psykisk ohälsa - Rehappen

Utbildning Hur byggs ett framgångsrikt hälsoinriktat arbete? Hållbart ledarskap och strategiskt arbetsmiljöarbete

Välkommen till en dag i ämnet arbetsmiljö och hållbarhet.

Kursen sker på plats på Norrsken, Birger Jarlsgatan 57 C i Stockholm. Välkomna!

Det är en fortsättningskurs och kommer gå igenom de viktiga bitarna i SAM – Systematiska Arbetsmiljöarbetet och OSA – Organisatoriskt och Social Arbetsmiljö samt CSRD och praktiska arbetssätt för chefer och HR.

Vi kommer gå igenom:

Ledarskap i stark förändring
Hållbart ledarskap, självledarskap, teamledarskap och samverkansledarskap
Kompetens – Skillshift, upskill och reskill i praktiken – kompetens i omställning, transformation
Varför är det viktigt att fånga tidiga signaler?
Metodik för arbetsmiljö och organisatorisk prestation
Arbetsgivarens ansvar för anpassning
Riskarbete & Friskarbete
Arbetsmiljölagen SAM Fysisk arbetsmiljö och OSA Organisatoriskt och Social arbetsmiljö – där kränkande särbehandling, arbetsbelastning ingår
Samverkan – balansgången mellan olika lagar runt området arbetsmiljö och koppling till strategiska arbetet för affären
Transformation av HR, People & Culture, Health and Safety organisationen
Koppling till strategiarbete och hållbarhetsmålen 2030
Digitalisering
Egen wellness funktion
Vad kostar sjukfrånvaron?

Upplägg:

1. Del 1

Nuläget – Vision. Strategi och Roadmap – hur bygger ni ett framgångsrikt hälsoinriktat arbete?
Varför är det viktigt att arbeta med sjukfrånvaron? Hur går det till rent praktiskt?
Psykisk ohälsa och prehab, rehab och anpassning – i praktiken hur tar vi hand om medarbetare som mår psykiskt dåligt. Ofta är sjukskrivning inte rätt väg att gå. Men hur ser då rätt väg ut och vilken arbetsmiljö behövs. Hur långt behöver vi gå vad gäller anpassning?

2. Del 2

Du som ledare eller HR-specialist / HR-chef
Rollerna – Hur ska rollerna i ett team kring sjukskrivning se ut?
Vilken är din roll?
Krisledning för chefer och för HR vid svåra situationer – vad behöver finnas på plats? Hur leder du när det verkligen gäller?
Argumentation med hjälp av beräkningar och nya krav på rapportering.

3. Del 3

Hur går arbetet till rent praktiskt?
Verktyg och processer
Skyddsarbete kontinuerlig medvetenhet om risker och vad som behövs göras – långt tätare än skyddsåret.
Anpassning, ledarskap som fokuserar på hälsa och välmående och som skapar trygghet. Finns det arbete krav vad gäller digitalisering och arbetsmiljö. Vilka lösningar finns? Det kommer vi ta upp vid detta tillfälle.
Systemstöd

4. Del 4

Träning och konkreta tips! Vad tar jag med mig hem till min organisation?
Personalekonomi – översätt ditt arbete till ekonomi – ditt eget business case
Mitt nästa steg

Resultatet av utbildningen är en roadmap för varje deltagande företag. Det kommer också ske mycket dialog mellan deltagare. Även du som är rutinerad inom området kommer kunna få med dig goda exempel och förhoppningsvis nya kollegor i branschen.

Kostnad: 7000 kr/deltagare om fler från samma företag begär offert

Kursledare: Kristina Elliot

Tidigare har kursen fått 4,2 av 5 och brukar oftast ges skräddarsytt för företag. Tillfället är skapat som ett svar på förfrågan om ett externt tillfälle.

Proud to co-operate with Tech company Kognic

Vi är grymt stolta att få bidra och samarbeta kring arbetsmiljöutbildning och Health & Safety to Kognic

Rehappen har fått äran att genomföra arbetsmiljöutbildning till ledarna på Kognic som är ett snabbväxande techbolag. Vi jobbar i samma anda att skapa ordning i en värld av ostrukturerad rörig data för att göra livet lättare.

Här är en beskrivning av företaget:

“We are Kognic We help machines reliably make sense of a messy, chaotic, and unstructured world. The Alignment Platform™ is how we get this done. It’s a pioneering toolset to help shape your data and accelerate the development of high-performing, trusted AI products.

We are the future Kognic was conceived in the curious and bold minds of two engineering physicists who dared to dream big and bet on finding a software solution which didn’t exist.

By 2018, Daniel Langkilde and Oscar Petersson had already worked for a number of years in the field of Deep Learning when they decided to find the answer to their aspirations, and frustrations, in the entrepreneurial life to launch Kognic (originally called Annotell).

With the help of key investors, Kognic expanded its business and has delivered impressive YoY growth of 90%. Kognic has teams in Germany, Poland, Japan and the USA to support its customers in Automotive, Robotics and other vertical markets.“

Rehappen has helped to deliver the work environment course for the managers internationally.

We met the managers for two days to discuss and make sure they know both the global regulations and also the ISO and Swedish work law.

Hjälp av Rehappen med arbetsmiljöutbildning via AFA Försäkring!

Vi är så stolta över att Rehappen kunnat hjälpa flera kunder i arbetet med arbetsmiljön. Vi arbetar inte bara med att ge företag ett it-system för att följa upp sjukfrånvaron för att säkerställa att chefer arbetar förebyggande med medarbetares hälsa. Vi utbildar chefer i att skapa hållbara arbetsplatser. Vi är sedan start utvalda av AFA Försäkring för utbildningar inom arbetsmiljö.

Vi erbjuder arbetsmiljöutbildningar för chefer, ledningar, HR, arbetsmiljö-och skyddsombud. Program i hållbart ledarskap för chefer och medarbetare, rehabiliteringsfrågor, att hitta tidiga signaler på ohälsa för att bygga starka hållbara organisationer där medarbetare är trygga och kan prestera.

Utbildningarna kan ske fram till juni 2027 och varje organisationsnummer/företag kan köpa ledarutbildning för upp till 250 000 kronor.

Maila vår VD kristina@rehappen.se så tar vi kontakt med dig. Vi har många konsulter från Norr till Söder som mer än gärna hjälper till, eller ring +46734412118

Vi utför också utbildningen på engelska kopplat till de globala och EUbaserade regelverken både kopplat till lagar, ILO och ISO Certifieringar ISO 45001 och ISO 45003.

Vi kan också hjälpa till att koppla det till ert CSRD och ESG-arbete, som utgår från de nya hållbarhetsreglerna. Vill du veta mer kontakta oss här nedan.

Utbildning för samtliga chefer inom NLTG Nordic Leasure Travel Group Ving och uppbyggnad av systematiskt arbetsmiljöarbete

Hitta din motivation med positiv psykologi

Vi har skapat en kurs som vi själva skulle vilja delta i. Som experter inom positiv psykologi kommer vi guida dig genom en resa för att utforska de faktorer som påverkar vår motivation, lycka och välbefinnande i livet. Under kursen kommer vi också lyssna till inspirerande personliga berättelser om hur man kan möta och övervinna stora utmaningar.

Kursen är utformad som en balanserad mix av engagerande föreläsningar, givande gruppdiskussioner och praktiska övningar. Vår ton kommer vara stöttande och uppmuntrande, med ett starkt fokus på att erbjuda konkreta verktyg för din personliga och professionella utveckling.

Kursen kommer att hållas 6 tillfällen a´1,5 timmar i veckan med start 22 maj, med en ny omgång 11 september och ytterligare en ny startar 6 november en gång i veckan 1,5 timmar.

Se datum nedan tiden är kl10-11.30 vid följande tillfällen:

6 nov, 12 nov, 20 nov, 27 nov, 4 dec, 11 dec

Del 1: Introduktion – Vad betyder motivation och positiv psykologi?

Lär dig hur positiv psykologi kan öka din motivation. Utforska människans natur i kris. Deltagarnas egna erfarenheter av positiv psykologi i gruppdiskussioner och övningar.

Del 2: Positiv psykologi och motivation i hjärnan – Hjärnans påverkan på vårt beteende.

Förstå hjärnans uppbyggnad och hur den påverkar din motivation. Hitta din passion och hur du kan använda den för att öka motivationen. Träning på att öka välmående genom små dagliga steg.

Del 3: Värden och mål – Sätt upp och nå dina livsmål.

Identifiera dina personliga mål inom relationer, hälsa och arbete. Utforska möjliga vägar för att uppnå dina mål. Använd gruppdiskussioner och individuella övningar för att brainstorma lösningar.

Del 4: Motivation efter kris – Återhämtning och ny motivation.

Hitta inspiration från andra som övervunnit liknande situationer. Lyssna på Rickards livshistoria och lär dig hans framgångsstrategier. Använd gruppdiskussioner och individuella övningar för att identifiera förebilder och deras lärdomar.

Del 5: Att bibehålla motivation genom livet – Hitta din drivkraft.

Lär dig stresshanteringstekniker för att stödja din motivation. Utforska olika strategier för långsiktig motivation. Använd gruppdiskussioner och individuella övningar för att skapa en personlig plan för bibehållen motivation.

Del 6: Plan nu och framåt – Skapa din egen vidmakthållandeplan.

Sammanfatta kursens innehåll och reflektera över ditt lärande. Planera ditt nästa steg mot ökad motivation. Använd positiv psykologi-tekniker i gruppdiskussioner och individuella övningar för att öka motivationen och reflektera över dina framsteg.

Kostnad: För företag 1500 kr + moms per tillfälle. För privatperson 550 kr ink moms per tillfälle.

Betalning kan ske via Swish eller via faktura.

Målgrupp: För dig som vill öka din motivation.

Kursledarna:

Marie Dygd Norberg – Fysioterapeut, ergonom & mental tränare

Richard Persson – Uppskattad föreläsare & pedagog med hög kunskap inom positiv psykologi

Kristina Elliot – Grundare & VD för Rehappen & konsult inom ledar- och medarbetarutveckling

Anmäl dig – Rehappen kan hjälpa ditt företag med hållbara medarbetare! Demo system

Följ med på ett möte med Rehappen där vi berättar hur vi stöttar företag att bli mer hållbara, med hjälp av chefsstöd, HR-stöd, systematiskt arbete med frånvaro och arbetsmiljö samt med program som tex Rehappen Balans och motiviationsprogram.

Arbetsrätten och att möte medarbetare och att ge chefer ett bra stöd är A & O. Lyssna på våra tips!

För länk maila info@rehappen.se

Möte är gratis och håller på ca 35-45 min.

Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt?

Vi är i en av de största transformationerna som organisationer gått igenom på över 150 år, sägs det. Det pågår digitalisering, elektrifiering, automatiserade lösningar, AI och nya GTP robotar och helt nya hållbara lösningar. Det gör ont, vi blir stressade men är det verkligen sant att förändringen är så stor?

Jo, många forskare pekar på det. Studier pekar på att 7/10 chefer har psykiska utmaningar. 75% av unga akademiker känner utbrändhet och psykisk ohälsa.

Även utan dessa stora omställningar kan vi på personliga plan utsättas för svåra förändringar – pga sjuka barn, egen sjukdom eller förlora arbetet, oro för ekonomi eller andra hot.

Det finns all anledning att fundera på hur vi på bästa sätt stöttar våra medarbetare med wellbeing – på riktigt.

Det handlar om konkurrenskraft och att alla verksamheter bör ta in hälsa och välmående i affärsstrategierna och affärsmålen.

När vi själva eller våra barn och familjemedlemmar drabbas av allvarlig sjukdom – då står vi inför att vara tvungna att hantera situationen. När ett barn blir cancersjukt eller när du som chef och ledare behöver ta svåra beslut kring medarbetare.

Den 15 februari är det internationella barncancerdagen. Det vill vi uppmärksamma och också lära oss av hur barncancerfonden i Sverige fått företag och medarbetare att sluta sig samman och röra sig samtidigt som medarbetare samlar in pengar. Låt oss lyssna på Magnus Sjödin om hur de arbetar med att inspirera både till medkänsla och att involvera människor i rörelse på olika sätt i företag.

Det är helt uppenbart att företag behöver ha planer och strategier för medarbetares välmående! Finns det med i er plan? Låt oss diskutera och inspireras av varandra!

Med oss har vi också Karin Hansson som leder ledarutvecklingspodden. Låt oss lyssna på arbetet att gå från fokus på sjukfrånvaro till frisknärvaro. Låt oss ha en dialog kring hur vi som arbetsgivare kan bli duktiga på att stötta våra medarbetare och chefer genom att satsa på välmående.

Vi diskuterar frågor som:

Finns en strategi för att förebygga psykisk ohälsa?
Målsätter ditt företag och du som ledare välmående och psykisk hälsa?
Finns väl fungerande systematiska sätt att utveckla verksamheten och arbetsmiljön i en tid av stark förändring?

Här kommer en länk och en kalenderinbjudan till webinar som inträffar på Internationella Barncancerdagen.

Webinarium – Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt?

Ni är hjärtligt välkomna!

Här ligger länken:

Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen – Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser?

Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Är det ens realistiskt? Speciellt i tider av en Pandemi. Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt? Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030?

Vi kommer säkert att ta upp vikten av ATT HA konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering.

Frisk och sjuktal – Är det företagets- och chefens ansvar att följa upp? Ja, mycket pekar på det.

Idag är medarbetare väldigt transparenta med vad som händer i företaget – även offentligt utanför. Att bygga employerbrand och varumärke kan gå snabbt att rasera om man inte lyssnar på medarbetarna. Men hur får man medarbetare att själva ta ansvar för sin egen hållbarhet och arbetsplats? Program för att bygga hälsa funkar det?

DET och mycket mer kommer vi snacka om. Häng me!

Medverkande:

Therese Möller, ISS Hälso- och Arbetsmiljöansvarig och Lic inom Yrkesmedicin
Tina Zetterström – Head of HR på Apotea, tidigare HR-dir på Plantagen, King, Synoptik, RNB Retail and Brands
Ossi Nilsson – tidigare HR-chef inom säkerhetsbranschen, konsult i Rehappen Södermanland
Annika Thimberg, ICF Coach och Hälsostrateg tidigare marknadschef i ett globalt bolag och konsult på Rehappen Göteborg
Helena Sjöström, Vice VD och Försäljningschef på NOX Consulting och Advisory Board till Rehappen

Nya regler runt rehabilitering och anpassning AFS 2020:5 – skapa Hälsofrämjande Ledarskap

Följ med på en endagsutbildning kring rehabilitering där vi också går igenom vad som gäller för de nya reglerna runt AFS 2020:5.

Vi lär dig vad som gäller och hur arbetet kring rehabilitering och anpassning påverkas. Från 1 juni 2021 kommer nya regler att gälla för hur rehab ska gå till. Mycket av det arbetet finns redan beskrivet i arbetsmiljölagarna, men här kommer en förtydling kring vad som avses vad gäller anpassning.

9.00 Fika och gemensamt digitalt och presentation vilka som är med på utbildningen.

Vem är du och varför är denna utbildning intressant för dig?

10.00

Hållbara organisationer är mer lönsamma. Hur hänger arbetet mellan hållbarhet och lönsamhet ihop?
Psykisk ohälsa – Hur kan vi förebygga sjukfrånvaro?
Psykisk ohälsa är ofta den ohälsa som skapar en längre sjukskrivning – vad kan arbetsgivaren göra för att förebygga och underlätta återgång i arbetet?
Arbetsmiljöarbete, OSA och systematiskt förebyggande arbete kring att bygga starka organisationer – förebyggande arbete på olika nivåer i organisationen – för individ, team, enhet och hela organisationen.

Kort grupp övning i par

2020:5 Från rehabilitering till “arbetsanpassning”.
Lagarna: Arbetsmiljölagen, AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Bakgrunden varför 2020:5 införs.
Den nya lagen – vad innebär den och vad blir annorlunda med den?
Arbetsrätten runt rehabilitering och anpassning. Olika aspekter.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – arbetsgivarens ansvar att anpassa
Vad förväntas av arbetsgivaren vad gäller anpassning?

11-11.15 Fika – spring efter fika och paus

Viktiga faktorer som underlättar att gå tillbaka i arbetet eller inte ens behöva bli sjukskriven vid sjukdom
Vilka uppgifter har de olika roller involverade – försäkringskassan, företagshälsovård, chefen, specialister, sjukvården, skyddsombud, facklig organisation
Samverkan – Hur kan arbetsgivaren bidra till en bra samverkan. Chefens begränsningar och förutsättningar.
Plan återgång i arbete – hur görs en bra plan för alla parter.

12- 13 lunch – vi försöker äta ihop för att få lite socialt sällskap

13.00

Det praktiska arbetet med 2020:5

Arbetsanpassning:
När ska arbetsgivaren anpassa?
Vad är exempel på anpassning?
Koppling mellan anpassning och systematiskt arbetsmiljö
Chefen som guide i arbetet med sjukfrånvaro. Är det ens realistiskt? Hur kan det fungera i den bästa av världar?
Skyddsombudets roll
Vad händer med AFS 1994:1? Arbetsanpassning och rehabilitering?
Vilka nya rutiner måste arbetsgivaren införa? Informationsdelning?
Rehappen – ett system för att följa tidiga signaler och tydliggöra rutiner och ett GDPR-säkert verktyg.

14.00 Fika

Hur långt kan vi gå vad gäller anpassning?
Inkludering och arbete anpassat efter människan?
UUA – Universellt Utformade Arbetsplatser – Vad innebär det?
Varumärke, ledarskapet och “People first”? Hur ser det ut i praktiken hos oss?

Grupparbete – dialog med kollegor.

15.30

Avslutning:

Det här tar jag med mig hem till organisationen där jag arbetar. Vad blir annorlunda? Vad får vi sluta med? Vad får vi börja med?
Mitt nästa steg.

Pris: 7500 kr exklusive moms per person

Hur går vi från att snack till verkstad när det gäller mental hållbarhet på jobbet?

Hur mår vi egentligen i våra företag? Hur vet vi hur medarbetare mår? Jobbet är en plats där vi kan få hjälp att skapa hållbara liv. Frågan är bara, vilka steg behöver vi ta?

När man tittar på hur våra organisationer är uppbyggda ligger ansvaret på individen själv och förstås också på ledarna.

Hur kan vi skapa hållbart ledarskap i den befintliga organisationen? Vilken typ av stöd behöver cheferna? Hur lyckas företag gå från snack till verkstad för att skapa hållbarhet? Vilka metodiker finns? Känner ni era medarbetare? Vet de vilken hjälp de kan få, och hur?

Vi är många som vill försäkra oss om att vi gör allt det vi kan för att lyckas. Digitalisering, promenader i skogen och smarta arbetssätt är några vägar, finns det fler?

Häng med och ta en dialog om hur vi går från snack till verkstad. Det är bråttom nu…fast vi vill ju inte skapa mer stress av stress, och ohälsa av ohälsan som finns.

Hur går vi från snack till verkstad när det gäller hållbarhet på jobbet?

Att bidra till hållbara människor och hållbara företag är något som de flesta företagsledningar har skrivit under på! Men hur lyckas vi skapa hållbara arbetsplatser på riktigt? Hur går vi från snack till verkstad? Frukostmöte på Zoom!

Vi fortsätter våra uppskattade möten men byter till frukost. Välkommen att hänga med oss och ha en dialog kring HUR vi GÖR hållbarhet för medarbetare på jobbet? Psykisk ohälsa är ett växande bekymmer. Ofta ligger ansvaret på cheferna själva, men hur ska de hinna med? Hur mår cheferna själva? Ofta lämnas en känsla av dåligt samvete – Är hållbarhetsmålen mer snack än verkstad? Är det hyllvärmare de fina dokument vi skrivit på? Frågan är HUR gör man för att gå från SNACK till VERKSTAD? Vi lär av varandra och hittar best practice. Human Centric Leadership – hur går det till i praktiken?

Vi träffar många chefer och ledare och ledningsgrupper som vill lyckas, men fastnar i en känsla av att bara snacka. Är det sant att man bara snackar eller handlar det om att initiativen drunknar och glöms bort? Handlar det om att vi behöver lära oss mer.

Anmäl dig här så skickar vi en länk till dig, det är också många anmälda på LinkedIn, vi brukar vara generösa och lägga länken här nära tiden. Vi skickar också påminnelser till er.

Tag: psykisk ohälsa