassa och hjälpa så att så många som möjligt kan jobba. För de allra flesta innebär att jobba en bättre hälsa. Det ger gemenskap, ekonomisk självständighet och med starka team klarar vi av att vi är olika starka. Ändringarna handlar om den medicinska bedömningen. I Rehappen kan du länka direkt till FK. 

Läs mer här!

Kartlägg ditt företags sociala interna hållbarhet

Testa hur hållbart ditt företag är när det kommer till att förebygga psykisk och fysisk ohälsa. Vi är intresserade av hur ditt företag jobbar och dina svar är viktiga för oss. Du har möjlighet att få en analys tillsammans med oss i ett digitalt möte. Dina svar kommer presenteras tillbaka till dig i en analys på ditt företag, sammanställning på gruppnivå och kommer inte att delas med någon utomstående. 

Klicka här!

REHAPPEN & CSR-VÄSTSVERIGE I SAMARBETE

Rehappen är experter inom social intern hållbarhet och har för CSR-Västsveriges nätverk tagit fram ett utbildningspaket inom social intern hållbarhet för medlemmarna. Uppdraget var att ta fram två korta utbildningar på 1 timme vardera kring Social Intern Hållbarhet. Ett paket för Hållbarhetschefer och HR och ett för chefer och medarbetare.

Två utbildningar för:

• Hållbarhetschefer och HR – dessa är ca 30 min – 1 timme med tillhörande uppgifter för organisationen att jobba med.
• Ledare och medarbetare – 30 min och 1 timme med övningar som fokuserar mer på den personliga hållbarheten, resiliens och tar upp tekniker och övningar för att individer och chefer ska hålla sig själva hållbara.

Båda utbildningarna är väldigt praktiska och stöttar med det viktigaste områdena inom hela området CSR och Social Intern Hållbarhet som är stort.

TEXTILE FASHION CENTRE – UPPDRAG VIA CSR VÄSTSVERIGE I BORÅS

SOCIAL INTERN HÅLLBARHET

Utifrån de globala hållbarhetsmålen, Agenda 2030, hade vi föreläsning och workshop om det hälsofrämjande ledarskapet, hållbara medarbetarskapet och hållbara arbetsplatser. Vi pratade om social intern hållbarhet som främjas genom det goda ledarskapet, vilket också leder till det goda medarbetarskapet. En vinst för både anställda, ledning och organisation! För att kunna gå från snack till verkstad inom social intern hållbarhet, så behöver vi veta hur… Därför utförde vi workshops genom att konkret ta fram hur vi skulle kunna integrera olika teorier i verksamheten som främjar intern social hållbarhet. Många kloka funderingar och kreativa reflektioner delades samtidigt som deltagarna höll diskussionerna högt i tak!  

PÅ UPPDRAG VIA CSR VÄSTSVERIGE I GÖTEBORG

LEDARSKAP, STYRELSENS ROLL, HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP & HÅLLBART ARBETSLIV – HUR SKAPAR VI DET?

Hälsofrämjande ledarskap och hållbart arbetsliv var ämnet när vi höll en utbildning för CSR Västsveriges medlemmar i slutet av maj. Bland annat pratade vi om vikten av en engagerad styrelse och hur ledningen kan jobba strategiskt med hälsofrämjande ledarskap och hållbara medarbetare. Deltagarna på kursen fick med sig flera modeller och konkreta verktyg för hur man kan jobba preventivt och strategiskt för att uppnå ett hållbart arbetsliv. Vi pratade om vikten av att jobba långsiktigt och strukturerat för att uppnå social intern hållbarhet. Deltagarna fick även reflektera kring sin resiliens i den egna organisationen samt vilka friskfaktorer som de redan har som de kan utveckla för att stärka sin sociala interna hållbarhet.

Vi hittar ibland företag som har hamnat i en nedåtgående spiral och då är det bra att veta att det redan finns mycket forskning på vilka pusselbitar som leder till hållbara, starka prestationer. Fråga er – vilken del är ditt företags svaga punkt? Gå sedan in där och lägg krutet. Börja med att analysera nuläget. Många gör för generella satsningar som riskerar att inte träffa rätt.