Minska sjukfrånvaron och höj prestation och arbetsglädje
Det finns en paradox i svenskt arbetsliv.
Vi har mycket kunskap om stress, ohälsa och sjukfrånvaro, men när det kommer till att faktiskt få vardagen att fungera för chefer, HR och medarbetare, hamnar vi ändå ofta i samma läge med för lite tid, för många system, otydliga processer och samtal som borde tas… men som skjuts upp.
Varför är det så här? Vi tror att det är för att det är för krångligt. Det är där Rehappen kommer in som en lösning.
Rehappen är byggt för att göra det lättare att göra rätt, i tid. Med ett tydligt fokus på arbetsinriktad rehabilitering, ledarskap och arbetsmiljö hjälper vi organisationer att både minska sjukfrånvaro och stärka förmågan att hålla människor friska, trygga och motiverade över tid. Det möjliggör tillväxt och expansion och ökade krav.
Varför Rehappen behövs
Många ledare lägger mycket tid på medarbetare som slirar. Och i många organisationer är sjukfrånvaro och rehab något som “hanteras” när det redan har blivit en stor fråga. När frånvaron är lång. När teamet är pressat. När chefen är trött, eller när det hänt något. Då får HR rycka ut akut.
Det kan vara både ett individ- och -systemproblem:
- signaler fångas för sent
- ansvar blir otydligt
- dokumentation blir tung och splittrad
- chefer står ensamma i svåra samtal
- det saknas en sammanhängande process som faktiskt går att följa i vardagen
Rehappen hjälper till att skapa struktur, rytm och trygghet, så att insatser kan bli tidiga, relevanta och mänskliga.
Vad Rehappen gör
Rehappen kombinerar tre saker som nästan alltid måste hänga ihop för att ge effekt.
1) En digital plattform
Som samlar process, aktiviteter, dokumentation och uppföljning så att chef och HR kan arbeta mer proaktivt, med tydliga steg och rätt stöd vid rätt tidpunkt. Idag vet inte chefer som saknar system hur många gånger en medarbetare varit borta och hur omfattande problemet är.
2) Medarbetar- och ledarstöd och kompetens
Ledarskapsstöd, coachning och utbildning kopplat till arbetsmiljö och rehabilitering , så att chefer inte bara “får ett system”, utan faktiskt får förmågan att använda det på ett sätt som skapar resultat. Ofta kan företag anlita oss som konsult som stöd, precis så mycket som behövs.
3) Utbildning för både chefer, HR och medarbetare.
Vi är godkända av AFA Försäkring för arbetsmiljöutbildningar och ledarutbildningar och har lång erfarenhet från så gott som alla branscher. Industri, bank & försäkring, restaurang, tech och offentlig sektor.
Det är därför vi brukar säga: Tech + People
Effekten: bättre beslut, tidigare insatser, mindre friktion och mer professionellt.
När det fungerar som bäst händer tre saker samtidigt:
- Chefer blir modigare i dialogen
De finns stöd i att ta samtal tidigare , innan det brinner och man håller sig till det gemensamma. Medarbetare får bra chefer som kan ta dialogen och som är tränade på det. - HR får överblick och kvalitet
Inte mer administration. Mer riktning, struktur och spårbarhet. - Organisationen flyttar fokus från symptom till orsaker
Istället för att bara “hantera frånvaro” bygger man förutsättningar för friskhet, arbetsglädje och prestation. Arbetsmiljö som behöver
Rehappen handlar inte om papper, utan om liv
Det finns något djupt mänskligt i de här frågorna. I enrum berättar de flesta om sina personliga situationer och på så vis vet vi att sjukdom och svårigheter drabbar oss alla. Det är naturligt att falla ibland. Att då få hjälp att resa sig upp definierar på sätt och vis vilken kultur man har på arbetsplatsen.
För bakom varje sjukskrivning finns ofta en person som försöker få livet att gå ihop. En chef som vill göra rätt men saknar verktyg. Ett team som påverkas. En verksamhet som tappar fart. En kund som blev utan.
Vi tror att arbetsmiljö och rehabilitering måste få vara mer än policy och dokument. Det måste bli praktik, mod, struktur, och ett arbetssätt som går att hålla i när tempot är högt.
För människor är inte “resurser” på ett papper. Människor är liv på riktigt, och vi tål mer än vi tror. Och det är inte sant att bara man mår bra så presterar man bra ”Det finns en massa människor som mår skit och ändå presterar bra och tvärt om”.
Det händer oss alla och vi längtar efter att ”Rehab ska bli coolt…igen”, lika coolt som inom idrotten.
En enkel fråga att ta med dig
…om du är chef, HR eller ledare:
Vad i din organisation gör det lätt att agera tidigt, och vad gör att ni väntar för länge?
Om du vill bolla det, så tar vi gärna ett kort samtal och delar hur andra har byggt ett mer hållbart arbetssätt kring arbetsmiljö, rehab och ledarskap.
Så klart kan vi också hjälpa dig med annat då vi också har bred kunskap inom HR och ledarskap.
Vi ser fram emot att höras!
