Meny

Stäng

Almedalen 2026 – Psykisk ohälsa och psykisk påfrestning – pratar vi nog om förmågan att komma igen och resa sig?

Beskrivning av samhällsfrågan

Bakom prestation finns alltid en människa, en person med styrkor, gränser, som faller men har en unik förmåga att resa sig igen.
Vad skapar en hållbar prestation? Både för en individ, men också för team och organisationer?

Utökad information om evenemanget

Är det bara i sportsammanhang rehab är coolt? En hållbar prestation skapas inte av enbart krav, utan också en massa insikter hur man hanterar motgångar och misslyckanden eller kriser, och inte minst skador, som inom idrotten.

Kan vi lära oss att förstå människan som helhet och ta ett steg tillbaka och se vad vi behöver just nu?

I den här panelen ställer vi frågor om människan i arbetslivet och livet i stort. Vi resonerar om hälsa, styrka, motståndskraft och ledarskapets betydelse.

Vi pratar om organisationens roll i att skapa miljöer där människor inte bara håller, utan också kan växa, prestera och återfå kraft när livet eller arbetslivet prövar dem. För styrka får ju inte handla om att aldrig falla. Det är inte realistiskt.

Men om, och när någon faller, vad behöver vi då göra för att skapa planen tillbaka?

En idrottare får ofta sin stora comeback efter rehab – kan vi lära oss något av det? Hur mycket är mental comeback och hur mycket är fysisk comeback?

Paneldeltagare kommer att presenteras framåt.

Bild från tidigare års panel under Almedalsveckan.

Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt?

Vi är i en av de största transformationerna som organisationer gått igenom på över 150 år, sägs det. Det pågår digitalisering, elektrifiering, automatiserade lösningar, AI och nya GTP robotar och helt nya hållbara lösningar. Det gör ont, vi blir stressade men är det verkligen sant att förändringen är så stor?

Jo, många forskare pekar på det. Studier pekar på att 7/10 chefer har psykiska utmaningar. 75% av unga akademiker känner utbrändhet och psykisk ohälsa.

Även utan dessa stora omställningar kan vi på personliga plan utsättas för svåra förändringar – pga sjuka barn, egen sjukdom eller förlora arbetet, oro för ekonomi eller andra hot.

Det finns all anledning att fundera på hur vi på bästa sätt stöttar våra medarbetare med wellbeing – på riktigt.

Det handlar om konkurrenskraft och att alla verksamheter bör ta in hälsa och välmående i affärsstrategierna och affärsmålen.

När vi själva eller våra barn och familjemedlemmar drabbas av allvarlig sjukdom – då står vi inför att vara tvungna att hantera situationen. När ett barn blir cancersjukt eller när du som chef och ledare behöver ta svåra beslut kring medarbetare.

Den 15 februari är det internationella barncancerdagen. Det vill vi uppmärksamma och också lära oss av hur barncancerfonden i Sverige fått företag och medarbetare att sluta sig samman och röra sig samtidigt som medarbetare samlar in pengar. Låt oss lyssna på Magnus Sjödin om hur de arbetar med att inspirera både till medkänsla och att involvera människor i rörelse på olika sätt i företag.

Det är helt uppenbart att företag behöver ha planer och strategier för medarbetares välmående! Finns det med i er plan? Låt oss diskutera och inspireras av varandra!

Med oss har vi också Karin Hansson som leder ledarutvecklingspodden. Låt oss lyssna på arbetet att gå från fokus på sjukfrånvaro till frisknärvaro. Låt oss ha en dialog kring hur vi som arbetsgivare kan bli duktiga på att stötta våra medarbetare och chefer genom att satsa på välmående.

Vi diskuterar frågor som:

  • Finns en strategi för att förebygga psykisk ohälsa?
  • Målsätter ditt företag och du som ledare välmående och psykisk hälsa?
  • Finns väl fungerande systematiska sätt att utveckla verksamheten och arbetsmiljön i en tid av stark förändring?

 

Här kommer en länk och en kalenderinbjudan till webinar som inträffar på Internationella Barncancerdagen.

Webinarium – Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt?

Ni är hjärtligt välkomna!

Här ligger länken:

Hur går vi från snack till verkstad när det gäller hållbarhet på jobbet?

Att bidra till hållbara människor och hållbara företag är något som de flesta företagsledningar har skrivit under på! Men hur lyckas vi skapa hållbara arbetsplatser på riktigt? Hur går vi från snack till verkstad? Frukostmöte på Zoom!

Vi fortsätter våra uppskattade möten men byter till frukost. Välkommen att hänga med oss och ha en dialog kring HUR vi GÖR hållbarhet för medarbetare på jobbet? Psykisk ohälsa är ett växande bekymmer. Ofta ligger ansvaret på cheferna själva, men hur ska de hinna med? Hur mår cheferna själva? Ofta lämnas en känsla av dåligt samvete – Är hållbarhetsmålen mer snack än verkstad? Är det hyllvärmare de fina dokument vi skrivit på? Frågan är HUR gör man för att gå från SNACK till VERKSTAD? Vi lär av varandra och hittar best practice. Human Centric Leadership – hur går det till i praktiken?

Vi träffar många chefer och ledare och ledningsgrupper som vill lyckas, men fastnar i en känsla av att bara snacka. Är det sant att man bara snackar eller handlar det om att initiativen drunknar och glöms bort? Handlar det om att vi behöver lära oss mer.

Anmäl dig här så skickar vi en länk till dig, det är också många anmälda på LinkedIn, vi brukar vara generösa och lägga länken här nära tiden. Vi skickar också påminnelser till er.