Category: Okategoriserad

Vi tog oss dit och hem med segelkraft! Almedalsveckan är slut…men mötena och dialogerna finns kvar vi fortsätter…

Nu finns våra paneler nedladdade på youtube för dig som inte kunde vara i Almedalen vår egen kanal på youtube – https://www.youtube.com/@rehappenab4436 . Många viktiga samtalen sker utanför paneler, på luncher, middagar, i barer, på båten och ofta men inte alltid med en avslappnad fika. Här är ändå mycket lärorikt att hämta från vår otroliga panel! TACK TACK TACK! För att ni var med!

Vi hade också sällskap av Efterlevandepodden på Rehappenbåten i Visby hamn. Där poddade Kristina Roselius och Robyn med Linnea Lindquist, rektorn, författaren som brinner för skolbarnens situation, Ing-Marie Wieselgrens Stiftelse som bär vidare hennes arv. Det som stannade i oss var “rulltårtan” – Ing-Maries synsätt. “Man måste få med allt, det går inte att bara rulla sylten, eller sockerkakan eller ens en bit av sockerkakan, utan allt måste med för att man ska lyckas hjälpa en människa”.

Utöver dessa två var det Ullakarin Nyberg, psykiatikern och forskaren som många känner igen från TV och radio, som på ett fint sätt kan prata om svåra situationer och hur vi alla kan hjälpa i svåra situationer.

Dessutom Barncancerfonden, med verksamhetschef Emma Tonnes. Vi har en insamling som fortfarande är öppen. Segla för hopp! Som snart fått in 5000 sek! https://www.barncancerfonden.se/jag-vill-bidra/egen-insamling/alla-insamlingar/s/segla-for-hopp/ Vi berättar mer om varför vi lyfter dem på sidan där. Det gör många rätt när de tar hand om hela människan, fonderar, snackar inte utan GÖR!

Almedalsveckan är slut…men mötena och dialogerna finns kvar vi fortsätter…

Formellt är Almedalsveckan 2026 avslutad, och organisatören beskriver det så här: “Det har varit en fantastisk demokrativecka, leenden och kramar, fina återseenden och många unga i Almedalen! Vi, som på uppdrag av de åtta partierna i Sveriges Riksdag arrangerat Almedalsveckan 2026 tackar för oss och önskar er alla varmt välkomna tillbaka till: Almedalsveckan 2027 – måndagen den 28 juni till fredagen den 2 juli.“

Vi vill tacka #Almedalsveckan som ordnat för oss alla!

Så här många personer i parken
Totalt 18 700 personer kommit till parken för att lyssna på talen.

Vi vill precis som intentionen för Almedalen att den ska fortsätta leva inte bara i Almdalen utan även efter. På Almedalens program finns flera digitala sändningar som har pågått i Visby under årets demokrativecka. Fortsätt uppleva samtal och inspiration även om Almedalen packar ihop för i år. Nedan finns länkar att fortsätta utforska.

Talen på Almedalsveckans webbsida. Här kan du också se talen från SVT:s sändningar. Länk: Partiledartalen 2026

Ungdomsförbundens debatt som både finns på vår webbplats och på SVT Forum. Länk:Ungdomsdebatten 2026

Programmets olika digitala inspelningar: Länk:Digitala sändningar 

Länk till efterlevandepodden: Här med första avsnittet med Linnea Lindquist https://shows.acast.com/efterlevandepodden

Bilder från Panelerna och deltagarnas namn ser ni nedan:

När människor träffas och pratar om gemensamma utmaningar – då händer det magiska ting! Låt oss ta med den styrkan in i hösten och sommaren! Tillsammans, tillsammanskraft! Är ord som använts! Det gillar vi!

Vill du nå oss slår du oss en pling eller skickar in din fråga här ovan.

För oss bär det iväg direkt över havet i segelbåten till Almedalen. Efter det får vi lite semester så småning om.  Välkommen ner till Rehappenbåten i Visby hamn och var med i samtalet.

Kom gärna förbi!  

Nedan finns våra paneler presenterade och vi kommer jobba vidare med dessa viktiga frågor långt in i hösten och vintern. 

Träffa oss och flera kloka paneldeltagare i Almedalen. Här är en uppdaterad bild på alla deltagare.

Vi ser fram emot att ses i Almedalen!

25 June @ 10:00 – 10:45 Almedalsveckan Visby Hamn

Framtidens organisationer och samhälle – vilken kompetens och vilket ledarskap krävs för att möta AI-utveckling, en osäker omvärld, snabb förändringstakt och ökade krav? Många känner sig stressade och hotade i sitt yrke eller kunnande.

Hur klarar Sverige konkurrensen?

Digitalisering, turbulent marknad, teknikskifte främst AI, demografi och ett mer komplext arbetsliv förändrar redan nu vilka kompetenser organisationer behöver och hur arbete behöver ledas. Det går snabbt, och frågan är hur vi får med oss alla i förändringen.

När omställningen blir så här omfattande påverkas också den psykiska belastningen, arbetsmiljön och människors förmåga att hålla över tid.

Hur bygger vi organisationer som både klarar teknikskiftet och tar hand om människorna i det? Hur möter vi olika generationers behov?

Vad behöver framtidens organisationer och vad behöver vi redan idag? Hur designar vi dem?

Vilken typ av organisation och vilket ledarskap gör att människor faktiskt kan prestera, må bra och utvecklas över tid?

Synen på vad kunskap och kompetens är förändras i och med AI. Vilken kompetens finns hos människorna, och vilket kunskapskapital bär organisationen på?

Dessa frågor hoppas vi diskutera tillsammans!

I panelen:

Moderator: Håkan Carlbom, CTO Rehappen, CIO Trill Impact

Annika Engström, Professor Arbetsorg, Jönköping University

Patrick Nzamba, HR-direktör Västra Götaland

Annelie Nässén, VD, Forex

Alice Holm, Expert AI, VD, Alice Labs

Helena Erlingsjö CHRO, HR Direktör Lidl Sverige

Vill du veta mer kan du bara kontakta oss.

24 June @ 10:00 – 10:45 Almedalen Visby Hamn

Beskrivning av samhällsfrågan – Psykisk ohälsa och psykisk påfrestning – pratar vi nog om förmågan att komma igen och resa sig?

Bakom prestation finns alltid en människa, en person med styrkor, gränser, som faller men har en unik förmåga att resa sig igen.
Vad skapar en hållbar prestation? Både för en individ, men också för team och organisationer?

Utökad information om evenemanget

Är det bara i sportsammanhang rehab är coolt? En hållbar prestation skapas inte av enbart krav, utan också en massa insikter hur man hanterar motgångar och misslyckanden eller kriser, och inte minst skador, som inom idrotten.

Kan vi lära oss att förstå människan som helhet och ta ett steg tillbaka och se vad vi behöver just nu?

I den här panelen ställer vi frågor om människan i arbetslivet och livet i stort. Vi resonerar om hälsa, styrka, motståndskraft och ledarskapets betydelse.

Vi pratar om organisationens roll i att skapa miljöer där människor inte bara håller, utan också kan växa, prestera och återfå kraft när livet eller arbetslivet prövar dem. För styrka får ju inte handla om att aldrig falla. Det är inte realistiskt.

Men om, och när någon faller, vad behöver vi då göra för att skapa planen tillbaka?

En idrottare får ofta sin stora comeback efter rehab – kan vi lära oss något av det? Hur mycket är mental comeback och hur mycket är fysisk comeback?

Moderator Kristina Elliot,  VD Rehappen, HR

Igor Lindegren, Vice Ordförande Svenska Elevkåren

Tobias Karlsson, Team Manager Landslaget i Handboll, VD

Kristina Roselius, VD Rosema, Efterlevandepodden, HRBP

Kay Berg, VD, Subway Subcom Sweden, Ordförande SDE Hockey

Patrik Ågren, Ledare Försvaret, Stiftdirektor, Visby Stift

Bild från tidigare års panel under Almedalsveckan.

23 June @ 10:00 – 11:45 Visby hamn Almedalen

Det sägs att ha en bra chef är lika viktigt som att ha en bra terapeut eller en bra partner, men är det realistiskt att lägga så mycket ansvar och förväntningar på ledarna? Vilka resurser ges ledarskapet i svenska organisationer idag?

Chefer förväntas skapa resultat, hantera förändring, fånga tidiga signaler på stress och ohälsa, ta svåra samtal och samtidigt vara ett mänskligt stöd i vardagen. Men vilka förutsättningar får de egentligen?

I den här panelen lyfter vi en av arbetslivets viktigaste frågor just nu  – “Har svenska organisationer gett sina ledare rätt resurser, mandat och stöd för att bära det ansvar som läggs på dem?”

Vi samtalar om chefens roll, arbetsmiljö, psykisk hälsa och vad som krävs för att skapa hållbara organisationer där både människor och prestation kan utvecklas över tid. Vad behöver människor för att må bra?

Välkommen till en viktig panel om ledarskap, ansvar och framtidens arbetsliv.

Vi ses nere vi Rehappenbåten i Visby hamn.

I panelen:

Moderator: Kristina Elliot, VD och HR-expert Rehappen

Ann-Sofie Forsmark, Expert Arbetsmiljö, Hedersdoktor, driver podden Health for Wealth

Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare, Sveriges HR-förening

Mikael Dubois, Doktor i Filosofi, Utredare inom socialförsäkring, TCO

Arvid Norman, HR & Communication Director, Skanska

Carl-Magnus Löfström, VD, Sunt Arbetsliv

Helena Lundenfelt, Head of HR/PD, Elgiganten

#almedalsveckan #rehappen

Vill du veta mer – kontakt oss bara här!

Ses vi i Almedalen? Ses vi i samtalen om framtidens hållbara arbetsliv? I år är det dax att segla över till Almedalen igen! Leadershippet lägger till i hamnen, och som vanligt i samband med Almedalen samlar vi kloka röster på Rehappenbåten för samtal om några av vår tids mest angelägna frågor, både i små samtal och i paneler.

Här nedan är panelerna:

LEDARSKAP: ”Psykisk ohälsa i arbetslivet – vår tids stora ledarskaps- och samhällsfråga” Om chefens växande ansvar, tidiga signaler på ohälsa och vilket stöd ledare behöver för att skapa hållbara organisationer. (tisdag 11-11.45)

COMEBACK: ”Psykisk ohälsa och psykisk påfrestning – pratar vi nog om förmågan att komma igen och resa sig?” Om hållbar prestation, motståndskraft, rehabilitering och vad arbetslivet kan lära av idrottens syn på comeback. (onsdag 11-11.45)

AI & TECH: ”Hur bygger vi organisationer som både klarar teknikskifte och att ta hand om människorna?” Om AI, snabb omställning, kompetensskifte och vilket ledarskap som krävs för att människor och organisationer ska hålla över tid. (torsdag 11-11.45)

Vi välkomnar också Efterlevandepodden till Rehappenbåten för samtal om suicid, sorg, ansvar, hopp och vad vi tillsammans behöver göra för att förebygga psykisk ohälsa. Det här är samtal som behövs, inte bara under en vecka i Visby, utan året om. Vi kommer presentera våra fantastiska paneldeltagare framåt!

Vi är så tacksamma för att vi har stark uppslutning i dessa frågor! Vill du haka på dialogen om ledarskap, arbetsmiljö, psykisk hälsa och hållbara organisationer?

Ta gärna kontakt med oss!

Kom förbi på plats!

Sjukfrånvaro kostar många företag mer än de tror. Ändå saknar många rätt system och stöd för att följa upp frånvaro, fånga tidiga signaler och agera innan problemen blir större.

Sjukfrånvaro är inte bara en HR-fråga. Det är en direkt kostnadsfråga som påverkar produktivitet, bemanning, ledarskap, arbetsmiljö och resultat. Trots det hanteras sjukfrånvaro fortfarande i många organisationer med för svag struktur, begränsad uppföljning och för sena insatser.

Det gör att kostnaderna växer i onödan och cheferna stressar i onödan.

Ett bra system kostar ofta mindre än några få sjukdagar

Många företag tvekar inför att investera i stöd för sjukfrånvaro, trots att ett bra system ofta kostar mindre än 2–3 sjukdagar per månad. Det som ser ut som sparsamhet blir därför ofta en dyrare lösning i längden.

När sjukfrånvaro inte hanteras i tid ökar risken för:

• fler korttidssjukfall
• längre sjukskrivningar
• högre kostnader
• mer administration
• större belastning på chefer och team

Därför tar företag hjälp med sjukfrånvaro

Med rätt stöd blir det lättare att:

• upptäcka risker tidigare
• följa upp sjukfrånvaro bättre
• stötta chefer i tid
• skapa tydligare rehabiliteringsprocesser
• minska kostnaderna

Rehappen hjälper företag att agera tidigare

Rehappen hjälper företag att arbeta smartare med sjukfrånvaro genom att kombinera digitalt stöd med kompetens inom HR, arbetsmiljö och rehabilitering.

Det ger bättre kontroll, tidigare insatser och lägre kostnader.

Vill ni minska sjukfrånvaron och få bättre kontroll? Kontakta Rehappen.

Välkommen på frukost den 16 April @ 07:30 – 09:00

Är du VD eller HR med personalansvar i en organisation med 100+ anställda?

Välkommen till ett frukostseminarium med YesBox och Rehappen om hur ni kan upptäcka risker för stress och psykisk ohälsa. Många organisationer arbetar hårt med strategi, mål och arbetsmiljö. Ändå uppstår en känsla av att:

– strategiska initiativ tappar fart

– sjukskrivningar ökar

– stress upptäcks för sent

– signaler från organisationen missas

Varför?

Inte för att organisationer saknar vilja utan för att de ofta saknar tidiga signaler och tydlig riktning och målbilder. På detta frukostseminarium pratar vi om hur organisationer kan fånga signaler i tid innan problemen blivit stora, och hur man kan fånga data och fakta och utifrån skapa action.

Plats: Odengatan 81 (Odenplan)

Datum: torsdag 16 april

Program

07.30 Frukost mingel och kaffe

08.00 seminarie

08.50 Avslutning/Sammanfattning

09.00 Klart

Anmäl dig under evenemang.