BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Rehappen - ECPv6.15.18//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Rehappen
X-ORIGINAL-URL:https://www.rehappen.se
X-WR-CALDESC:Events for Rehappen
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Stockholm
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20180325T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20181028T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20190331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20191027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210416T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210416T090000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210406T002031Z
LAST-MODIFIED:20210415T113513Z
UID:3609-1618560000-1618563600@www.rehappen.se
SUMMARY:I spåren av Corona - Etik\, Hållbarhet\, Risk\, 2030-målen - Hur kan man jobba effektivt och klokt?
DESCRIPTION:Många företag har skrivit på att arbeta och följa 2030-målen. Under närmaste åren har det varit stort fokus på klimatfrågan\, på mat och drivmedel\, industrins produktionsmetoder och innovation och inkludering. Nu kommer också ett ännu större fokus på människorna som arbetar i företagen. \nPå dagen frukost får vi lyssna Kajsa Nylander hållbarhetsdirektör på Svenska Spel som precis genomfört en Human Rights Due Diligence. \nOfta är de bara presenterade som anonym data. Vi tror på berättandet. På att hitta mönster och följa människor genom hela anställningen. Många HR-roller har döpts om till Experience Managers – de ska fokusera på medarbetarnas upplevelse och erfarenheter på jobbet. Hur jobbar de? \nMånga företag är vana att granskas utifrån etiska principer i rollen som underleverantör till en kund som kräver en uppförandekod eller etiska principer kring arbetsförhållanden. Men många blir överraskade när de inte lever upp till dem. Avslöjanden att idealen avviker från verkligheten är inget som ett företag kan bli överraskad över – utan något som man bör planera efter. Hur långt kan man ta det under träning och utbildning? Trivsel och säkerhet går hand i hand. \nHur hittar vi verklig information och vilka metoder finns lokalt för att ursprungsfinna hur det egentligen är? Ledarskapet står i centrum för många processer – parallellt med ledarna och cheferna finns it-organisationen\, säkerhet\, trygghetsorganisationer\, HR och fackliga organisationen. \nVi kommer få chans att ta ett snack med Erik von Essen som till vardags ansvarar för ett stort arbete kring brottsprevention. Då får vi chans att prata om förebyggande och varför det är så viktigt att fånga tidiga signaler hos individer. \nMed oss har vi experter som kan mycket om dessa frågor även bland alla deltagare och konsulter. Vi samlar på oss erfarenheter och har bjudit in skickliga och kunniga personer att prata om hur vi skapar trygga organisationer\, upskill och reskill\, om code of conduct hur man jobbar med det. \nHäng med och utveckla kloka inspel\, vi letar best practise.
URL:https://www.rehappen.se/event/etik-hallbarhet-risk-2030-malen-hur-kan-man-jobba-effektivt-och-klokt/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/03/virus-480x275-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210413T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210413T090000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210323T145228Z
LAST-MODIFIED:20210323T151231Z
UID:3505-1618300800-1618304400@www.rehappen.se
SUMMARY:Norrsken Demo - Test - Rehappen - Digitalt möte
DESCRIPTION:Digitalt möte! Vad roligt att ni vill vara med och testa sjukfrånvaroplattformen Rehappen. Stor tack till Norrrsken som gör detta möjligt. Vi kommer sätta upp ett par tillfällen då vi demar produkten. Det går också som företag att testa produkten skarpt\, men då krävs GDPR-avtal då vi hanterar känslig data. Det får företag göra utan kostnad – och man kan också göra det för en avgränsad del – ex kundservice eller ett specifikt bolag eller affärsområde. \nKort om oss: \nVi är en startup som erbjuder ett system som fångar och digitaliserar sjukfrånvaroprocessen\, vi stöttar med ledarskap och konsulter och coacher för att stärka medarbetares hälsa\, vi kan också erbjuda ledningar och styrelser mätningar och KPIer på de områden som nu växer fram vad gäller uppföljning inom Hållbarhetsområdet kopplat till social sustainbility CSR – hållbart arbetsliv. \nVi behöver hjälp att få ut och skala vår produkt som är ett abonnemangserbjudande. Vi har blivit utvalda av Vinnova 2 ggr och Almi företagspartner. Vi har kunder idag\, men vill gärna växa snabbare då vi ser att det finns ett stort behov ute hos kunder både av struktur och it-stöd\, men också kunskap speciellt kring psykisk ohälsa och att ställa om och skapa hållbara företag i en tid av stor omställning. \nDemon är digital – när du anmält dig kommer vi att skicka en länk till dig.
URL:https://www.rehappen.se/event/norrsken-demo-test-rehappen-digitalt-mote/
LOCATION:Norrsken House\, Birger Jarlsgatan 57 C\, Stockholm\, Stockholm\, 11356\, Sverige
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210407T130000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210407T160000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210309T200443Z
LAST-MODIFIED:20210309T201537Z
UID:3416-1617800400-1617811200@www.rehappen.se
SUMMARY:Utbildning i Krisledning - Vad är en kris och hur fungerar vi i en krissituation?
DESCRIPTION:Välkomna att lära dig mer om hur du kan leda och förbereda dig på krisarbete. Följ med en eftermiddag med Sanna Jönsson Käll och Ossi Nilsson som hjälper er att reda ut begreppet kris och hur vi fungerar i svåra situationer. \nVad ska vi göra för att kunna agera rationellt i en krissituation? \n\nVilka förberedelser krävs?\nVikten av tydliga rutiner och övning\nVad ska vi göra om krisledningsarbetet inte fungerar?\nHur ska efterarbetet gå till?\n\nBra att veta om hur krisen påverkar individen \n\nKrisens faser\nVad händer i hjärnan\, hur påverkar det vårt beteende?\nHur kan vi hjälpa dem som är i kris?\n\nDelta i webinair med Sanna och Ossi den 7 april mellan 13.00 – 16.00. \nKostnad 2000 SEK  exklusive moms per deltagare. Anmäl dig i länken\, beloppet faktureras \nSanna har ett förflutet som kommunikationskonsult och har tränat företagsledningar i krishantering genom simuleringsövningar och medieträning. Idag arbetar Sanna som coach och samtalsterapeut och kan berätta hur och varför människor i kris kan reagera på oväntade sätt. \nOssi har jobbat som Säkerhetschef i globala säkerhetsföretag. Han har erfarenhet av att ha personal i krigsdrabbade länder och vilka rutiner som krävs för att krisledningsarbetet ska fungera under svåra förhållanden.
URL:https://www.rehappen.se/event/vad-ar-en-kris-och-hur-fungerar-vi-i-en-krissituation/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/11/Screen-Shot-2020-10-19-at-14.35.53.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210326T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210326T100000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210309T194207Z
LAST-MODIFIED:20210330T125815Z
UID:3409-1616749200-1616752800@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur går vi från att snack till verkstad när det gäller mental hållbarhet på jobbet?
DESCRIPTION:Hur mår vi egentligen i våra företag? Hur vet vi hur medarbetare mår? Jobbet är en plats där vi kan få hjälp att skapa hållbara liv. Frågan är bara\, vilka steg behöver vi ta? \nNär man tittar på hur våra organisationer är uppbyggda ligger ansvaret på individen själv och förstås också på ledarna. \nHur kan vi skapa hållbart ledarskap i den befintliga organisationen? Vilken typ av stöd behöver cheferna? Hur lyckas företag gå från snack till verkstad för att skapa hållbarhet? Vilka metodiker finns? Känner ni era medarbetare? Vet de vilken hjälp de kan få\, och hur? \nVi är många som vill försäkra oss om att vi gör allt det vi kan för att lyckas. Digitalisering\, promenader i skogen och smarta arbetssätt är några vägar\, finns det fler? \nHäng med och ta en dialog om hur vi går från snack till verkstad. Det är bråttom nu…fast vi vill ju inte skapa mer stress av stress\, och ohälsa av ohälsan som finns. \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-gar-vi-fran-att-snack-till-verkstad-nar-det-galler-mental-hallbarhet-pa-jobbet/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210324T083000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210324T160000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210310T133619Z
LAST-MODIFIED:20210310T141811Z
UID:3429-1616574600-1616601600@www.rehappen.se
SUMMARY:Utbildning i rehabilitering och anpassning för HR och Chefer\, arbetsmiljöansvariga och facklig organisation
DESCRIPTION:Under den här kursen kommer du få kunskap i hur du lägger upp arbetet med sjukfrånvaro och samtal med individer och hur du på bästa sätt kan lösa personalärenden. Ofta är exempelvis sjukskrivningar pga psykisk ohälsa 70% längre än andra sjukskrivningar. \nHur kan du som HR och ledare förhindra att korttidssjukskrivningar går över till långa sjukskrivningar? \n\nTidiga signaler\nUpprepad korttidsfrånvaro\nRehabpolicy och rutiner i praktiken\nAnsvarsfördelning inom rehabprocessen\nVad händer vid sjukskrivning.\nLagarna och reglerna runt sjukskrivningar\n\nJuridiken är en viktig sak men att få saker att hända i praktiken på arbetsplatser är ofta något annat. I mångt och mycket handlar det om att arbeta framgångsrikt i team och att etablera en hållbar och mänsklig kultur. \nDu kommer få kunskap om: \n\nUpprepad korttidsfrånvaro\nTio (11 principer) för att arbeta med sjukfrånvaron på ett framgångsrikt sätt.\nRehabpolicy och rutiner i praktiken\nTillfälliga och tidsbegränsade regler pga Covid-19\nTidiga signaler\nAnsvarsfördelning inom rehabprocessen\nVad händer vid sjukskrivning.\nOfta är sjukskrivningar pga psykisk ohälsa 70% längre än andra sjukskrivningar. Hur kan du som HR och ledare förhindra att korttidssjukskrivningar går över till långa sjukskrivningar. Vad behövs?\nSjukfrånvaron ser olika ut i olika delar av organisationen. Hur kan du ta reda på vad sjukfrånvaron betyder?\nPraktiska principer kring sjukfrånvaro och hur man kan närma sig frågan med en individ och en chef.\nVilka är reglerna och ramarna för rehab\, prehab och sjukskrivningar.\n\nMålgrupp: \nChefer och HR som vill skapa hållbara organisationer och aktivt arbeta systematiskt med korttidssjukfrånvaron och sjukfrånvaron i stort. \n\n\nKursprogram\n\n\n08.30-09.00\nInskrivning och frukost.\n\n09.00-10.15\nVarför är det viktigt att arbeta med sjukfrånvaron? Hur går det till rent praktiskt? \n• Korttidsfrånvaron toppen av ett isberg.\n• Tidiga signaler\n• Systematiskt arbete kring arbetsmiljö\, hållbarhet och sjukfrånvaro och varför det är viktigt.\n• Kostnader och kostnadsberäkningar för sjukfrånvaron.\n• Verktyg för att räkna fram kostnaderna och få en överblick över situationen hos dig.\n\n10.15-10.30\nFikapaus\n\n10.30-11.45\nDu som ledare eller HR-specialist – Hur hållbart arbetar ditt företag idag? Hur kan du bidra? \n• Både chefer och HR agerar olika baserat på kunskap och förutsättningar. Olika chefer och HR behöver olika stöd.\n• Hur ska rollerna i ett team runt sjukskrivning se ut? Vilken är din roll?\n• Case från verkligheten. Gruppdiskussion.\n\n11.45-12.45\nLunch\n\n12.45-14.15\nHur går det till rent praktiskt? Hur gör jag? \n• Verktyg och process för arbete med sjukfrånvaro\, stress\, rehab\, anpassning\n• Samtalsmetodik – MI – Motiverande Intervjuer\, Motiverande samtal\, Coaching\, Samtal.\n• Hur ska dokumentation\, möten\, dialog genomföras i praktiken?\n• Hur börjar jag ett samtal?\n\n14.15-14.30\nFikapaus\n\n14.30-16.00\nPass IV\nTräning och konkreta tips på vad jag tar med mig hem till min organisation i min roll. \n• Utförande och planering av samtal.\n• Coachning\n• Reflektion och lärande\n\n16.00-\nKursen avslutas.\n\n7000 SEK \nKristina Elliot grundare och VD för Rehappen håller i utbildningen. Hon har lång erfarenhet som HR-chef och har jobbat flera år med svåra personalärenden framgångsrikt.
URL:https://www.rehappen.se/event/utbildning-i-rehabilitering-och-anpassning-for-hr-och-chefer-arbetsmiljoansvariga-och-facklig-organisation/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-14-at-23.24.24.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210319T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210319T090000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210223T161256Z
LAST-MODIFIED:20210226T184455Z
UID:3331-1616140800-1616144400@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur går vi från snack till verkstad när det gäller hållbarhet på jobbet?
DESCRIPTION:Att bidra till hållbara människor och hållbara företag är något som de flesta företagsledningar har skrivit under på! Men hur lyckas vi skapa hållbara arbetsplatser på riktigt? Hur går vi från snack till verkstad? Frukostmöte på Zoom! \nVi fortsätter våra uppskattade möten men byter till frukost. Välkommen att hänga med oss och ha en dialog kring HUR vi GÖR hållbarhet för medarbetare på jobbet? Psykisk ohälsa är ett växande bekymmer. Ofta ligger ansvaret på cheferna själva\, men hur ska de hinna med? Hur mår cheferna själva? Ofta lämnas en känsla av dåligt samvete – Är hållbarhetsmålen mer snack än verkstad? Är det hyllvärmare de fina dokument vi skrivit på? Frågan är HUR gör man för att gå från SNACK till VERKSTAD? Vi lär av varandra och hittar best practice. Human Centric Leadership – hur går det till i praktiken? \nVi träffar många chefer och ledare och ledningsgrupper som vill lyckas\, men fastnar i en känsla av att bara snacka. Är det sant att man bara snackar eller handlar det om att initiativen drunknar och glöms bort? Handlar det om att vi behöver lära oss mer. \nAnmäl dig här så skickar vi en länk till dig\, det är också många anmälda på LinkedIn\, vi brukar vara generösa och lägga länken här nära tiden. Vi skickar också påminnelser till er. \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-gar-vi-fran-snack-till-verkstad-nar-det-galler-att-bli-hallbara-pa-jobbet/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210205T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210205T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201214T201649Z
LAST-MODIFIED:20210204T232742Z
UID:2571-1612526400-1612530000@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen - När ledarskapet är svårt!
DESCRIPTION:Join Zoom Meeting\nhttps://us02web.zoom.us/j/87547377993 \nMeeting ID: 875 4737 7993 \nAtt leda när det är riktigt tufft – Hur gör man det? Hur kan man  motivera sig själv som ledare? Vad är gott ledarskap? \nI en sådan stark omställning som vi är i nu är det ens realistiskt att tro på ett hållbart ledarskap? \nVi har bjudit in Magnus Franzén VD på Mixum\, inom koncernen GreenFood som brinner för ledarskap och som som byggt upp ett företag med egna händer. Magnus byggde tillsammans med sin bror upp en fabrik som brann ner till grunden. Hur gjorde han och personalen för att återuppbygga den och starta delar av verksamheten på några veckor. När Corona kom och visir saknades i vården\, då ställde medarbetarna om fabriken till att montera visir till sjukhusen. \nVi kommer fråga Magnus – Hur leder man när det är riktigt svårt? \nMed oss har vi också två personer som både är erfarna ledareutvecklare och terapeuter samt en kris och säkerhetsexpert. Det här med att ta hand om människor som mår dåligt när man själv inte mår toppen\, eller faktiskt inte har tid? Hur gör man? Vi hör på två terapeuter som är vana att jobba med högre chefer i samtal och med medarbetare som har det svårt. Hur hittar man vägarna framåt när det är tufft? \nHäng med i vårt samtal – vi kommer säkert klia oss i huvudet tillsammans\, troligen skratta lite grann och även bli lite klarare över hur tuffa situationer faktiskt ändå går att hantera genom ledarskap. \nMedverkar: \n\nMagnus Franzén VD Mixum en del av GreenFood\nSanna Jönsson Käll\, Samtalsterapeut och utbildad i Psykisk stress- och krisbearbetning\nOssi Nilsson\, HR och säkerhetsexpert med en lång bakgrund från Securitas både i HR- och säkerhetschefsroller.\nLouise Willmarsdotter som är både förändringsledare och terapeut i Geneve\nKristina Elliot konsult erfaren inom svåra förändringsledaruppdrag och VD och Grundare till Rehappen
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-nar-ledarskapet-ar-svart/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-16-at-21.33.22.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210129T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210129T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201214T195215Z
LAST-MODIFIED:20210129T133844Z
UID:2568-1611921600-1611925200@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen - Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser?
DESCRIPTION:Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Är det ens realistiskt? Speciellt i tider av en Pandemi. Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt?  Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030?  \nVi kommer säkert att ta upp vikten av ATT HA konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering.  \nFrisk och sjuktal – Är det företagets- och chefens ansvar att följa upp? Ja\, mycket pekar på det.  \nIdag är medarbetare väldigt transparenta med vad som händer i företaget – även offentligt utanför. Att bygga employerbrand och varumärke kan gå snabbt att rasera om man inte lyssnar på medarbetarna. Men hur får man medarbetare att själva ta ansvar för sin egen hållbarhet och arbetsplats? Program för att bygga hälsa funkar det? \nDET och mycket mer kommer vi snacka om. Häng me! \nMedverkande: \n\nTherese Möller\, ISS Hälso- och Arbetsmiljöansvarig och Lic inom Yrkesmedicin\nTina Zetterström – Head of HR på Apotea\, tidigare HR-dir på Plantagen\, King\, Synoptik\, RNB Retail and Brands\nOssi Nilsson – tidigare HR-chef inom säkerhetsbranschen\, konsult i Rehappen Södermanland\nAnnika Thimberg\, ICF Coach och Hälsostrateg tidigare marknadschef i ett globalt bolag och konsult på Rehappen Göteborg\nHelena Sjöström\, Vice VD och Försäljningschef på NOX Consulting och Advisory Board till Rehappen\n\n  \n  \n  \n  \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-hallbara-arbetsplatser/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210127T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210127T153000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20210107T195605Z
LAST-MODIFIED:20210107T201005Z
UID:2914-1611738000-1611761400@www.rehappen.se
SUMMARY:Häng med på en digital AFA-Godkänd utbildning i arbetsmiljö för chefer\, medarbetare och skyddsorganisationen
DESCRIPTION:Välkommen till en dag i ämnet arbetsmiljö. Rehappen är godkänd av AFA Försäkring vilket gör att ditt företag kan få fondering för er insats för arbetsmiljön. Stödet gäller för företag med kollektivavtal. \nKursen sker digitalt och vi kommer skicka en länk till dig. \nDetta är en arbetsmiljöutbildning som passar för läget vi befinner oss i nu. Det är en fortsättningskurs och kommer gå över de viktiga delarna i SAM – Systematiska Arbetsmiljöarbetet. \nDen transformation våra företag står inför och den omställning vad gäller: \n\nLedarskap\n\nHållbart ledarskap\, självledarskap\, teamledarskap och samverkansledarskap\n\n\nKompetens\n\nSkillshift\, kompetens i omställning\, transformation\n\n\nMetodik för arbetsmiljö\nRehabilitering och anpassning\nRiskarbete\nFriskarbete\nArbetsmiljölagen och AFS\nSamverkan – balansgången mellan olika lagar runt området arbetsmiljö\nTransformation av HR\, People & Culture\, Health and Safety organisationen\nKoppling till strategiarbete och hållbarhetsmålen 2030\nDigitalisering\nFöretagshälsovård\n\nNuläget – Vision. Strategi och Roadmap. Skyddsår – blev “skyddsvecka” och arbetet är bytt till kontinuerlig medvetenhet om risker och vad som behövs göras – långt tätare än skyddsåret. Vad vill vi permanenta efter Corona Covid-19? \n2021 En kommer en ny lag om anpassning och hur redo är din organisation sig för de nyheter som kommer. \nAnpassning\, ledarskap som fokuserar på hälsa och välmående och som skapar trygghet. Finns det arbete krav vad gäller digitalisering och arbetsmiljö. Vilka lösningar finns? Det kommer vi ta upp vid detta tillfälle. \nPsykisk ohälsa och prehab\, rehab och anpassning – i praktiken hur tar vi hand om medarbetare som mår psykiskt dåligt. Ofta är sjukskrivning inte rätt väg att gå. Men hur ser då rätt väg ut och vilken arbetsmiljö behövs. Hur långt behöver vi gå vad gäller anpassning? \nResultatet av utbildningen är en roadmap för varje deltagande företag. Anmäl er gärna som hel skyddskommitté. \nKostnad: 5000 kr/deltagare om fler från samma företag begär offert
URL:https://www.rehappen.se/event/2914/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-14-at-23.24.24.png
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210122T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210122T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201213T020020Z
LAST-MODIFIED:20210120T092434Z
UID:2562-1611316800-1611320400@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen - Samtalets konst och svåra samtal?
DESCRIPTION:Kan man vara expert på samtal? Vad är samtalets kraft? Vi kommer få lära oss mer om kroppens mekanismer i ett samtal. \nFinns det plats för riktigt bra samtal i våra företag idag? Vad är det för skillnad på samtal i det operativa och mänskliga samtal? Går det att skapa en systematik kring goda vardagliga samtal? Hur gör man det? Och hur kan vi se till att det finns plats för det viktiga på arbetsplatsen? Hur upplevs samtalet och berättandet från ledningen när man mest styr verksamheten med KPIer och ekonomi-samtal? Enskilda samtal som görs i verkligheten funkar lika bra digitalt. \nHur förbereder man sig inför ett svårt samtal? Vi kommer prata om det magiska i coachning i förhållande till det terapeutiska samtalet. Vi kommer säkert in på varför det är så viktigt med jag-budskap och ett empatiskt lyssnande. Idag när vi jobbar i korta sprintar och ofta agilt och efter en pandemi med stor omställning vad gör det med oss? Hur kan vi fånga framtiden och hoppet och vad händer i ett samtal i stunden och på lång sikt? \nMedverkande: \n\nLisbeth Dahlin\, Personligt Ledarstöd och organisationsutveckling\, Specialiserad inom stress\, stressrelaterad ohälsa\, smärta och dess uttryck emotionellt. ”Use your mind to change your brain”\, Specialiserad inom medicinsk akupunktur – Fysiologiska processer i kroppen och hjärnan och hur vi kan modulera dessa processer.\nFöreläsare vid KI\nSanna Jönsson Käll – som arbetat länge som ledareutvecklare och nu byggt vidare med ACT samtal\nKristina Elliot\, VD och HR-konsult på Rehappen och ICF Coach och stöttar chefer i Rehab och svåra situationer
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-samtalets-konst/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-00.01.31.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210121T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210121T150000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201214T204313Z
LAST-MODIFIED:20210109T115806Z
UID:2574-1611219600-1611241200@www.rehappen.se
SUMMARY:Arbetsmiljöutbildning för ledare och skyddsombud Godkänd av AFA Försäkring
DESCRIPTION:Välkommen till en dag i ämnet arbetsmiljö. Rehappen är godkänd av AFA Försäkring vilket gör att ditt företag kan få fondering för er insats för arbetsmiljön. Stödet gäller för företag med kollektivavtal. \nKursen sker digitalt och vi kommer skicka en länk till dig. \nDetta är en arbetsmiljöutbildning som passar för läget vi befinner oss i nu. Det är en fortsättningskurs och kommer gå över de viktiga bitarna i SAM – Systematiska Arbetsmiljöarbetet. \nDen transformation våra företag står inför och den omställning vad gäller: \n\nLedarskap\n\nHållbart ledarskap\, självledarskap\, teamledarskap och samverkansledarskap\n\n\nKompetens\n\nSkillshift\, kompetens i omställning\, transformation\n\n\nMetodik för arbetsmiljö\nRehabilitering och anpassning\nRiskarbete\nFriskarbete\nArbetsmiljölagen och AFS\nSamverkan – balansgången mellan olika lagar runt området arbetsmiljö\nTransformation av HR\, People & Culture\, Health and Safety organisationen\nKoppling till strategiarbete och hållbarhetsmålen 2030\nDigitalisering\nFöretagshälsovård\n\nNuläget – Vision. Strategi och Roadmap. Skyddsår – blev “skyddsvecka” och arbetet är bytt till kontinuerlig medvetenhet om risker och vad som behövs göras – långt tätare än skyddsåret. Vad vill vi permanenta efter Corona Covid-19? \n2021 En kommer en ny lag om anpassning och hur redo är din organisation sig för de nyheter som kommer. \nAnpassning\, ledarskap som fokuserar på hälsa och välmående och som skapar trygghet. Finns det arbete krav vad gäller digitalisering och arbetsmiljö. Vilka lösningar finns? Det kommer vi ta upp vid detta tillfälle. \nPsykisk ohälsa och prehab\, rehab och anpassning – i praktiken hur tar vi hand om medarbetare som mår psykiskt dåligt. Ofta är sjukskrivning inte rätt väg att gå. Men hur ser då rätt väg ut och vilken arbetsmiljö behövs. Hur långt behöver vi gå vad gäller anpassning? \nResultatet av utbildningen är en roadmap för varje deltagande företag. Anmäl er gärna som hel skyddskommitté. \nKostnad: 5000 kr/deltagare om fler från samma företag begär offert
URL:https://www.rehappen.se/event/arbetsmiljoutbildning-for-ledare-och-skyddsombud-godkand-av-afa-forsakring/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-14-at-23.24.24.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210115T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210115T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201213T014355Z
LAST-MODIFIED:20210114T093144Z
UID:2557-1610712000-1610715600@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra Fredagar om Friskvård med Rehappen - Sunda vanor - lätt och säga men hur gör man?
DESCRIPTION:Goda och sunda vanor runt sömn\, mat\, träning\, jobbet\, livspussel vill vi alla ha – lätt att säga – men hur gör man till vardags?  \nAlla vet ju ATT det ska till – frågan är bara HUR? Lyssna på våra experters råd och samtal bakom kulisserna. Ställ frågor!  \nHandlar det om personliga mål? Motivation? Kunskap? Hur påverkar organisationskulturen och arbetsmiljön?  Hur funkar nuging kopplat till goda vanor? \n“The art of not giving a fuck” – nämns i en bok som du säkert kommer få höra mer om. Hur kan vi hitta vår egen prioriteringsordning? \nHär får vi tjuvlyssna på proffsen och kanske få med oss enkla knep och en och annan idé vilken hjälp vi ofta behöver.  \nDet här med det goda samtalet och coaching vet vi är så viktigt för måendet – Hur får man en sådan vana att fastna i en kultur? Systematiska samtal – hur får man igång det?  Friskvård\, hur mycket ansvar ska företaget ta? Hur mycket ska individen ta? \nHälsosamt ledarskap kan kopplas till 2030-målen. Lyssna på hur ISS har kopplat ihop det? \nMedverkande:   \n\nLatifa Lindberg\, coach och tidigare nutritionsexpert inom Unilever\, Coop och nu på Karolinska Universitetssjukhuset\nTherese Möller Arbetsmiljöspecialist med ansvar för friskvård\, systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetslivsinriktad rehabilitering på ISS Facility Services AB\nKristina Elliot\, VD Rehappen\, tidigare HR-direktör och HR-expert\n\nAnmäl dig i länken. Vi skickar en Zoomlänk i mail. \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-goda-vanor-nudging/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-16-at-22.41.30.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201127T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201127T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20201119T193859Z
LAST-MODIFIED:20201119T195213Z
UID:2191-1606478400-1606482000@www.rehappen.se
SUMMARY:HR & TECH in i framtiden
DESCRIPTION: 
URL:https://www.rehappen.se/event/hr-tech-in-i-framtiden/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20201013
DTEND;VALUE=DATE:20201016
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200814T144355Z
LAST-MODIFIED:20200911T102431Z
UID:1704-1602630000-1602802799@www.rehappen.se
SUMMARY:HR-dagarna - Den mänskliga revolutionen
DESCRIPTION:HR-föreningen organiserar ett digitalt event den 14-15 oktober. Den mänskliga revolutionen – framtiden för människan\, jobben och samhället. \nRehappen är med i arbetet med att skapa en framtid i företag som är hållbar. Gör ett test hur  hållbart ditt företag är. \n“Vi har sett digitaliseringen accelerera med raketfart\, nya samarbeten skapas och att ett större fokus har riktats mot vår hälsa. Arbetsrätt och arbetsmiljö har kommit i fokus. De här tiderna har satt människan i centrum – vi kan tala om en mänsklig revolution. \nMed hjälp av inbjudna samhällsprofiler\, HR-experter och forskare djupdyker vi i årets tema där det mänskliga är i centrum. Du får ta del av spaningar och visioner kring framtidens arbetsmarknad och samhälle. Du får även konkreta exempel från hur företag och organisationer har tagit sig an utmaningarna och hur de förbereder sig för framtiden. \nVi kan garantera att HR Dagarna i år blir en minnesvärd digital upplevelse där du kan fylla på med både ny kunskap och energi. Välkommen!”
URL:https://www.rehappen.se/event/hr-dagarna-14-15-okt-den-manskliga-revolutionen-framtiden-for-manniskan-jobben-och-samhallet/
ORGANIZER;CN="HR-f%C3%B6reningen":MAILTO:kristina@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T153000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T170000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200907T160223Z
LAST-MODIFIED:20201002T093322Z
UID:1751-1601652600-1601658000@www.rehappen.se
SUMMARY:Framtiden och hållbara arbetsplatser-fika
DESCRIPTION:Kom förbi och ta en sen eftermiddagsfika med oss och prata med våra duktiga specialister och experter. Vi finns på Västra Trädgårdsgatan 15 i Stockholm. \nOmställningen vi står inför kräver samverkan och samarbete. \nHäng med oss i vårt Vinnovaprojekt kring sjukfrånvaro\, psykisk ohälsa och hållbara arbetsplatser. \nKom med goda idéer. \nTa en fika.
URL:https://www.rehappen.se/event/framtiden-och-hallbara-arbetsplatser-fika/
LOCATION:Tändstickspalaset\, Västra Trädgårdsgatan 15\, Stockholm\, Sweden\, 11153\, Sverige
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T150000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T163000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200911T100839Z
LAST-MODIFIED:20201002T093917Z
UID:1754-1601650800-1601656200@www.rehappen.se
SUMMARY:Fika IRL i Ljusdal
DESCRIPTION:Vi på Rehappen är gärna med och bidrar i digital@idags arbete och att vi lär oss tillsammans hur vi ska ta oss an dent stora omställning vi står inför. \nKom förbi och ta en sen eftermiddagsfika med oss och prata omställning\, HR\, digitalisering\, lärande eller erfarenheter från Corona och vart vi står idag. \nOmställningen vi står inför kräver samverkan och samarbete. \nHäng med oss i vårt Vinnovaprojekt kring sjukfrånvaro\, psykisk ohälsa och hållbara arbetsplatser. \nKom med goda idéer\, eller ta bara en kopp kaffe tillsammans. \nVi finns i Ljusdal på ett fik nära dig! Vår konsult Helén Sinani möter upp.
URL:https://www.rehappen.se/event/fika-irl-i-ljusdal/
LOCATION:Stadshotellet Ljusdal\, Norra Järnvägsgatan 41\, Ljusdal\, Ljusdal\, 82732\, Sverige
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T150000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T153000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200907T161129Z
LAST-MODIFIED:20201002T093430Z
UID:1749-1601650800-1601652600@www.rehappen.se
SUMMARY:INKLUDERING HUR?
DESCRIPTION:Rehappen är med i digital@idags arbete kring digitalisering. \nI den stora omställning som nu sker handlar det om att skapa trygga och säkra miljöer där alla känner sig inkluderad – både digitalt och vardagslivet. Genom tillit\, inkludering och trygghet ökar möjlighet till innovation och kreativitet. \nHur kan du vara med i att skapa inkludering? \nLyssna på en av våra inkluderingsexperter Malin Helldorff kring inkluderande processer och lär mer om hur din verksamhet kan bli medveten och vad inkludering innebär. \nVi delar konkreta metoder kring HUR.
URL:https://www.rehappen.se/event/inkludering-hur/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T140000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T143000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200907T161341Z
LAST-MODIFIED:20201002T093749Z
UID:1743-1601647200-1601649000@www.rehappen.se
SUMMARY:Digital ledarutveckling
DESCRIPTION:Rehappen är engagerad i att stötta företag i att ställa om till det digitala. Ledare är centrala i det arbetet. Hoppa in i vårt webinarium om ledarskap och att leda i det nya digitala landskapet. Kristina Elliot som är grundare till Rehappen kommer dela sina erfarenheter. \nOmställning till digitala miljöer var för många en stor förändring. Hur lägger man upp billiga lätta och berörande ledarprogram? Självledarskap? Det nya digitala landskapet. Ställ inte in ställ om. \nHur stöttar man bäst chefer så de blir duktiga på att fånga tidiga tecken på ohälsa\, sjukfrånvaro och att skapa en bra arbetsmiljö? \nHur skapas ett starkt ledarskap på distans & tillsammans? \nHur ska vi stötta i det gigantiska kompetensskifte vi står inför?
URL:https://www.rehappen.se/event/digital-ledarutveckling/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T110000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T113000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200911T101306Z
LAST-MODIFIED:20201002T093642Z
UID:1735-1601636400-1601638200@www.rehappen.se
SUMMARY:Digitalt & hållbar - Rehabilitering
DESCRIPTION:Rehappen är med på Digital@idag. Lyssna på Annica Östh rehabiliteringskonsult. \nDigitalt hållbart – gäller det även människor? Vi har sett under pandemin att vissa företag har varit duktiga på att ställa om och inte ställa in. Under hela pandemin har vi arbetat med rehabiliteringssamtal och coachat chefer och ledare digitalt. \nVilka nya verktyg behövs? Vilken skillnad är det att växla om rehab-och prehabarbete till digitala kanaler? \nRehappen visar hur digitalisering av sjukfrånvaroprocessen stöttar i att bli bättre på att följa upp\, lyssna\, anpassa\, inkludera och ha dialoger som leder till förändring.
URL:https://www.rehappen.se/event/digitalt-hallbart-digitalidag/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T093000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200911T101717Z
LAST-MODIFIED:20201002T085353Z
UID:1740-1601629200-1601631000@www.rehappen.se
SUMMARY:Stress\, psykisk ohälsa Corona\, distansarbete
DESCRIPTION:Rehappen är med på Digital@idags kompetenshöjande insats kring hur man kan arbeta digitalt för att skapa starka hållbara organisationer. \nPå vilket sätt kan vi stötta de som har utmaningar med psykisk ohälsa\, stress och som har kvar symptom av Corona. Lyssna på Lisbeth Dahlin som till vardags undervisar på KI och stöttar chefer och HR med kompetens kring psykisk ohälsa och stress. \nSjukskrivningar med psykisk ohälsa med varierande funktionsgrad gör ofta att man behöver titta på unika anpassningar. \nRehappen berättar hur arbetsgivare kan stötta både med digitala program och praktiskt i en situation med en sjukskriven med psykisk ohälsa.
URL:https://www.rehappen.se/event/stress-psykisk-ohalsa-corona-distansarbete/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20201002T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20201002T083000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200907T160948Z
LAST-MODIFIED:20200917T085652Z
UID:1738-1601625600-1601627400@www.rehappen.se
SUMMARY:People & Tech First!
DESCRIPTION:Rehappen är med i digital@idags kompetensutvecklingsinsats. \nLyssna på grundaren Håkan Carlboms erfarenheter att ta fram nya vägar för att förenkla och digitalisera hur företag arbetar med sjukfrånvaro. \nLyssna på tips hur vi kan ställa om istället för att ställa in viktiga möten kring sjukfrånvaro och ohälsa. \nKan en digital plattform som underlättar för chefer\, HR och ledare att på ett tidigt stadie inleda dialog med de som behöver vara lösningen på att medarbetare som blir sjuka ramlar mellan stolar och glöms bort? \nRehappen berättar om sina erfarenheter kring att digitalisera sjukfrånvaroprocessen som är komplex.
URL:https://www.rehappen.se/event/people-tech-first/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20200916T100000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20200916T120000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200814T150316Z
LAST-MODIFIED:20200815T071014Z
UID:1710-1600250400-1600257600@www.rehappen.se
SUMMARY:Digitala arbetssätt - ohälsa på jobbet
DESCRIPTION:Hur ska vi jobba i den nya NU med att möta medarbetare med ohälsa.\nAllt har flyttat ut digitalt?\nLedarskap digitalt.\nOmtankessamtal. Rehabsamtal. Företagshälsovård.\nCorona – rehabiliteringsarbete i språren av Corona.\nDigitala verktyg för att följa sjukfrånvaro och sjukstatistik.\nPersonalärenden i tider när vi inte kan träffas fysiskt.\n\nLåt oss träffas för att lära av varandra!
URL:https://www.rehappen.se/event/digitala-arbetssatt-svara-samtal-och-ohalsa-pa-jobbet-for-chefer-och-hr/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20200907T230000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20200907T230000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200908T133413Z
LAST-MODIFIED:20200908T133413Z
UID:1581-1599519600-1599519600@www.rehappen.se
SUMMARY:Ledarskap i Coronatider
DESCRIPTION:Välkomna att lyssna på oss.
URL:https://www.rehappen.se/event/ledarskap-i-coronatider/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20200325T070000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20200325T080000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20200318T132300Z
LAST-MODIFIED:20200318T132620Z
UID:1350-1585119600-1585123200@www.rehappen.se
SUMMARY:Digitala system sjukfrånvaro
DESCRIPTION:Välkommen till ett webinar om hur du effektivt och GDPR säkert kan hantera information om sjukfrånvaro hos dina medarbetare. \nAnmälan genom att maila kristina@rehappen.se
URL:https://www.rehappen.se/event/digitala-system-sjukfranvaro/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20200320T060000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20200320T073000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20190802T060045Z
LAST-MODIFIED:20200314T141334Z
UID:656-1584684000-1584689400@www.rehappen.se
SUMMARY:Rehappen GDPR-säkert system sjukfrånvaro
DESCRIPTION:Välkommen till ett frukostmöte med temat sjukfrånvaro på Tändstickspalatset i Stockholm. \nVi kommer berätta om vår syn på hur företag ska arbeta med sjukfrånvaro\, visa Rehappen – ett system för sjukfrånvaro och prata om arbetssätt kring sjukfrånvaro. Demon tar ca 20 min och sedan dialog kring ämnet sjukfrånvaro och hur företag kan stötta i arbetet. \nEva Landerstål\, Eva Östh båda med lång erfarenhet av arbete med sjukfrånvaro.
URL:https://www.rehappen.se/event/frukostmote-gdpr-sakertsystem-for-sjukfranvarohantering/
LOCATION:Tändstickspalaset\, Västra Trädgårdsgatan 15\, Stockholm\, Sweden\, 11153\, Sverige
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20200127T070000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20200127T130000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20191203T231635Z
LAST-MODIFIED:20191203T234356Z
UID:873-1580108400-1580130000@www.rehappen.se
SUMMARY:Hållbara företag - Hur? Att jobba med sjukfrånvaro
DESCRIPTION:Hur mår våra företag? Hur kan företag med små medel må så mycket bättre? \nKom och dela erfarenheter kring hur man framgångsrikt arbetar med att stötta medarbetare och chefer i arbetet med ohälsa eller sjukfrånvaro som är en komplex process med många inblandade. Hur skapar vi en kultur där vi anpassar\, hjälper och stöttar varandra och minskar sjukfrånvarokostnader. \nUnder dagen tar vi upp: \n\nHur företag behöver arbeta med sjukfrånvaro. Goda exempel och goda berättelser.\nGlobala målen 2030 – länka dem med medarbetarperspektivet – sustainble people\nUtveckla dialogen kring hälsa\, sjuk\, förmåga\, anpassning\, samtal\, kultur\, ledarskap.\n10 principer för att arbeta med sjukfrånvaro och välmående /  hållbarhet\nNya roller och yrken växter fram i företag som menar allvar med sina hälsosatsningar.\nVem har rätt att bedöma sin förmåga? Jag själv? Läkaren? Försäkringskassan? Rehabspecialisten? Chefen? Någon annan?\nHR-tech\, digitalisering och GDPR\nKostnader för sjukfrånvaron hur motiverar man insatser?\nArbetsrätten – hur ser den ut egentligen? Vad får och ska arbetsgivaren göra?\n\nKristina Elliot leder dagen\, med sig har hon duktiga kollegor. Kristina har jobbat i många olika företag som HR-direktör\, People & Culture\, ledarutvecklare\, drivit program i självledarskap\, fått utmärkelse både för ledarprogram och som HR-person. Som coach har hon stöttat chefer och medarbetare i tuffa situationer. Det går att med små medel göra STOR skillnad. Vi vet hur. \nKom och lär tillsammans med oss!
URL:https://www.rehappen.se/event/hallbara-foretag-hur-att-jobba-med-sjukfranvaro/
LOCATION:Tändstickspalaset\, Västra Trädgårdsgatan 15\, Stockholm\, Sweden\, 11153\, Sverige
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20191018T070000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20191018T083000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20191001T194819Z
LAST-MODIFIED:20191001T195404Z
UID:769-1571382000-1571387400@www.rehappen.se
SUMMARY:Veckans Affärer - Mobbad på jobbet
DESCRIPTION:Rehappens VD Kristina medverkar på ett frukostseminarium i Veckans Affärers regi om en svår fråga – det handlar om hur företag kan förhindra mobbning på arbetsplatser. \nDet syns i statistiken att vi inte mår bra jobbet på grund av mobbing och trakasserier. Medarbetare blir osynliggjorda\, utfrysta\, måltavlor för verbala eller subtila pikar\, till och med fysiska övergrepp ibland. Det är en mardröm för den som drabbas och numera behöver alla även förhålla sig till hur angrepp kan ske och frodas i en digital miljö.\nMen inget talar för att vissa anställda blir ett mobboffer och andra inte och forskning visar att mobbade chefer är vanligare än vad vi förstått hittills. \nVarför uppstår mobbing på våra arbetsplatser? \nHur känner du igen om du håller på att bli insnärjd och hur gör du för att hitta vägen ur detta på jobbet? \nSverige har vässat sin lagstiftning på området\, och något pekar på att landets arbetsgivare ändå vill gå till botten med detta. \nMedverkande\, bland andra: \nStefan Blomberg\, psykolog och forskare i arbets- och miljömedicin\, Linköpings universitetssjukhus \nKristina Carlbom Elliot\, tidigare HR-direktör\, medgrundare av Rehappen \nPeter Svensson\, vd\, Einar Mattsson Projekt AB  \nHenrik Ehrenberg\, samhällspolitisk chef\, Unionen \nModerator Åsa Uhlin\, chefredaktör\, Veckans Affärer \nI samarbete med Unionen
URL:https://www.rehappen.se/event/veckans-affarer-mobbad-pa-jobbet/
LOCATION:Helio GT30\, Grev Turegatan 30\, Stockholm\, Stockholm\, Sverige
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20190619T063000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20190619T080000
DTSTAMP:20260430T174635
CREATED:20190527T190315Z
LAST-MODIFIED:20190601T121044Z
UID:463-1560925800-1560931200@www.rehappen.se
SUMMARY:Så arbetar företag med sjukfrånvaro
DESCRIPTION:“Påverkar det jobbet\, då är det våran business”\nTio fallstudier hos tio företag\nSjukfrånvaron kostar miljontals kronor för företag varje år och bakom varje sjukskrivning finns en berättelse. \nRehappen träffade tidigt i våras fyra personalvetarstudenter med inriktning på psykologi\, som också var intresserade av hur företag arbetar med sjukfrånvaron. Nu börjar de bli klara och vi är oerhört stolta\, glada\, tacksamma och omåttligt nyfikna på vad de kommit fram till. Under tiden har vi varit ute och besökt ytterligare 20-30 företag. \nSjälvklart vill vi dela dessa erfarenheter med Er! \nTillsammans vill vi veta mer om hur företag arbetar med sjukfrånvaro och vad det har för betydelse. \nVälkomna 19e juni kl 7.30-9 för att lyssna på Emilie\, Emeline\, Frida och Jimmy. \nNågra teman som identifierats: \n\nAttityder\, människosyn och ansvar\nLedarskap och förtroende i relationer\nKonsekvens för organisation och individ\nProcesser och rutiner\nVerktyg och Rehappen\n\nAnmälan sker till studenterna för er som varit respondenter i fallstudien eller till info@rehappen.se \nVÄLKOMNA till vårt fina kontor Västra Trädgårdsgatan 15 mitt emot NK\, Banksalen
URL:https://www.rehappen.se/event/paverkar-det-jobbet-da-ar-det-varan-business-fallstudier-av-tio-foretags-arbete-med-sjukfranvaro/
LOCATION:Tändstickspalaset\, Västra Trädgårdsgatan 15\, Stockholm\, Sweden\, 11153\, Sverige
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
END:VCALENDAR