Nya regler runt rehabilitering och anpassning AFS 2020:5 – skapa Hälsofrämjande Ledarskap
Följ med på en endagsutbildning kring rehabilitering där vi också går igenom vad som gäller för de nya reglerna runt AFS 2020:5.
Vi lär dig vad som gäller och hur arbetet kring rehabilitering och anpassning påverkas. Från 1 juni 2021 kommer nya regler att gälla för hur rehab ska gå till. Mycket av det arbetet finns redan beskrivet i arbetsmiljölagarna, men här kommer en förtydling kring vad som avses vad gäller anpassning.
9.00 Fika och gemensamt digitalt och presentation vilka som är med på utbildningen.
Vem är du och varför är denna utbildning intressant för dig?
10.00
- Hållbara organisationer är mer lönsamma. Hur hänger arbetet mellan hållbarhet och lönsamhet ihop?
- Psykisk ohälsa – Hur kan vi förebygga sjukfrånvaro?
- Psykisk ohälsa är ofta den ohälsa som skapar en längre sjukskrivning – vad kan arbetsgivaren göra för att förebygga och underlätta återgång i arbetet?
- Arbetsmiljöarbete, OSA och systematiskt förebyggande arbete kring att bygga starka organisationer – förebyggande arbete på olika nivåer i organisationen – för individ, team, enhet och hela organisationen.
Kort grupp övning i par
- 2020:5 Från rehabilitering till “arbetsanpassning”.
- Lagarna: Arbetsmiljölagen, AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Bakgrunden varför 2020:5 införs.
- Den nya lagen – vad innebär den och vad blir annorlunda med den?
- Arbetsrätten runt rehabilitering och anpassning. Olika aspekter.
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – arbetsgivarens ansvar att anpassa
- Vad förväntas av arbetsgivaren vad gäller anpassning?
11-11.15 Fika – spring efter fika och paus
- Viktiga faktorer som underlättar att gå tillbaka i arbetet eller inte ens behöva bli sjukskriven vid sjukdom
- Vilka uppgifter har de olika roller involverade – försäkringskassan, företagshälsovård, chefen, specialister, sjukvården, skyddsombud, facklig organisation
- Samverkan – Hur kan arbetsgivaren bidra till en bra samverkan. Chefens begränsningar och förutsättningar.
- Plan återgång i arbete – hur görs en bra plan för alla parter.
12- 13 lunch – vi försöker äta ihop för att få lite socialt sällskap
13.00
Det praktiska arbetet med 2020:5
- Arbetsanpassning:
- När ska arbetsgivaren anpassa?
- Vad är exempel på anpassning?
- Koppling mellan anpassning och systematiskt arbetsmiljö
- Chefen som guide i arbetet med sjukfrånvaro. Är det ens realistiskt? Hur kan det fungera i den bästa av världar?
- Skyddsombudets roll
- Vad händer med AFS 1994:1? Arbetsanpassning och rehabilitering?
- Vilka nya rutiner måste arbetsgivaren införa? Informationsdelning?
- Rehappen – ett system för att följa tidiga signaler och tydliggöra rutiner och ett GDPR-säkert verktyg.
14.00 Fika
- Hur långt kan vi gå vad gäller anpassning?
- Inkludering och arbete anpassat efter människan?
- UUA – Universellt Utformade Arbetsplatser – Vad innebär det?
- Varumärke, ledarskapet och “People first”? Hur ser det ut i praktiken hos oss?
Grupparbete – dialog med kollegor.
15.30
Avslutning:
- Det här tar jag med mig hem till organisationen där jag arbetar. Vad blir annorlunda? Vad får vi sluta med? Vad får vi börja med?
- Mitt nästa steg.
Pris: 7500 kr exklusive moms per person
