Människan – Framtidens bästa investering

När året börjar gå mot sitt slut är det många som summerar projekt, investeringar och resultat. Maskiner, system och lokaler finns ofta tydligt med i kalkylerna, medan satsningar på människor och tech blir mer diffusa att räkna hem. Vi vet att det ibland är svårt att övertyga ledningen om varför investeringar i ledarskap, chefer, arbetsmiljö, AI och tech och HR-stöd ska prioriteras framför annat. Nästa år kommer vi starta upp med att lägga fokus på lärande kring personalekonomi och hur satsningar på människor faktiskt är en av de viktigaste investeringarna!

Att skapa lönsamhet och framgång för både människor, företag och samhälle kräver att vi också investerar i det som kan upplevas som svårt att mäta. Det är precis det vi kommer att fokusera på nästa år då vi vet att detta område är svårt för många. 

Nu vill vi önska alla en GOD JUL och GOTT NYTT ÅR!

Ta hand om dig i jul och nummer att ringa 

Låt ljuset lysa upp i den mörka årstiden både för dig som är ledig och för dig som jobbar eller tycker julen är svår!  

Ta hand om dig och någon du bryr dig om idag. ❤️

Nummer att ringa:

Vid akut fara: 112. Stöd via 1177, Mind Självmordslinjen 90101, Hjälplinjen 90390. 

Julklappen i år att lyfta Efterlevandepodden och ett bidrag till Barncancerfonden. Barncancerfonden är fortfarande vår förebild vad gäller vårdkedja och sätt att möta allvarligt sjuka barn. Vi längtar efter en fungerande vård för barn som ex Karolinaflickor med mental ohälsa. Snälla ge dem samma vårdkedja och organisation för familjen som den barnfamilj som drabbats av cancer! Ett viktigt steg är det nya beslutet att göra incidentutredningar vid barn och ungdoms suicid.  Efterlevandepodden som Rehappen sponsrar gör skillnad! 

Afa-försäkring förlänger stödet för arbetsmiljöutbildning 2026–2027

Rehappen arbetar redan i dag med arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud, med innehåll kring ansvar, delegering, riskbedömning, OSA, rehabilitering och ledarskap i förändring. Med AFA kan ditt företag få upp till 80% rabatt på kostnaden. 

Bakgrunden är att arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, LO och PTK har beslutat att förlänga det ekonomiska stödet för arbetsmiljöutbildningar. Den nya perioden gäller från 1 januari 2026 till 30 juni 2027 och riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor som har kollektivavtal och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Rehappen är godkända! 

Stödet omfattar utbildningar för chefer och för skyddsombud eller arbetsmiljöombud, med en tydlig betoning på insatser där chefer och ombud går utbildning tillsammans. Även vidareutbildning av skyddsombud och arbetsmiljöombud lyfts fram. Afa har fastställda maxbelopp per deltagare beroende på utbildningens längd och typ, vilket innebär att en betydande del av utbildningskostnaden kan täckas.

För organisationer som vill arbeta mer systematiskt med arbetsmiljö, OSA, delegering och ledarskap är detta ett konkret tillfälle att stärka kompetensen med lägre kostnad. Ur ett personalekonomiskt perspektiv innebär det att investeringen i människor delvis finansieras via försäkringssystemet, samtidigt som effekterna kan visa sig i minskad ohälsa, färre konflikter och bättre beslut i vardagen. Parterna ser att detta är en lönsam investering för framtiden. 

Vi kan hjälpa er att bedöma om ni omfattas av stödet, hitta rätt nivå på utbildningen och koppla den till ert befintliga arbetsmiljö- och HR-arbete, så att satsningen blir en tydlig och mätbar investering.

Ohälsa som kostar miljonbelopp, hur kan vi se och förstå mönstren

Försäkringskassan skriver att sjukskrivningar ökar lavinartat. Sjukfrånvaro finns i nästan alla organisationer, men behandlas ofta som en fråga som inte går att påverka. För att förebygga är det viktiga att fånga upp det i tid och ge stöd!

När frånvaron blir utspridd på många enheter, korta perioder och olika orsaker blir det svårt att se den samlade effekten. Tiden cheferna lägger på medarbetare som inte mår bra är svår att mäta. 

I praktiken handlar det ändå om stora pengar. Varje dag någon är sjuk innebär lön utan arbetsinsats, tid för chefen att hantera frånvaron, kollegor som täcker upp, risk för sämre kvalitet och ibland kostnader för vikarier. På ett större företag räcker det med måttlig sjukfrånvaro för att summan över ett år ska landa på miljonbelopp.

Cheferna vet ofta inte heller att de är de som godkänner sjukfrånvaron i Sverige. Varje sjukdag kostar 3500 sek om lönen ligger på 35000 kronor. 

Med en genomtänkt analys går det att se mönster på riktigt – vilka delar av verksamheten som har särskilt hög frånvaro, hur det hänger ihop med arbetsmiljö, organisationsförändringar eller ledarskap, och var insatser skulle ge störst effekt.  Rehappen hjälper er att göra den analysen och omsätta den i konkreta prioriteringar, så att sjukfrånvaron inte bara blir en siffra, utan en fråga ni kan arbeta strategiskt med ur både arbetsmiljö- och ekonomiperspektiv och inte minst för individen. Vår erfarenhet är att det ofta handlar om relativt små insatser för att få en medarbetare att fungera igen. Arbetsgivaren har en unik position att arbeta ifrån. Vi hjälper er gärna att göra det lättare att fånga upp signaler i en annars komplex  administration. En bra början är en analys.

GOD JUL och GOTT NYTT ÅR!

För er som åker till Almedalen börjar vi så smått planera och vill gärna samarbeta!

Vill du komma i kontakt med oss tveka inte att höra av dig. Fyll i nedan så kontaktar vi dig!