Category: Okategoriserad

Ett viktigt samtal mellan oss! 😍
Magiskt om du vill lyssna och stort tack Miriam Sundholm, Aumla för att jag får vara med och bidra till att sprida kunskap! Nu krokar vi arm!

Lägger länken här för dig som vill lyssna!

🗝 Nyckeln till hållbara organisationer och medarbetare 🗝

I veckans avsnittet av Visionary Wellbeing podcast tar vi ett djupgående grepp om hållbara organisationer och tar oss en närmare titt på de ofta förbisedda tidiga tecknen på utbrändhet. Med insikter från Kristina Elliot, HR-expert och VD på Rehappen , får du som lyssnar lära dig att känna igen och agera på dessa tidiga signaler för en hälsosammare arbetsplats 🌟

Du får också ta del av praktiska strategier för personlig och organisatorisk hållbarhet, som betydelse av kunskap och vikten av att implementera förebyggande åtgärder på arbetsplatsen till att ha roligt tillsammans för lärande.

Framtidens arbetsplatser: Att skapa hållbarhet och välmående företag

Denna artikel belyser betydelsen av att uppfatta tidiga signaler på utbrändhet och proaktiva åtgärder för att förebygga sjukfrånvaro och främja en hälsosam och hållbar arbetsplats.

#HållbarOrganisation#Arbetsmiljö#HRInsikter#visionarywellbeingpodcast

Vi på Rehappen önskar dig en glad påsk med ett påskägg fullt av saker som gör dig glad och ger en bra känsla.

Vi är stolta att ha Speed Group som system – och utbildningskund! 

Det är extra roligt att berätta om vår nya kund Speed Group, som vunnit Stora Hållbarhetspriset, och jobbat länge med hållbarhet på många olika sätt. De har tagit in systemet Rehappen, utbildning och rådgivning för samtliga chefer. 

“Mår medarbetarna bra mår företaget bra. Chefer har en viktig del i att få medarbetare att må bra. Därför genomför vi just nu en utbildning kring ett hållbart arbetsliv, där vi pratar om hur vi tidigt ska kunna fånga upp ohälsa, hur vi agerar vid sjukfrånvaro och hur vi jobbar med rehabilitering. Alla chefer ska gå och idag samlas en grupp för att få utbildning av Kristina Elliot från Rehappen.”

Hur kan man då bli ett prisat företag när det gäller hållbarhet. Lyssna här på Speed Groups VD. Han pratar om vikten av eldsjälar i hållbarhetsarbetet och att alla kan göra något. Vi på Rehappen delar den bilden som en framgångsfaktor för att driva hållbarhetsinsatser framåt. Som nämns i videon är det också en ledningsfråga och inte bara en avdelningsfråga.

Speed Group hjälper kunder att hantera transport, bemanning, logistik och montering för kunder som H&M, Ericsson och Beyond Gravity.

På Speed hittar vi många eldsjälar, och en av dem är hållbarhetsansvarige Linda Rudén. Stort grattis till oss på Rehappen som fått den stora äran att få jobba med Speed Group och fortsatt att leda med positiva exempel!

Vilka eldsjälar har ni? 

På Speed hittar vi många eldsjälar. Linda har varit en drivande kraft som hållbarhetsansvarig och var den som ledde lanseringen av både Rehappen och arbetsmiljöverktyget IA på Speed Group, tillsammans med Martina Lundgren, HR-chef, och Erik Irwing, logistik- och produktionschef. Dessa individer brinner alla för hållbarhet. 

Ses vi i Almedalen? Vilket ledarskap vill vi ha?

Vilket ledarskap vill vi ha? Det kommer vi diskutera med flera deltagare i paneler. Utmaningarna inom ledarskap i världen just nu är många och komplexa, ofta förstärkta av den snabba förändringstakten och osäkerhet kring framtiden.

Just nu förbereds paneler av en grupp bestående av Patrik Ågren Ledarutvecklare, Maria Armtoft ledarutvecklare på Sverige Radio och Kristina Elliot, specialist inom ledarskapsutveckling och HR VD Rehappen, tillsammans med kollegor från olika företag och organisationer. 

Vill du samverka med oss hör bara av dig!

info@rehappen.se eller direkt till vår VD Kristina Elliot på kristina@rehappen.se 

Vi seglar över och tar plats nere i hamnen i år igen. Här är en skiss av programmet och en försmak på 10 paneldeltagare från olika företag och organisationer som redan är klara. 

Firstbeat life – Ett av Rehappens många spännande partnerskap – Hör av dig så hjälper vi dig med helhetslösningar!

Vi har många duktiga konsulter och samarbeten. För att få prestation på plats behöver vi jobba med många olika kärnkompetenser utöver systemet som ger chefer en chans att jobba systematiskt. Hälsofrämjande & hållbar förändring genom att kombinera fysiologiska mätdata med coaching är ett sätt för individen att lära sig mer om sin hälsa. Firstbeat life är ett begripligt verktyg för grupp/individuell hantering av hälsa och välbefinnande.Therese Möller, Arbetsmiljö expert och Firstbeat Life specialist, erbjuder guidning för dig som är intresserad av att använda verktyget och hantera din hälsa och välbefinnande. Om du är nyfiken anmäl dig till webinar här. Hör av dig till Rehappen om du vill veta mer! info@rehappen.se

Från utbildning till arbetslivet – och vice versa Hur lätt är det?

Det är optimalt att ha en fot i praktiken och en fot i teorier. Det säkerställer att man jobbar utifrån evidens och praktik samtidigt. Men att gå från studier till yrkesverksam är inte alltid så lätt. Ibland ser vi orealistiska annonser där man förväntar sig att unga ska “laga” och bygga samman allt som finns inom den nya framtidsbetonade kompetensen. Många arbetsgivare kräver 3-4 års erfarenhet och på så sätt kanabaliserar vi på varandra. Varför inte odla kompetens från början? När världarna mellan akademin och praktiken glider ifrån varandra behöver vi tillsammans jobba för att föra dem samman. Det gör vi på olika sätt på Rehappen. Webinars med Stefan Tengblad, Sveriges enda HR-professor, samverkan med studenter, uppdrag ute hos kunder och Advisory Board genom Stockholms Handelskammare kopplat till Stockholms Universitet samt Alumniföreningen vid Uppsala Universitet, trainee program med mera.

Under våren har Rehappen haft nöjet att få hjälp av praktikanter, Emma Ständig & Hanna Ragnebrink från Folkhälsovetenskapliga programmet i Västerås. Vi har fått utbyta erfarenheter där Emma och Hanna har fått en inblick i att arbeta med hållbarhet när det kommer till medarbetare och ledare. Samtidigt har vi  fått stor inspiration och nya ingångsvärden från studievärlden. Googla Community Readiness! Emma kommer att skriva sitt examensarbete i samarbete med Rehappen kopplat till Community Readiness, Human Recourses och ledarskap. 

Vi har också under hela året fått hjälp av studenter från Berghs School of Communication som använt vårt företag som case. Resultaten har redan påverkat oss och de kommer snart ut med än mer insikter. 

Då vi är en social impact organisation fick vi chansen att anlita ett tvärvetenskapligt gäng med läkare, tech- & business studenter i samma projektgrupp i samarbete med 180 degrees – The world´s largest University-based Consultancy for nonprofits and social enterprises.

• Carlos – Medicine Doctor and student of entrepreneurship at KI
• Jimmie – Student at Handelshögskolan and Finance in New York
• Wora – Student of Business at HHS
• Pablo – Student of Medicine at KI and Urman, studying Business at HHS

Slutsatserna från denna grupp av multikompetenser är att det finns stort intresse att fånga data och avvikelser tidigt, både i affärer och people, kring wellness och mental ohälsa. Vi delar “aha-insikten”, att följa individer över tid istället för att bara dra slutsatser genom att samla anonym statistik, oavsett om data kommer från affären eller från medicinskt håll. Här har vi också pågående dialoger med Swedish Jobtech och Med-Tech och skolans värld, om vikten att lära känna varje persons kompetens och kapacitet. 

Vi jobbar vidare med Bolidens Trainee program, där traineerna nu är ute på praktikperiod 2 och jobbar med innovationer tillsammans med Hyper Island och får coaching av Kristina inför att skugga kollegor för att lära, mentorskap och att lära Bolidens etablerade projektmodel. Nu är årskull 3 snart rekryterade efter tredje gångens assessment. Kristina har tillsammans med Kurt-Ove Åhs, Mats Karmefjord och hela koncernledningen i Boliden tagit fram designen och jobbar vidare med Mats Karmefjord som är program manager för programmet. 

Utöver studenter har vi anställda så som:

• Johan – Ny personalvetare
• Lovisa – Psykologstudent
• Viktor – Kommunikation och psykologi kandidat
• Albin – UX-student som hoppat in för att stötta upp i sälj, brand och kommunikation och utveckling av lärande och utveckling av trainee program.

Johan är just färdig med sin uppsats (Uppsala Universitet) som handlar om vikten av att ha roligt på jobbet för informellt lärande. Korta slutsatsen – “Att ha roligt tillsammans påverkar lärandet positivt!”  Den hittar ni här.

Jonathan som jobbat hos oss i snart 3 år är i sluttampen av sina studier. Inom samma tema skriver Jonathan, just nu sin mastersuppsats på Uppsala Universitet. Uppsatsen berör kunskapsöverföring av artificiell intelligens inom svenska myndigheter. AI är ett relativt nytt fenomen inom offentlig sektor och det ska bli spännande att få ta del av hur kunskap skapas och delas inom och mellan myndigheter.

Delvis fick vi svaret våra senaste praktikanter Hanna och Emma. De hade i uppgift att analysera (Rehappen) oss utifrån teoribegrepp. “Ni är typiskt exempel på Community Readiness”, sa de.

Community readiness “Gemenskapsberedskap” är i vilken grad en grupp är redo att vidta åtgärder i en fråga. Den beredskapen kan sträcka sig från ingen alls (samhället har aldrig ens hört talas om problemet i fråga – tänk på AIDS 1982) till att redan ha framgångsrika program på plats och göra framsteg.

Vi på Rehappen har undrat hur det kommer sig att vårt arbete inte får större genomslag – även om vi får en del uppmärksamhet. Vi trodde att många skulle “dra produkten” och arbetssättet ur våra händer. Hur kan det inte vara viktigt att fånga signaler tidigt och stötta chefer. Lära sig om hur arbetsmiljön kan förbättra affärerna och hur mycket vi tjänar på att satsa på sjukfrånvaro, lärande, kompetensförsörjning och ledarutveckling i syfte att lyfta hela verksamheten. Vi har också undrat – Varför bjuds inte peoplesidan in till innovations-Sverige? Trots att stora bristen anses vara kompetensförsörjning?

Vill vi göra något åt saken måste vi först utbilda. Likt metodiken som används inom community readiness. När vi startade Rehappen hade hoppats på att hoppa in på steg 9 direkt och professionalisera processerna och arbetet kring wellness och hälsa på jobbet – men vi har insett att Sverige på många sätt är på steg 1-2 eller kanske 3-4. Vi hittar dock kunder och best practice på steg 9, vilket ger hopp och skapar fina förebilder.

De 9 stegen i Community readiness är:

1. No awareness – the community accepts the behavior as normative
2. Denial – Belief that the problem does not exist within the community
3. Vague awarness – Recognition of the issue – however NO planns to take action
4. Preplanning – Awareness of the issue
5. Preparation – Preparation to take action on the issue
6. Initiation – A program is being implemented
7. Stabilization – Full awareness and and implementations of programs
8. Confirmation and expansion – Effective training and evaluation in place
9. Professionalization and community ownership – Programs are an important part of the community

Kan man påverka sin motivation? I så fall hur?

Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter betydande utveckling och tillväxt.
Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen.

Vår kurs erbjuder mer än traditionella föreläsningar; det är en interaktiv och engagerande upplevelse som kombinerar den senaste forskningen inom positiv psykologi med praktiska verktyg och strategier. Med en blandning av inspirerande föreläsningar, personliga berättelser och hands-on övningar, ger vi dig kunskapen och färdigheterna att förbättra både ditt personliga välbefinnande och arbetsmiljön.

Under sex veckor kommer du att engagera dig i 1,5 timmars sessioner varje vecka, som täcker allt från grundläggande koncept inom positiv psykologi till avancerade metoder för att upprätthålla motivation och engagemang. Kursen är utformad för att ge dig en omfattande förståelse och praktiska färdigheter som du kan applicera direkt i ditt dagliga liv och inom din organisation. Man kan delta online och mötas fysiskt tillsammans i sin organisation.

Kursen inkluderar:

• En introduktion till positiv psykologi och dess roll i att främja motivation.
• Insikter i hur hjärnan påverkar våra beteenden och hur vi kan använda den kunskapen för att förbättra vårt välbefinnande.
• Praktiska verktyg för att sätta och uppnå personliga och professionella mål.
• Strategier för att hantera utmaningar och återfå motivation efter motgångar, illustrerade genom verkliga exempel.
• Metoder för att bibehålla motivation och engagemang över tid, både för individer och inom team.

Vår kursmiljö är utformad för att vara stödjande och uppmuntrande, med fokus på interaktion och personlig utveckling. Vi välkomnar deltagande från alla nivåer inom en organisation, från enskilda medarbetare till ledningsteam, och erbjuder verktyg och strategier som är anpassningsbara till olika arbetsmiljöer.

Detta introduktionswebinarium ger dig en unik möjlighet att se hur vår kurs kan anpassas för att möta dina specifika behov och mål, oavsett om du deltar som individ eller önskar implementera programmet i din helhet organisation. Registrera dig nu för att utforska hur positiv psykologi kan omvandla ditt och ditt teams arbete och välbefinnande.

Vi som leder kursen är
Marie Dygd Norberg – fysioterapeut och expert på välmående
Rickard Persson – Pedagog och coach inom mental styrka och positiv psykologi
Kristina Elliot – VD och coach på Rehappen

Vill veta mer eller skapa en intern skräddarsydd variant maila: info@rehappen.se

Vi hoppas att Du precis som vi gillar valet av julklapparna, och ser dem som en personlig gåva, inslagna med kärlek från Rehappen till dig. 

Årets viktiga julklappar är: Läkare utan gränser & Generation Pep. 

“Morfin till mellanchefen” och ett mer hälsosamt och roligt liv för unga! Vi vill lägga vårt fokus på att förebygga hälsa hos barn & ungdomar samt att ge smärtlindring för de som tyvärr befinner sig i väpnade konflikter. 

Vi har tidigare år givit till Barncancerfonden, Musikhjälpen, Mind och Suicide Zero. Deras arbete är fortsatt viktigt och vi jobbar på arbetsplatser för att det ska finnas rustade chefer att ta dialoger med medarbetare som har det tufft. Det är inte lätt att upptäcka ohälsa, men att skapa ett systematiskt arbete där alla chefer alltid pratar regelbundet med medarbetare som har upprepad korttidsfrånvaro är nyckeln. Det behöver ingen AI. Så klart underlättar ett system, men det är själva samtalet som är stora skillnaden! OCH att bygga upp en egen wellnesstrategi och fylla den med härliga aktiviteter och gemenskap! Och ja, vi använder också AI – i programmering och för lärande. Men inte i personliga svåra situationer eller för känslig information. Där är det mänskliga mötet och integritet oslagbart! 

Det har gått bra för Rehappen i år! Vi har kommit upp i de få 8 % företag som så snabbt har en hög finansiell rating. Vi är så tacksamma att få jobba med innovativa och världsledande kunder för att utveckla hållbara ledare och medarbetare. Utan er är vi inget!

Så ett stort varmt tack till er som hjälpt oss hjälpa medarbetare och ledare att bli hållbara för vad vi hoppas, generationer framåt!

Nästa år kör vi en favorit i repris – Fyra Fredagar För Friskvård – webinarium för inspiration och vi kommer också fortsätta att erbjuda ett motivationsprogram för personlig utveckling. Vi ses i grupper digitalt 1,5 timmar runt lunch.

Det blir gratis ett tillfälle för internationella ledare och HR att lära sig den svenska arbetsrätten och svenska modellen.  Vi ses! 😊

Nu är det dags att slappna av, andas ut och vara snälla mot varandra.

Vi ses nästa år!

Rehappen

Läkare utan gränser

Vi studsade också på Läkare Utan Gränsers kampanj. ”Alla mellanchefer vill ha morfin i julklapp”.  Att få smärtlindring och medicin i krisdrabbade områden, vill vi vara en del av. Så vi har köpt Läkare Utan Gränsers julpaket för att kunna fortsätta smärtlindra i väpnade konflikter.  Vi hoppas på en fredligare värld 2024! 

Generation Pep

Årets andra  julklapp: Generation Pep är en icke vinstdrivande organisation som arbetar för att sprida kunskap och skapa engagemang kring barn och ungdomars hälsa. Målsättningen är att ena människor, organisationer och företag för att tillsammans underlätta för alla barn och ungdomar att leva ett hälsosamt liv. Här finns tips på hur du som förälder och för egen del kan bli duktigare att hitta enkla sätt att leva mer hälsosamt. 

World Mental Health Day (10 oktober) är en internationell dag för global mental hälsa utbildning, medvetenhet och uppmärksamhet mot socialt stigma.

Vi på Rehappen brinner för att chefer och HR ska lägga mer tid på förebyggande och uppbyggande arbete kring människors hälsa på jobbet och till vår glädje ser vi att fler och fler företag bygger wellness funktioner. Internationella bolag har också börjat utse Wellness Directors. Bakgrunden är det ökade behovet av wellness på jobbet och att man ser en stark koppling till lönsamhet.

Larmrapport om Sveriges underinvestering i kompetens och HR

Vi hade Stefan Tengblad med på vårt webinar sist för att prata om hållbarhet och HR. Nu har en av flera rapporter som genomförs internationellt blivit klar. Larmrapporten är tydlig: Sverige ligger efter internationellt när det gäller investeringar i kompetensutveckling och HR. I en tid då vårt land står inför utmaningar pekar Stefan Tengblads nya forskningsrapport, tillgänglig för nedladdning från HR-föreningen, på en oroande verklighet. Enligt rapporten satsar vi mindre tid och resurser på kompetensutveckling än våra internationella motsvarigheter. Dessutom har våra HR-avdelningar mindre resurser  än den internationella normen. Detta gap i investering och resurser riskerar att påverka vår konkurrenskraft och innovationsförmåga negativt. Det är dags att agera och prioritera vår personals kompetensutveckling och HR-avdelning för att säkra en stark framtid för Sverige. Länk finns på vår hemsida. https://hrforeningen.se/rapporter/rustade-for-framtiden-om-kompetensforsorjning-i-sveriges-utifran-cranet-data/

•

Välkommen att dyka djupare in i ämnet hållbarhet för organisation, medarbetare och ledare – kort och gott Sustainable HRM!

Häng med på samtal om hållbart HR och hållbara medarbetare mellan Stefan Tengblad professor inom HRM från Göteborgs Universitet och Kristina Elliot VD Rehappen.

Vi samtalar och utforskar tillämpning på hållbarhet inom Human Resources utifrån den senaste forskningen och praktiskt HR. Under våren och hösten har vi varit ute och träffat hundratals olika personer och organisationer för att lyssna på hur de jobbar med hållbara medarbetare.

Vad innebär hållbart HRM för dig? Vilka är utmaningarna? Vilka är behoven? Finns best practice? 

Här är länken till inspelningen.

Vad behöver vi göra inom HRM – Vi ser att allt fler företag “plockar hem” wellness och knyter ihop det med sitt eget varumärke och med hela hållbarhetsarbete för företaget.