BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Rehappen - ECPv6.15.18//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Rehappen
X-ORIGINAL-URL:https://www.rehappen.se
X-WR-CALDESC:Events for Rehappen
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Stockholm
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20230522T100000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20230522T113000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20230509T125315Z
LAST-MODIFIED:20230515T141217Z
UID:5242-1684749600-1684755000@www.rehappen.se
SUMMARY:Hitta din motivation och stärk ditt välbefinnande med positiv psykologi
DESCRIPTION:Syftet med denna kurs är att hitta sin motivation genom positiv psykologi. Vi kommer att utforska vilka faktorer som påverkar vår motivation\, vår lycka och välbefinnande i livet. Vi kommer också lyssna till personliga berättelser om hur man kan möta och övervinna stora utmaningar.  \nKursen är en kombination av föreläsningar\, gruppdiskussioner och enkla övningar. Tonen kommer att vara stöttande och uppmuntrande\, med fokus på praktiska steg för personlig och professionell utveckling. \nKursledare är: \n\nKristina Elliot – Grundare & VD för Rehappen & konsult inom ledar- och medarbetarutveckling\n\nhttps://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2023/05/Kristina.mp4\n  \n\nMarie Dygd Norberg – Fysioterapeut\, ergonom & mental tränare\n\nhttps://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2023/05/Marie.mp4\n  \n\nRichard Persson – Uppskattad föreläsare & pedagog med hög kunskap inom positiv psykologi\n\nhttps://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2023/05/Rickard.mp4\n  \nKursen kommer att hållas med 6 tillfällen a´1\,5 timmar i veckan med start 22 maj\, med en ny omgång 11 september och ytterligare en ny startar 6 november en gång i veckan 1\,5 timmar. \nSe datum nedan: \nMaj: Start 22 maj\, 31 maj\, 5 juni\, 12 juni\, 19 juni\, 26 juni  \n(Kommer också starta 11 sep\, 18 sep\, 25 sep\, 2 okt\, 9 okt\, 16 okt anmäl dig under rätt tillfälle) \n(Kommer också starta 6 nov\, 12 nov\, 20 nov\, 27 nov\, 4 dec\, 11 dec anmäl dig under rätt tillfälle) \n  \nInnehåll\nDel 1: Introduktion – Vad betyder motivation och positiv psykologi? \n\nVad är motivation? Vad är positiv psykologi?\nHur kan positiv psykologi hjälpa oss att hitta vår motivation?\nKris – Vad innebär det att vara människa?\nÖvningar: Gruppdiskussioner om vad motivation betyder för var och en. Deltagarnas tidigare erfarenheter av positiv psykologi. \n\nDel 2: Positiv psykologi och motivation i hjärnan – Hjärnans uppbyggnad – hur påverkar den vår kropp och våra beteenden? \n\nHur kan vår förståelse för hjärnan hjälpa oss att bli mer motiverade?\nHitta ”din grej”. Hur kan jag göra det?\nÖvningar: Identifiera goda exempel ifrån vardagen. Belysa framgångsfaktorer och utveckling. Träna på hur vi kan öka välmående med små enkla steg varje dag. \n\nDel 3: Värden och mål – Vad är viktigt för mig? Vad vill jag uppnå? \n\nIdentifiera egna mål: Vilka mål vill du uppnå i livet? (Tre livsområden -Relationer\, hälsa\, arbete)\nVilka möjligheter finns för att nå dina mål? \nAcceptera nuläget för att nå önskat läge\nÖvningar: Gruppdiskussioner och individuella övningar där deltagarna identifierar sina egna mål samt brainstormar på lösningar.\n\nDel 4: Hur hitta motivation efter kris? \nHur komma tillbaka och hitta motivation efter kriser\, stress\, skador?  \n\nHitta förebilder: Vilka personer har varit i samma situation som du men har kommit vidare? Vad kan du lära dig av deras erfarenheter?\nRickard berättar om sin livshistoria och vilka knep och tankesätt han använt för att nå där han är idag.\nÖvningar: Gruppdiskussioner om förebilder och individuella övningar där deltagarna identifierar förebilder och reflekterar över vad de kan lära sig av detta för att komma vidare.\n\nDel 5: Att bibehålla motivationen genom livet – hitta din drivkraft! \n\nHur kan du bibehålla motivationen över tid?\nStressprevention – hur fungerar stress och vad kan jag göra för att stötta mig själv?\nVilka strategier fungerar bäst för dig?\nÖvningar: Gruppdiskussioner och individuella övningar där deltagarna reflekterar över vilka strategier som fungerar bäst för att bibehålla motivationen och skapar en plan för att använda dessa strategier i framtiden.\n\nDel 6: Plan nu och framåt – Vad vill jag fokusera på? Hur ska jag göra det? Vidmakthållandeplan \n\nSummering av kursen och reflektion över vad deltagarna har lärt sig.\nVad blir mitt nästa steg?\nÖvningar: Gruppdiskussioner och individuella övningar där deltagarna använder positiv psykologi-tekniker för att öka sin motivation och reflektion över egna framsteg under kursen. Vad tar jag med mig?\n\n  \nKostnad: För företag 1500 kr + moms per tillfälle. För privatperson 550 kr ink moms per tillfälle. \nBetalning kan ske via Swish eller via faktura.
URL:https://www.rehappen.se/event/make-it-happen-2/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2022/11/Rehappen_Balance.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20230516T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20230516T100000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20230404T075743Z
LAST-MODIFIED:20240201T174354Z
UID:5168-1684227600-1684231200@www.rehappen.se
SUMMARY:Anmäl dig - Rehappen kan hjälpa ditt företag med hållbara medarbetare! Demo system
DESCRIPTION:Följ med på ett möte med Rehappen där vi berättar hur vi stöttar företag att bli mer hållbara\, med hjälp av chefsstöd\, HR-stöd\, systematiskt arbete med frånvaro och arbetsmiljö samt med program som tex Rehappen Balans och motiviationsprogram. \nArbetsrätten och att möte medarbetare och att ge chefer ett bra stöd är A & O. Lyssna på våra tips! \nFör länk maila info@rehappen.se \nMöte är gratis och håller på ca 35-45 min.
URL:https://www.rehappen.se/event/anmal-dig-rehappen-kan-hjalpa-ditt-foretag-med-hallbara-medarbetare-demo-system/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20230215T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20230215T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20230202T085255Z
LAST-MODIFIED:20230215T195545Z
UID:5057-1676448000-1676451600@www.rehappen.se
SUMMARY:Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt?
DESCRIPTION:Vi är i en av de största transformationerna som organisationer gått igenom på över 150 år\, sägs det. Det pågår digitalisering\, elektrifiering\, automatiserade lösningar\, AI och nya GTP robotar och helt nya hållbara lösningar. Det gör ont\, vi blir stressade men är det verkligen sant att förändringen är så stor? \nJo\, många forskare pekar på det. Studier pekar på att 7/10 chefer har psykiska utmaningar. 75% av unga akademiker känner utbrändhet och psykisk ohälsa. \nÄven utan dessa stora omställningar kan vi på personliga plan utsättas för svåra förändringar – pga sjuka barn\, egen sjukdom eller förlora arbetet\, oro för ekonomi eller andra hot. \nDet finns all anledning att fundera på hur vi på bästa sätt stöttar våra medarbetare med wellbeing – på riktigt. \nDet handlar om konkurrenskraft och att alla verksamheter bör ta in hälsa och välmående i affärsstrategierna och affärsmålen. \nNär vi själva eller våra barn och familjemedlemmar drabbas av allvarlig sjukdom – då står vi inför att vara tvungna att hantera situationen. När ett barn blir cancersjukt eller när du som chef och ledare behöver ta svåra beslut kring medarbetare. \nDen 15 februari är det internationella barncancerdagen. Det vill vi uppmärksamma och också lära oss av hur barncancerfonden i Sverige fått företag och medarbetare att sluta sig samman och röra sig samtidigt som medarbetare samlar in pengar. Låt oss lyssna på Magnus Sjödin om hur de arbetar med att inspirera både till medkänsla och att involvera människor i rörelse på olika sätt i företag. \nDet är helt uppenbart att företag behöver ha planer och strategier för medarbetares välmående! Finns det med i er plan? Låt oss diskutera och inspireras av varandra! \nMed oss har vi också Karin Hansson som leder ledarutvecklingspodden. Låt oss lyssna på arbetet att gå från fokus på sjukfrånvaro till frisknärvaro. Låt oss ha en dialog kring hur vi som arbetsgivare kan bli duktiga på att stötta våra medarbetare och chefer genom att satsa på välmående. \nVi diskuterar frågor som: \n\nFinns en strategi för att förebygga psykisk ohälsa?\nMålsätter ditt företag och du som ledare välmående och psykisk hälsa?\nFinns väl fungerande systematiska sätt att utveckla verksamheten och arbetsmiljön i en tid av stark förändring?\n\n  \nHär kommer en länk och en kalenderinbjudan till webinar som inträffar på Internationella Barncancerdagen. \nWebinarium – Låt oss stanna upp och fundera på vad som gör vårt arbetsliv mänskligt? \nNi är hjärtligt välkomna! \nHär ligger länken:
URL:https://www.rehappen.se/event/make-it-happen/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20230123T100000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20231220T120000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20231214T204639Z
LAST-MODIFIED:20240119T135800Z
UID:5607-1674468000-1703073600@www.rehappen.se
SUMMARY:Swedish labour and employment law training (in English)
DESCRIPTION:We are happy to offer you a Swedish labour and employment law training\, Jenny Jilmstad Partner at Advokate Firmaet Schødt. This is for foreign HR and managers with operations in Sweden. \n \nIn parallel Kristina Elliot from Rehappen will offer you practical experience from the different areas. \nWhat we will talk about:\n• Basic Swedish labour law and legislation\n• Laws and case law\n• Collective agreements and local agreements\n• Obligation to negotiate\n• Obligation to provide information\n• The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022\n• Forms of employment\n• Information on terms of employment\n• Termination due to redundancy\, relocation\, LIFO-list and exemptions\n• Termination due to personal reasons\n• Dismissal\n• Secrecy\n• Non-compete clauses\, etc\n• The Holiday Act\n• Working hours rules (working hours\, overtime\, rest etc.)\n• Work environment responsibility\n• The employer’s responsibility in the event of illness and for rehabilitation\n• Discrimination\n• Whistleblowing\n• Employment GDPR \nIt is for free and for non Swedes as we hear there is a need to get a quick orientation on this topic. \nTo participate mail: info@rehappen.se and we will forward it to Advokate Firmaet Schødt.
URL:https://www.rehappen.se/event/swedish-labour-and-employment-law-training-in-english/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20221118T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20221118T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20221103T145130Z
LAST-MODIFIED:20221104T090051Z
UID:4930-1668758400-1668762000@www.rehappen.se
SUMMARY:Systematiskt hållbar? O-hälsa eller hälsa på jobbet? Hur leder vi rätt?
DESCRIPTION:Vi bjuder in till ett samtal / digitalfika om hälsa och o-hälsa på jobbet. Låt oss träffas och föra samtal – både med inspiration och realism kring hur vi kan arbeta med både hälsa och ohälsa på jobbet. Vi på Rehappen kommer leda samtalet\, och målet är att hitta metoder och modeller och prata om vad som är lätt eller svårt och fungerar eller inte fungerar. Som vanligt blir det många deltagare som verkligen kan dessa frågor och förhoppningsvis både goda exempel och nyfikna frågor… interaktivt! Vi kommer vända och vrida på motgångar och GRIT på jobbet\, och hur vi tror “att jobba” bidrar till en bättre hälsa. Och säkert prata om hur det kan ske i praktiken…gärna systematiskt. Vi behöver tillsammans fundera på hur de nya organisationerna behöver byggas upp. Häng med! Låt oss göra det ihop! #team #stress #health #sustainability #leadership \nHållpunkter för evenemanget: \n\nHur behöver organisationen se ut bakom ett hållbart företag?\nHur skapar vi hållbara företag på riktigt?\nHur går vi från snack till verkstad?\nHealth and safety\, wellbeing\, competence\, upskill and reskill och att vara människa på jobbet just nu.\nVi har gemensamma diskussioner och bryter upp i smårum.\nDet blir säkert en och annan rörelse och demo av projekt för att öka hälsan i företag och lära oss av case. Något från idrottsvärlden\, något från företagssidan.\nNär människor möts utvecklas nya idéer – de är dem vi söker!\n\nAnmäl er här eller på LinkedIn. \nZoom-länken hittar ni här! \nHoppas att vi ses!
URL:https://www.rehappen.se/event/systematiskt-hallbar-ohalsa-eller-halsa-pa-jobbet-hur-leder-vi-ratt/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2022/11/inbjudan_webinarium-e1770147953242.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20221014T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20221014T100000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20220911T101136Z
LAST-MODIFIED:20220914T062503Z
UID:1746-1665738000-1665741600@www.rehappen.se
SUMMARY:COACHING!
DESCRIPTION:Rehappen är med i digital@idags aktiviteter. Lyssna på Latifa Lindberg som till vardags är ICF ACC Coach och varit nutrionsexpert. \nRehappen berättar hur din verksamhet kan ha nytta av ta in coacher för att nå resultat och öka lärande.  Till exempel kan rehappen stötta chefer i genomförande av förändringsarbete och vässa chefers egna coachning av medarbetare. \nCoaching är en kreativ process där dialogen leder till lärande utveckling och förändring. I digital omställning av verksamheter har det blivit än viktigare hur vi ställer frågor till varandra\, hur möten faciliteras och hur dialoger mellan oss sker på ett konstruktivt sätt. Lyssna på hur coaching kan gå till både IRL och digitalt! \nVi kommer dela sina erfarenheter att helt och hållet flytta coach/rehabsamtal till digitala kanaler.
URL:https://www.rehappen.se/event/coaching/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20220928
DTEND;VALUE=DATE:20220930
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20220817T120008Z
LAST-MODIFIED:20220817T120546Z
UID:4807-1664323200-1664495999@www.rehappen.se
SUMMARY:Personal & Chef 2022
DESCRIPTION:Kom och träffa oss på Personal & Chef – mötesplatsen där branschens hetaste och mest aktuella ämnen får totalfokus i två dagar. Årets mässa äger rum den 28-29 september på Kistamässan i Stockholm. Vi samlas för att kompetensutvecklas och utbyta erfarenheter. Årets teman är de tre T:na Tillit\, Tekniska lösningar och Teamwork\, vilka genomsyrar såväl program som mässgolv. Att besöka är kostnadsfritt och du registrerar dig här! Du får bland annat ta del av att stort antal seminariepunkter\, träffa ledande företag i utställningen och nätverka med andra som tampas med samma utmaningar som du. Du hittar oss i monter R:18 vid Digital- & Techscenen. Vi ser fram emot att ses! \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/personal-chef-2022/
LOCATION:Kistamässan\, Arne Beurlings Torg 5\, Kista\, 164 40\, Sverige
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2022/08/personalchef_2022.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20220817T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20221218T170000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20211021T142300Z
LAST-MODIFIED:20220427T115111Z
UID:3426-1660723200-1671382800@www.rehappen.se
SUMMARY:90 dagars program för att bygga en stark hållbar organisation - Wellbeingprogram
DESCRIPTION:Anmäl dig till Rehappens 90-dagarsprogram för att skapa en hållbar organisation. Ett Wellbeingprogram för dig som vill skapa hållbart ledarskap\, hållbara organisationer med medarbetare och chefer som mår bra och är motiverade. \nIdag ser vi problem med ohälsa\, stress och att krav på att vi ska utvecklas hela livet gör att vi måste skapa hållbara företag. \nI det arbetet är förstås alla medarbetare och ledning viktiga\, men särskilt Health & Safety\, ledaren och HR centrala i arbetet med att skapa hållbarhet. Många företag och verksamheter har skrivit under 2030-målen\, och har utvecklat KPI-er för att följa och utveckla hållbarhetsmålen. Grön omställning\, Upskill\, Reskill\, organsationsskiften som innebär stora förflyttningar och kompetens och ledarskiften. \nVi tror att ett effektivt hälso- och wellnessarbete innebär att man lär känna sina medarbetare och hjälper HR och cheferna att veta vilka som finns i organisationen och vad de har för utmaningar. Vi tar fram en analys tillsammans med nyckelpersoner hos er. Kostnad för sjukfrånvaro\, vilka delar i företaget där det behövs extra stöd\, ett program med aktiviteter efter ett strategiarbete – ofta tillsammans med skyddskommittén. \nI programmet kommer lära oss mer om hur vi kan stötta chefer att identifiera vem\, vilka som behöver förstärkning. Strategier för att stötta ledarna arbetas fram. Vi tar fram ett faciliteringspaket kring hållbarhet kopplat till medarbetare och ledarskap. \nVi kommer också ta upp teori och praktik kring: \n\nArbetslivsanpassad rehabilitering och anpassning.\nMindfulness – eller mental styrka och inställning – kopplat till motivation och välmående.\nVilka nya ledarkompetenser som behövs.\nDen nya lagen AFS 2020:6 som handlar om att identifiera behov av anpassning och stöd så att medarbetare trots personliga utmaningar kan arbeta med hjälp av ett stöd.\nStrategisk anpassning och rehabilitering och även en strategi för välmående både övergripande men också på avdelningsnivå.\nSystematiskt arbetsmiljö- och hållbarhetsarbete.\nTeoretiska modeller att omsätta i praktiken när det gäller organisation och organisatoriska frisk och friskfaktorer.\nCoaching\n\nUnder programmet kommer deltagarna också få arbeta för att etablera nya vanor tillsammans. \nPris: 15000 kr per person – eller enl offert. \nVi är certifierade av AFA vilket innebär att du som företag kan få 50-70% rabatt om ni har kollektivavtal. \nVi ses digitalt – var tredje vecka. 1\,5 timmar\, samt en fysisk uppstarts dag i centrala Stockholm och centrala Göteborg den 17 augusti. Vi kommer också ha längre 3 timmars möten då vi jobbar i team och fokuserar på egen hälsa och motivation. \nAnmäl genom att trycka på knappen eller maila info@rehappen.se
URL:https://www.rehappen.se/event/90-dagars-program-for-att-bygga-en-stark-hallbar-organisation-wellbeingprogram/
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20220705T163000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20220705T173000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20220616T105444Z
LAST-MODIFIED:20220630T085949Z
UID:4656-1657038600-1657042200@www.rehappen.se
SUMMARY:Lägereldssamtal Almedalsveckan 2022
DESCRIPTION:Beskrivning av samhällsfrågan:\nSjukskrivningar p.g.a. mental ohälsa har ökat med 82% under de senaste 5 åren och står idag för över hälften av alla sjukskrivning i Sverige. Den kraftiga ökningen av distansarbete har också försvårat för arbetsgivare att lägga märke till mental ohälsa hos medarbetare och sätta in åtgärder i tid. \nUtökad information om evenemanget:\nÄr du eldsjälen som brinner för välmående men tycker att det blir för mycket snack och lite action? Välkommen att delta i en workshop med fokus på hur vi skapar motståndskraft mot stress och mental ohälsa inom organisationer. Workshopen handlar om hur vi ska göra snack till verkstad gällande ett mer proaktivt arbete. Vi delar in oss i små lägereldssamtal där frågorna diskuteras och erfarenheter utbyts. Tillsammans hittar vi nycklarna som passar din organisation för att komma igång med ett proaktivt arbete mot stress och mental ohälsa där kultur och ledarskap står i fokus. Välkommen in i värmen för att göra snack till verkstad under Almedalsveckan! \nMedverkande:\n\nKristina Elliot – Grundare & VD Rehappen AB\nStaffan Steneryd – Grundare Lägereld AB
URL:https://www.rehappen.se/event/lagereldssamtal-almedalsveckan-2022/
LOCATION:Studentallén 6\, 621 55 Visby\, Studentallén 6\, Visby\, 621 55
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2022/06/Lägereld-Rehappen-Almedalsveckan.79.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20220704T100000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20220704T110000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20220616T105136Z
LAST-MODIFIED:20220616T105136Z
UID:4649-1656928800-1656932400@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur går vi från snack till hållbarhet på jobbet? Almedalsveckan 2022
DESCRIPTION:Beskrivning av samhällsfrågan:\nHur mår vi egentligen i våra företag? Hur vet vi hur medarbetare mår? Jobbet är en plats där vi kan få hjälp att skapa hållbara liv. Frågan är bara\, vilka steg behöver vi ta? \n\n\nUtökad information om evenemanget:\nKom och snacka med oss om hur vi går från snack till verkstad när det gäller hållbarhet. Vi kommer arrangera ett antal runda bordssamtal nere vid hamnen\, men också på Strand Cafét under Almedalen. När man tittar på hur våra organisationer är uppbyggda ligger ansvaret på individen själv och förstås också på ledarna. Hur kan vi skapa hållbart ledarskap i den befintliga organisationen? Vilken typ av stöd behöver cheferna? Hur lyckas företag gå från snack till verkstad för att skapa hållbarhet? Vilka metodiker finns? Känner ni era medarbetare? Vet de vilken hjälp de kan få\, och hur? Vi är många som vill försäkra oss om att vi gör allt det vi kan för att lyckas. Digitalisering\, promenader i skogen och smarta arbetssätt är några vägar\, finns det fler? Häng med och ta en dialog om hur vi går från snack till verkstad. Ni hittar oss vid Österdahls brygga på Rehappens segelbåt. Leta efter en stor Rehappen-flagga! \n\nMedverkande:\n\nKristina Elliot – Grundare & VD Rehappen AB
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-gar-vi-fran-snack-till-hallbarhet-pa-jobbet-almedalsveckan-2022/
LOCATION:Holmen\, Österdahls brygga\, Visbyhamn\, Visby\, 621 57\, Sverige
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2022/03/Almedalen.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211201T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211202T170000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20211108T145114Z
LAST-MODIFIED:20211129T123106Z
UID:4218-1638345600-1638464400@www.rehappen.se
SUMMARY:Kom och hälsa på oss på Personal- och ledarskapsmässan
DESCRIPTION:Kom och besök oss på Personal och ledarskapsmässan.  \nRubriken för hela mässan kan inte passa oss bättre! \n“Välmående\, ledarskap och tekniska lösningar – under ett och samma tak!”  \nVi kommer finnas där 1-2 december. Temat för i år är inte överraskande hälsa och välmående och hur skapar vi hållbara företag genom tekniska innovationer. Här nedan kan du klicka dig fram till vad som gäller länken. Eventet är gratis för dig som besökare! \nVÄLKOMMEN! \nOm du vill träffa oss där – passa på att lägga en bokning här så vi säkert kan sätta upp en date med dig! \nhttps://www.personalchefsthlm.se/exhibitor/rehappen-ab/ \n  \n\n\nE4 Norrgående:\nTa avfarten KISTA S från E4 för att köra in på Kymlingelänken/väg 279. Håll till höger och följ skyltar mot Kistamässan. Sväng vänster vid trafikljusen skyltat mot Kistamässan. Kör rakt fram i cirkulationsplatsen mot Torshamnsgatan och skyltar mot Kistamässan. Kör rakt fram på Torshamnsgatan vid trafikljusen. Sväng höger in på Strömögatan och följ skyltar mot Kistamässan. \nE4 Södergående:\nTa av från E4 vid avfart KISTA S. Sväng höger vid andra avfarten och följ skyltar mot Kistamässan. Kör höger i cirkulationsplatsen mot Torshamnsgatan och skyltar mot Kistamässan. Kör rakt fram på Torshamnsgatan vid trafikljusen. Sväng höger in på Strömögatan och följ skyltar mot Kistamässan. \nParkeringstaxa:\nAvgift alla dagar 00-24\nPeriod 1 – 4 tim 35 kr/tim\nPeriod 4 – 6 tim 125 kr\nEtt dygn 150 kr\nParkeringsautomaterna accepterar både betalkort och sms. Ej kontanter. \n\n\n\n\n\n 
URL:https://www.rehappen.se/event/kom-och-halsa-pa-oss-pa-personal-och-ledarskapsmassan/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211123T110000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211123T120000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20211120T192859Z
LAST-MODIFIED:20211120T192859Z
UID:4278-1637665200-1637668800@www.rehappen.se
SUMMARY:Startup Webinarium med HR-föreningen smarta\, nytänkande verktyg
DESCRIPTION:Del 2 – Utveckla dig själv och din organisation\, 23 november Andra startup-webinaret fokuserar utveckling av din organisation genom smarta\, nytänkande verktyg.  – AlexisHR: nästa generations HR-verktyg. – Populum: medarbetarundersökningar på ett nytt sätt. – Rehappen: fånga tidiga signaler på ohälsa.  \nhttps://hrforeningen.se/seminarier/ \nDet är med stor glädje vi blivit utvalda av Sveriges HR förening att få dela våran berättelse och dra vår pitch den 23 november kl 11-12.
URL:https://www.rehappen.se/event/startup-webinarium-med-hr-foreningen-smarta-nytankande-verktyg/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211102T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211102T160000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210318T183352Z
LAST-MODIFIED:20211021T092739Z
UID:3447-1635843600-1635868800@www.rehappen.se
SUMMARY:Nya regler runt rehabilitering och anpassning AFS 2020:5 -  skapa Hälsofrämjande Ledarskap
DESCRIPTION:Följ med på en endagsutbildning kring rehabilitering där vi också går igenom vad som gäller för de nya reglerna runt AFS 2020:5. \nVi lär dig vad som gäller och hur arbetet kring rehabilitering och anpassning påverkas. Från 1 juni 2021 kommer nya regler att gälla för hur rehab ska gå till. Mycket av det arbetet finns redan beskrivet i arbetsmiljölagarna\, men här kommer en förtydling kring vad som avses vad gäller anpassning. \n9.00 Fika och  gemensamt digitalt och presentation vilka som är med på utbildningen. \nVem är du och varför är denna utbildning intressant för dig? \n10.00 \n\nHållbara organisationer är mer lönsamma. Hur hänger arbetet mellan hållbarhet och lönsamhet ihop?\nPsykisk ohälsa – Hur kan vi förebygga sjukfrånvaro?\nPsykisk ohälsa är ofta den ohälsa som skapar en längre sjukskrivning – vad kan arbetsgivaren göra för att förebygga och underlätta återgång i arbetet?\nArbetsmiljöarbete\, OSA och systematiskt förebyggande arbete kring att bygga starka organisationer – förebyggande arbete på olika nivåer i organisationen – för individ\, team\, enhet och hela organisationen.\n\nKort grupp övning i par \n\n2020:5 Från rehabilitering till “arbetsanpassning”.\nLagarna: Arbetsmiljölagen\, AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete\nBakgrunden varför 2020:5 införs.\nDen nya lagen – vad innebär den och vad blir annorlunda med den?\nArbetsrätten runt rehabilitering och anpassning. Olika aspekter.\nArbetsgivarens rehabiliteringsansvar – arbetsgivarens ansvar att anpassa\nVad förväntas av arbetsgivaren vad gäller anpassning?\n\n11-11.15 Fika – spring efter fika och paus \n\nViktiga faktorer som underlättar att gå tillbaka i arbetet eller inte ens behöva bli sjukskriven vid sjukdom\nVilka uppgifter har de olika roller involverade – försäkringskassan\, företagshälsovård\, chefen\, specialister\, sjukvården\, skyddsombud\, facklig organisation\nSamverkan – Hur kan arbetsgivaren bidra till en bra samverkan. Chefens begränsningar och förutsättningar.\nPlan återgång i arbete – hur görs en bra plan för alla parter.\n\n12- 13 lunch – vi försöker äta ihop för att få lite socialt sällskap \n13.00 \nDet praktiska arbetet med 2020:5 \n\nArbetsanpassning:\nNär ska arbetsgivaren anpassa?\nVad är exempel på anpassning?\nKoppling mellan anpassning och systematiskt arbetsmiljö\nChefen som guide i arbetet med sjukfrånvaro. Är det ens realistiskt? Hur kan det fungera i den bästa av världar?\nSkyddsombudets roll\nVad händer med AFS 1994:1? Arbetsanpassning och rehabilitering?\nVilka nya rutiner måste arbetsgivaren införa? Informationsdelning?\nRehappen – ett system för att följa tidiga signaler och tydliggöra rutiner och ett GDPR-säkert verktyg.\n\n14.00 Fika \n\nHur långt kan vi gå vad gäller anpassning?\nInkludering och arbete anpassat efter människan?\nUUA – Universellt Utformade Arbetsplatser – Vad innebär det?\nVarumärke\, ledarskapet och “People first”? Hur ser det ut i praktiken hos oss?\n\nGrupparbete – dialog med kollegor. \n15.30 \nAvslutning: \n\nDet här tar jag med mig hem till organisationen där jag arbetar. Vad blir annorlunda? Vad får vi sluta med? Vad får vi börja med?\nMitt nästa steg.\n\n  \nPris: 7500 kr exklusive moms per person
URL:https://www.rehappen.se/event/nya-regler-runt-rehabilitering-och-anpassning-afs-20205-en-del-av-halsoframjande-ledarskap/
LOCATION:Norrsken House\, Birger Jarlsgatan 57 C\, Stockholm\, Stockholm\, 11356\, Sverige
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211029T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211029T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210921T151153Z
LAST-MODIFIED:20211028T204029Z
UID:4001-1635494400-1635498000@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur skapas lätt en sund livsstil? Bästa maten\, finns den? Bygg ett wellbeing program!
DESCRIPTION:Join Zoom Meeting\nhttps://us02web.zoom.us/j/82024834236?pwd=MiswbmdPMWlYdCtxR1JxS1Q0R2xrdz09&from=addon \nMeeting ID: 820 2483 4236\nPasscode: 687426 \nRehappen välkomnar Er till fyra frukostseminarium med Fyra Fredagar För Friskvård. Hur påverkar ditt företag allas hälsa? Går det att leka fram en sund livsstil? Hur skulle världen då se ut? Mycket forskning visar på att platser vi vistas i som tex skolan\, när vi jobbar\, besöker IKEA\, eller är studerade på universitet kan bli på verkade långsiktigt. Vad är en bra miljö och goda vanor? \nVi har med oss Linnea Silver som är hälsovetare\, som skrivit och vänt och vridit på det här med “rörelse på jobbet” och Marianne Wrife\, nutritionsexpert\, kost och livsstilsexpert som ser lekfullhet och glädje som möjligheter. Hon har med sig erfarenheter från Semper\, Procordia\, Lantmännen och Apoteksbolaget. Linnea kommer visa oss HUR vi praktiskt kan göra i vardagen för att skapa hälsa. \nJa frågan är hur blir vi mer sunda – kan ett program hjälpa? Hur då? Sund livsstil\, kost och värsta bästa maten\, finns den? \nTemat för dagen: \n\nTips och tricks om kost\nGoda levnadsvanor\nFysisk aktivitet som levnadsvana\nRehappens erfarenheter av att sätta ihop ett program – vi kommer visa några exempel.\n\nMedverkande: \n\nMarianne Wrife\, Nutritionsexpert och coach och kostprogramledare\nLinnea Silver\, hälsovetare\, hälsoutvecklare och training and development\nKristina Elliot\, Grundare på Rehappen\nGoda erfarenheter från kunniga deltagare\n\nAnmäl er nedan!
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-skapas-latt-en-sund-livsstil-basta-maten-finns-den-bygg-ett-wellbeing-program/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2021/09/Friskvard_1-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211022T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211022T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210921T150741Z
LAST-MODIFIED:20211021T170045Z
UID:3998-1634889600-1634893200@www.rehappen.se
SUMMARY:Från snack till verkstad när det gäller social hållbarhet - Hur gör vi?
DESCRIPTION:Join Zoom Meeting\nhttps://us02web.zoom.us/j/85192599850?pwd=b2NFOFFCOVNVclFTU3loQzhkY2lHUT09&from=addon \nMeeting ID: 851 9259 9850\nPasscode: 412953 \nRehappen välkomnar Er till fyra frukostseminarium med “Fyra Fredagar För Friskvård”. Vi har haft flera seminarier tidigare kring “hur vi går från snack till verkstad när det gäller hållbarhet”. Häng med och reflektera runt vad som krävs. Vi har förhoppningsvis med oss flera av er som varit med tidigare på våra seminarier – vad har vi lärt oss\, vad behövs\, hur gör vi? \nVi avslutar alltid våra seminarier med dialog – Hoppas vi då får med oss goda exempel…och kanske skräckexempel också att lära av? Vi är helt övertygade om att det går att skapa hållbara företag – men inte ensam. Häng med! \nTema för dagen: \nHur går vi från snack till verkstad när det gäller social hållbarhet? \nMedverkande: \n\nAnnika Thimberg – Hälsostrateg\, ACC Coach\, Folkhälsovetare\nKristina Elliot – Grundare till Rehappen\nLatifa Lindberg – ACC Certifierad Coach\, Förändringsledare\, Leg Dietist\, Kommunikatör\nLouise Wilmarsdotter Björk – Organisational Consultant\, Coach & Therapist\n\nAnmäl er nedan!
URL:https://www.rehappen.se/event/fran-snack-till-verkstad-nar-det-galler-social-hallbarhet-hur-gor-vi/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2021/09/Verkstad-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211008T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211008T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210921T150028Z
LAST-MODIFIED:20211007T223454Z
UID:3991-1633680000-1633683600@www.rehappen.se
SUMMARY:Rehappen - Vägen till väggen är lång
DESCRIPTION:Rehappen välkomnar Er till fyra frukostseminarium med Fyra Fredagar För Friskvård. \nVi som jobbar med social hållbarhet i verksamheter VET att det är väldigt lätt att vara efterklok. Då faller bitarna på plats och ofta inser man att förloppet är ganska långt. Vi fastnade för rubriken “Vägen till väggen är lång”.  \nMen vad menar vi egentligen? Hur ser förloppet ut och vad kunde och vad KAN vi göra istället. Hur behöver vi handla och reagera? \nLedaren är en central person\, medarbetaren själv\, men också många andra funktioner med ledaransvar. Produktivitet och utbrändhet? – hur hänger det ihop – eller inte ihop? Är det inte dax att ta fram organisationsdesignkunskaperna igen och designa hållbara verksamheter? \nVad betyder ledarskap med medkänsla för företaget? \nTema för dagen: \n\nHur arbetar vi preventivt?\nFöretagskultur och medarbetarskap\nVad behöver göras när väggen är där?\n\nMedverkande: \n\nDeltagarinteraktioner från olika verksamheter\nAnnika Thimberg – Hälsostrateg\, ACC Coach\, Folkhälsovetare\nMalin Bäckmark – Förändringsledare\, specialist inom hälsofrämjande ledarskap och stresshantering\n\nAnmäl er nedan! \nRehappen is inviting you to a scheduled Zoom meeting. \nJoin Zoom Meeting\nhttps://us02web.zoom.us/j/86455190104?pwd=Ulh4OEYxTmRGT2Y0RlpBRS8xOVZVZz09&from=addon \nMeeting ID: 864 5519 0104\nPasscode: 835649
URL:https://www.rehappen.se/event/vagen-till-vaggen-ar-lang/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2021/09/Väggen-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20211001T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20211001T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210921T143124Z
LAST-MODIFIED:20210930T123218Z
UID:3988-1633075200-1633078800@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur skapar vi hållbara arbetsplatser på riktigt? - En föränderlig värld i tranformation
DESCRIPTION:Rehappen välkomnar Er till fyra frukostseminarium med Fyra Fredagar För Friskvård.  \nNu är vi alla på väg mot det nya normala – många snackar om hybridkontoret. Världens förändras ständigt och på insidan av våra företag ställs nya krav med digitalisering\, nya lagar att följa ökad arbetsbelastning\, förändrade roller…och hur motiverar vi varandra och hur skapar vi hållbara arbetsplatser – på riktigt? \nTemat för dagen är hållbara arbetsplatser och hållbart ledarskap och är på begäran en repris\, fast nedkortat från ett uppskattat seminarium i Almedalen. Vi kommer inleda med våra olika synsätt in i frågan och därefter kommer ni som vanligt att ges chans att tillsammans med varandra och oss reflektera i mindre konstellationer. Välkomna! Ett efterlängtat och viktigt tema. \nMedverkande: \n\nGäster – från olika företag som speglar sig i temat\nKristina Elliot – Grundare Rehappen AB\nLatifa Lindberg – ACC Certifierad Coach\, Förändringsledare\, Leg Dietist\, Kommunikatör\nLouise Wilmarsdotter Björk – Organisational Consultant\, Coach & Therapist\nSanna Käll Jönsson – Senior Consultant\, Therapist Act\, Mindfulness instructor\, Communication Expert\n\nAnmäl er nedan!
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-skapar-vi-hallbara-arbetsplatser-pa-riktigt-en-foranderlig-varld-i-tranformation/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210921T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210921T170000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210922T180830Z
LAST-MODIFIED:20210922T180830Z
UID:3966-1632211200-1632243600@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen – Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser?
DESCRIPTION:Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Är det ens realistiskt? Speciellt i tider av en Pandemi. Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt?  Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030?  \nVi kommer säkert att ta upp vikten av ATT HA konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering. \nFrisk och sjuktal – Är det företagets- och chefens ansvar att följa upp? Ja\, mycket pekar på det.  \nIdag är medarbetare väldigt transparenta med vad som händer i företaget – även offentligt utanför. Att bygga employerbrand och varumärke kan gå snabbt att rasera om man inte lyssnar på medarbetarna. Men hur får man medarbetare att själva ta ansvar för sin egen hållbarhet och arbetsplats? Program för att bygga hälsa funkar det? \nDET och mycket mer kommer vi snacka om. Häng me! \nMedverkande: \n\nTherese Möller\, ISS Hälso- och Arbetsmiljöansvarig och Lic inom Yrkesmedicin\nTina Zetterström – Head of HR på Apotea\, tidigare HR-dir på Plantagen\, King\, Synoptik\, RNB Retail and Brands\nOssi Nilsson – tidigare HR-chef inom säkerhetsbranschen\, konsult i Rehappen Södermanland\nAnnika Thimberg\, ICF Coach och Hälsostrateg tidigare marknadschef i ett globalt bolag och konsult på Rehappen Göteborg\nHelena Sjöström\, Vice VD och Försäljningschef på NOX Consulting och Advisory Board till Rehappen
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-3/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210704T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210707T170000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210602T151438Z
LAST-MODIFIED:20210602T151529Z
UID:3840-1625385600-1625677200@www.rehappen.se
SUMMARY:Almedalen - Rehappen finns på plats med fler olika seminarium och workshops
DESCRIPTION:Rehappen kommer livesända flera gånger under Almedalen. Vi kommer sända 4-7 juli kl.9-1030. Häng med digitalt! \nNedan finner ni länken. \n  \nhttps://us02web.zoom.us/j/87154868014?pwd=U1BKS0wvekdVR2FEUERROHhDZ3dmQT09&from=addon \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/almedalen-rehappen-finns-pa-plats-med-fler-olika-seminarium-och-workshops/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210617T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210617T160000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210107T201145Z
LAST-MODIFIED:20210526T183100Z
UID:2922-1623920400-1623945600@www.rehappen.se
SUMMARY:Utbildning i arbetsmiljö för chefer\, medarbetare och skyddsorganisationen - SAM och OSA
DESCRIPTION:Välkommen till en dag i ämnet arbetsmiljö. Rehappen är godkänd av AFA Försäkring vilket gör att ditt företag kan få ersättning av AFA för er insats för arbetsmiljön. Stödet gäller för företag med kollektivavtal. 70% betalas tillbaka. \nKursen sker digitalt och vi kommer skicka en länk till dig. \nDetta är en arbetsmiljöutbildning som passar för läget vi befinner oss i nu. Det är en fortsättningskurs och kommer gå igenom de viktiga bitarna i SAM – Systematiska Arbetsmiljöarbetet och OSA – Organisatoriskt och Social Arbetsmiljö \nVi kommer ge igenom: \n\nLedarskap i stark förändring\n\nHållbart ledarskap\, självledarskap\, teamledarskap och samverkansledarskap\n\n\nKompetens\n\nSkillshift\, upskill och reskill i praktiken – kompetens i omställning\, transformation\n\n\nVarför är det viktigt att fånga tidiga signaler?\nMetodik för arbetsmiljö och organisatorisk prestation\nArbetsgivarens ansvar för anpassning\nRiskarbete\nFriskarbete\nArbetsmiljölagen SAM Fysisk arbetsmiljö och OSA Organisatoriskt och Social arbetsmiljö\nSamverkan – balansgången mellan olika lagar runt området arbetsmiljö och koppling till strategiska arbetet för affären.\nTransformation av HR\, People & Culture\, Health and Safety organisationen\nKoppling till strategiarbete och hållbarhetsmålen 2030\nDigitalisering\nFöretagshälsovård – en ny modern företagshälsovård.\nVad kostar sjukfrånvaron?\n\nNuläget – Vision. Strategi och Roadmap – hur bygger ni ett framgångsrikt hälsoinriktat arbete? \nSkyddsarbete kontinuerlig medvetenhet om risker och vad som behövs göras – långt tätare än skyddsåret. \nAnpassning\, ledarskap som fokuserar på hälsa och välmående och som skapar trygghet. Finns det arbete krav vad gäller digitalisering och arbetsmiljö. Vilka lösningar finns? Det kommer vi ta upp vid detta tillfälle. \nPsykisk ohälsa och prehab\, rehab och anpassning – i praktiken hur tar vi hand om medarbetare som mår psykiskt dåligt. Ofta är sjukskrivning inte rätt väg att gå. Men hur ser då rätt väg ut och vilken arbetsmiljö behövs. Hur långt behöver vi gå vad gäller anpassning? \nResultatet av utbildningen är en roadmap för varje deltagande företag. Anmäl er gärna som hel skyddskommitté. \nKostnad: 7000 kr/deltagare om fler från samma företag begär offert
URL:https://www.rehappen.se/event/hang-med-pa-en-digital-afa-godkand-utbildning-i-arbetsmiljo-for-chefer-medarbetare-och-skyddsorganisationen/
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210603T100000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210603T110000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210601T080616Z
LAST-MODIFIED:20210601T080616Z
UID:3828-1622714400-1622718000@www.rehappen.se
SUMMARY:Tillsammans med ledarna - Nu ändras föreskriften för arbetsanpassning - Mer att göra för chefen?
DESCRIPTION:Nya arbetsmiljöföreskrifter för arbetsanpassning gäller från och med den 1 juni. \n\nBakgrunden är att arbetsmarknaden och utmaningarna på arbetsplatserna har förändrats. Syftet med de nya föreskrifterna är att det ska vara lättare för arbetsgivaren att göra rätt och fokus ligger på att fler arbetstagare ska kunna få anpassningar på arbetsplatsen. Föreskrifterna ska vara ett stöd för att både förebygga sjukfrånvaro och underlätta återgången efter sjukfrånvaro. \nI den fysiska arbetsmiljön kan det handla om att skaffa tekniska hjälpmedel eller att ta bort fysiska hinder för att utföra en arbetsuppgift. I den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön kan det handla om hur arbetet organiseras\, för att arbetsbelastningen inte ska skada arbetstagaren. \nHur stor är skillnaden i arbetsmiljöansvar för dig som chef med de nya föreskrifterna? Det diskuterar vi under webbinariet där följande specialister inom området deltar i ett panelsamtal: \nSara Göransson\, fil. dr. i arbets- och organisationspsykologi och konsult\nMaria Wallmyr\, hr-strateg med samordningsansvar inom arbetsmiljö\, Alingsås kommun\nKristina Elliot\, vd Rehappen\, ett hr-tech-bolag som digitaliserar rehabiliteringsprocessen\noch erbjuder stöd och tjänster till chefer och hr i frågor runt arbetsmiljö\, ledarskap och sjukfrånvaro. \nModeratorer\nLisa Wiklund\, chefsutvecklare Ledarna\nAnna Holwaster\, förhandlare Ledarna \n  \nWebbinariet ingår i ditt medlemskap. Inga extra kostnader tillkommer för medlemmar. \nBoka plats på webbinariet\nBoka din plats genom att fylla i formuläret nedan. \nhttps://www3.ledarna.se/kurser/boka/mer-att-gora-for-chefen-nu-andras-foreskrifterna-om-arbetsanpassning/
URL:https://www.rehappen.se/event/tillsammans-med-ledarna-nu-andras-foreskriften-for-arbetsanpassning-mer-att-gora-for-chefen/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2021/06/Screenshot-2021-06-01-at-10.04.47.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210521T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210521T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210506T114010Z
LAST-MODIFIED:20210506T114357Z
UID:3750-1621584000-1621587600@www.rehappen.se
SUMMARY:Hållbara arbetsplatser – Hur kan hållbarhetscertifierade byggnader främja människors välbefinnande på jobbet?
DESCRIPTION:Vi är många nu som funderar på hur de senaste ett och ett halvt året kommer påverka vårt arbetsliv och våra arbetsplatser. Självklart vill vi bygga kunskap tillsammans med er kring detta! Kommer vi jobba mer hemifrån? Hur blir vi mer hälsosamma? Kan certifiering skapa en grund för systematik kring hälsa och välmående? I så fall hur? \nVi kommer under detta frukostwebinar prata om hur framtidens arbetsplats kommer att se ut. Hur kan man bygga en arbetsplats som främjar människors hälsa\, välbefinnande och produktivitet i arbetslivet? \nCecilia Glittsjö Kellström är BREEAM & WELL specialist och kommer att dela med sig av sin kunskap kring hur hållbarhetscertifieringar av arbetsplatser kan vara ett verktyg att jobba med för en hållbar organisation och en attraktiv hälsosam arbetsplats. \nDetta vill du inte missa. Spännande diskussioner och dialoger utlovas! \nVi kommer också prata om hur man kan skapa nära sköna möten digitalt – där människor kan komma till tals och hur företag och organisationer kan på ett smart sätt skapa mer rörelse där det är vanligt med stillasittande jobb. \n#sustainbleworkplace #sustainblepeople #sustainbleleadership
URL:https://www.rehappen.se/event/hallbara-arbetsplatser-hur-kan-hallbarhetscertifierade-byggnader-framja-manniskors-valbefinnande-pa-jobbet/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2021/05/architecture-21665_1920.jpg
ORGANIZER;CN="Rehappen AB":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210416T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210416T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210406T002031Z
LAST-MODIFIED:20210415T113513Z
UID:3609-1618560000-1618563600@www.rehappen.se
SUMMARY:I spåren av Corona - Etik\, Hållbarhet\, Risk\, 2030-målen - Hur kan man jobba effektivt och klokt?
DESCRIPTION:Många företag har skrivit på att arbeta och följa 2030-målen. Under närmaste åren har det varit stort fokus på klimatfrågan\, på mat och drivmedel\, industrins produktionsmetoder och innovation och inkludering. Nu kommer också ett ännu större fokus på människorna som arbetar i företagen. \nPå dagen frukost får vi lyssna Kajsa Nylander hållbarhetsdirektör på Svenska Spel som precis genomfört en Human Rights Due Diligence. \nOfta är de bara presenterade som anonym data. Vi tror på berättandet. På att hitta mönster och följa människor genom hela anställningen. Många HR-roller har döpts om till Experience Managers – de ska fokusera på medarbetarnas upplevelse och erfarenheter på jobbet. Hur jobbar de? \nMånga företag är vana att granskas utifrån etiska principer i rollen som underleverantör till en kund som kräver en uppförandekod eller etiska principer kring arbetsförhållanden. Men många blir överraskade när de inte lever upp till dem. Avslöjanden att idealen avviker från verkligheten är inget som ett företag kan bli överraskad över – utan något som man bör planera efter. Hur långt kan man ta det under träning och utbildning? Trivsel och säkerhet går hand i hand. \nHur hittar vi verklig information och vilka metoder finns lokalt för att ursprungsfinna hur det egentligen är? Ledarskapet står i centrum för många processer – parallellt med ledarna och cheferna finns it-organisationen\, säkerhet\, trygghetsorganisationer\, HR och fackliga organisationen. \nVi kommer få chans att ta ett snack med Erik von Essen som till vardags ansvarar för ett stort arbete kring brottsprevention. Då får vi chans att prata om förebyggande och varför det är så viktigt att fånga tidiga signaler hos individer. \nMed oss har vi experter som kan mycket om dessa frågor även bland alla deltagare och konsulter. Vi samlar på oss erfarenheter och har bjudit in skickliga och kunniga personer att prata om hur vi skapar trygga organisationer\, upskill och reskill\, om code of conduct hur man jobbar med det. \nHäng med och utveckla kloka inspel\, vi letar best practise.
URL:https://www.rehappen.se/event/etik-hallbarhet-risk-2030-malen-hur-kan-man-jobba-effektivt-och-klokt/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/03/virus-480x275-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210413T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210413T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210323T145228Z
LAST-MODIFIED:20210323T151231Z
UID:3505-1618300800-1618304400@www.rehappen.se
SUMMARY:Norrsken Demo - Test - Rehappen - Digitalt möte
DESCRIPTION:Digitalt möte! Vad roligt att ni vill vara med och testa sjukfrånvaroplattformen Rehappen. Stor tack till Norrrsken som gör detta möjligt. Vi kommer sätta upp ett par tillfällen då vi demar produkten. Det går också som företag att testa produkten skarpt\, men då krävs GDPR-avtal då vi hanterar känslig data. Det får företag göra utan kostnad – och man kan också göra det för en avgränsad del – ex kundservice eller ett specifikt bolag eller affärsområde. \nKort om oss: \nVi är en startup som erbjuder ett system som fångar och digitaliserar sjukfrånvaroprocessen\, vi stöttar med ledarskap och konsulter och coacher för att stärka medarbetares hälsa\, vi kan också erbjuda ledningar och styrelser mätningar och KPIer på de områden som nu växer fram vad gäller uppföljning inom Hållbarhetsområdet kopplat till social sustainbility CSR – hållbart arbetsliv. \nVi behöver hjälp att få ut och skala vår produkt som är ett abonnemangserbjudande. Vi har blivit utvalda av Vinnova 2 ggr och Almi företagspartner. Vi har kunder idag\, men vill gärna växa snabbare då vi ser att det finns ett stort behov ute hos kunder både av struktur och it-stöd\, men också kunskap speciellt kring psykisk ohälsa och att ställa om och skapa hållbara företag i en tid av stor omställning. \nDemon är digital – när du anmält dig kommer vi att skicka en länk till dig.
URL:https://www.rehappen.se/event/norrsken-demo-test-rehappen-digitalt-mote/
LOCATION:Norrsken House\, Birger Jarlsgatan 57 C\, Stockholm\, Stockholm\, 11356\, Sverige
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210407T130000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210407T160000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210309T200443Z
LAST-MODIFIED:20210309T201537Z
UID:3416-1617800400-1617811200@www.rehappen.se
SUMMARY:Utbildning i Krisledning - Vad är en kris och hur fungerar vi i en krissituation?
DESCRIPTION:Välkomna att lära dig mer om hur du kan leda och förbereda dig på krisarbete. Följ med en eftermiddag med Sanna Jönsson Käll och Ossi Nilsson som hjälper er att reda ut begreppet kris och hur vi fungerar i svåra situationer. \nVad ska vi göra för att kunna agera rationellt i en krissituation? \n\nVilka förberedelser krävs?\nVikten av tydliga rutiner och övning\nVad ska vi göra om krisledningsarbetet inte fungerar?\nHur ska efterarbetet gå till?\n\nBra att veta om hur krisen påverkar individen \n\nKrisens faser\nVad händer i hjärnan\, hur påverkar det vårt beteende?\nHur kan vi hjälpa dem som är i kris?\n\nDelta i webinair med Sanna och Ossi den 7 april mellan 13.00 – 16.00. \nKostnad 2000 SEK  exklusive moms per deltagare. Anmäl dig i länken\, beloppet faktureras \nSanna har ett förflutet som kommunikationskonsult och har tränat företagsledningar i krishantering genom simuleringsövningar och medieträning. Idag arbetar Sanna som coach och samtalsterapeut och kan berätta hur och varför människor i kris kan reagera på oväntade sätt. \nOssi har jobbat som Säkerhetschef i globala säkerhetsföretag. Han har erfarenhet av att ha personal i krigsdrabbade länder och vilka rutiner som krävs för att krisledningsarbetet ska fungera under svåra förhållanden.
URL:https://www.rehappen.se/event/vad-ar-en-kris-och-hur-fungerar-vi-i-en-krissituation/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/11/Screen-Shot-2020-10-19-at-14.35.53.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210326T090000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210326T100000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210309T194207Z
LAST-MODIFIED:20210330T125815Z
UID:3409-1616749200-1616752800@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur går vi från att snack till verkstad när det gäller mental hållbarhet på jobbet?
DESCRIPTION:Hur mår vi egentligen i våra företag? Hur vet vi hur medarbetare mår? Jobbet är en plats där vi kan få hjälp att skapa hållbara liv. Frågan är bara\, vilka steg behöver vi ta? \nNär man tittar på hur våra organisationer är uppbyggda ligger ansvaret på individen själv och förstås också på ledarna. \nHur kan vi skapa hållbart ledarskap i den befintliga organisationen? Vilken typ av stöd behöver cheferna? Hur lyckas företag gå från snack till verkstad för att skapa hållbarhet? Vilka metodiker finns? Känner ni era medarbetare? Vet de vilken hjälp de kan få\, och hur? \nVi är många som vill försäkra oss om att vi gör allt det vi kan för att lyckas. Digitalisering\, promenader i skogen och smarta arbetssätt är några vägar\, finns det fler? \nHäng med och ta en dialog om hur vi går från snack till verkstad. Det är bråttom nu…fast vi vill ju inte skapa mer stress av stress\, och ohälsa av ohälsan som finns. \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-gar-vi-fran-att-snack-till-verkstad-nar-det-galler-mental-hallbarhet-pa-jobbet/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210324T083000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210324T160000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210310T133619Z
LAST-MODIFIED:20210310T141811Z
UID:3429-1616574600-1616601600@www.rehappen.se
SUMMARY:Utbildning i rehabilitering och anpassning för HR och Chefer\, arbetsmiljöansvariga och facklig organisation
DESCRIPTION:Under den här kursen kommer du få kunskap i hur du lägger upp arbetet med sjukfrånvaro och samtal med individer och hur du på bästa sätt kan lösa personalärenden. Ofta är exempelvis sjukskrivningar pga psykisk ohälsa 70% längre än andra sjukskrivningar. \nHur kan du som HR och ledare förhindra att korttidssjukskrivningar går över till långa sjukskrivningar? \n\nTidiga signaler\nUpprepad korttidsfrånvaro\nRehabpolicy och rutiner i praktiken\nAnsvarsfördelning inom rehabprocessen\nVad händer vid sjukskrivning.\nLagarna och reglerna runt sjukskrivningar\n\nJuridiken är en viktig sak men att få saker att hända i praktiken på arbetsplatser är ofta något annat. I mångt och mycket handlar det om att arbeta framgångsrikt i team och att etablera en hållbar och mänsklig kultur. \nDu kommer få kunskap om: \n\nUpprepad korttidsfrånvaro\nTio (11 principer) för att arbeta med sjukfrånvaron på ett framgångsrikt sätt.\nRehabpolicy och rutiner i praktiken\nTillfälliga och tidsbegränsade regler pga Covid-19\nTidiga signaler\nAnsvarsfördelning inom rehabprocessen\nVad händer vid sjukskrivning.\nOfta är sjukskrivningar pga psykisk ohälsa 70% längre än andra sjukskrivningar. Hur kan du som HR och ledare förhindra att korttidssjukskrivningar går över till långa sjukskrivningar. Vad behövs?\nSjukfrånvaron ser olika ut i olika delar av organisationen. Hur kan du ta reda på vad sjukfrånvaron betyder?\nPraktiska principer kring sjukfrånvaro och hur man kan närma sig frågan med en individ och en chef.\nVilka är reglerna och ramarna för rehab\, prehab och sjukskrivningar.\n\nMålgrupp: \nChefer och HR som vill skapa hållbara organisationer och aktivt arbeta systematiskt med korttidssjukfrånvaron och sjukfrånvaron i stort. \n\n\nKursprogram\n\n\n08.30-09.00\nInskrivning och frukost.\n\n09.00-10.15\nVarför är det viktigt att arbeta med sjukfrånvaron? Hur går det till rent praktiskt? \n• Korttidsfrånvaron toppen av ett isberg.\n• Tidiga signaler\n• Systematiskt arbete kring arbetsmiljö\, hållbarhet och sjukfrånvaro och varför det är viktigt.\n• Kostnader och kostnadsberäkningar för sjukfrånvaron.\n• Verktyg för att räkna fram kostnaderna och få en överblick över situationen hos dig.\n\n10.15-10.30\nFikapaus\n\n10.30-11.45\nDu som ledare eller HR-specialist – Hur hållbart arbetar ditt företag idag? Hur kan du bidra? \n• Både chefer och HR agerar olika baserat på kunskap och förutsättningar. Olika chefer och HR behöver olika stöd.\n• Hur ska rollerna i ett team runt sjukskrivning se ut? Vilken är din roll?\n• Case från verkligheten. Gruppdiskussion.\n\n11.45-12.45\nLunch\n\n12.45-14.15\nHur går det till rent praktiskt? Hur gör jag? \n• Verktyg och process för arbete med sjukfrånvaro\, stress\, rehab\, anpassning\n• Samtalsmetodik – MI – Motiverande Intervjuer\, Motiverande samtal\, Coaching\, Samtal.\n• Hur ska dokumentation\, möten\, dialog genomföras i praktiken?\n• Hur börjar jag ett samtal?\n\n14.15-14.30\nFikapaus\n\n14.30-16.00\nPass IV\nTräning och konkreta tips på vad jag tar med mig hem till min organisation i min roll. \n• Utförande och planering av samtal.\n• Coachning\n• Reflektion och lärande\n\n16.00-\nKursen avslutas.\n\n7000 SEK \nKristina Elliot grundare och VD för Rehappen håller i utbildningen. Hon har lång erfarenhet som HR-chef och har jobbat flera år med svåra personalärenden framgångsrikt.
URL:https://www.rehappen.se/event/utbildning-i-rehabilitering-och-anpassning-for-hr-och-chefer-arbetsmiljoansvariga-och-facklig-organisation/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-14-at-23.24.24.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210319T080000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210319T090000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20210223T161256Z
LAST-MODIFIED:20210226T184455Z
UID:3331-1616140800-1616144400@www.rehappen.se
SUMMARY:Hur går vi från snack till verkstad när det gäller hållbarhet på jobbet?
DESCRIPTION:Att bidra till hållbara människor och hållbara företag är något som de flesta företagsledningar har skrivit under på! Men hur lyckas vi skapa hållbara arbetsplatser på riktigt? Hur går vi från snack till verkstad? Frukostmöte på Zoom! \nVi fortsätter våra uppskattade möten men byter till frukost. Välkommen att hänga med oss och ha en dialog kring HUR vi GÖR hållbarhet för medarbetare på jobbet? Psykisk ohälsa är ett växande bekymmer. Ofta ligger ansvaret på cheferna själva\, men hur ska de hinna med? Hur mår cheferna själva? Ofta lämnas en känsla av dåligt samvete – Är hållbarhetsmålen mer snack än verkstad? Är det hyllvärmare de fina dokument vi skrivit på? Frågan är HUR gör man för att gå från SNACK till VERKSTAD? Vi lär av varandra och hittar best practice. Human Centric Leadership – hur går det till i praktiken? \nVi träffar många chefer och ledare och ledningsgrupper som vill lyckas\, men fastnar i en känsla av att bara snacka. Är det sant att man bara snackar eller handlar det om att initiativen drunknar och glöms bort? Handlar det om att vi behöver lära oss mer. \nAnmäl dig här så skickar vi en länk till dig\, det är också många anmälda på LinkedIn\, vi brukar vara generösa och lägga länken här nära tiden. Vi skickar också påminnelser till er. \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/hur-gar-vi-fran-snack-till-verkstad-nar-det-galler-att-bli-hallbara-pa-jobbet/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210205T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210205T130000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20201214T201649Z
LAST-MODIFIED:20210204T232742Z
UID:2571-1612526400-1612530000@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen - När ledarskapet är svårt!
DESCRIPTION:Join Zoom Meeting\nhttps://us02web.zoom.us/j/87547377993 \nMeeting ID: 875 4737 7993 \nAtt leda när det är riktigt tufft – Hur gör man det? Hur kan man  motivera sig själv som ledare? Vad är gott ledarskap? \nI en sådan stark omställning som vi är i nu är det ens realistiskt att tro på ett hållbart ledarskap? \nVi har bjudit in Magnus Franzén VD på Mixum\, inom koncernen GreenFood som brinner för ledarskap och som som byggt upp ett företag med egna händer. Magnus byggde tillsammans med sin bror upp en fabrik som brann ner till grunden. Hur gjorde han och personalen för att återuppbygga den och starta delar av verksamheten på några veckor. När Corona kom och visir saknades i vården\, då ställde medarbetarna om fabriken till att montera visir till sjukhusen. \nVi kommer fråga Magnus – Hur leder man när det är riktigt svårt? \nMed oss har vi också två personer som både är erfarna ledareutvecklare och terapeuter samt en kris och säkerhetsexpert. Det här med att ta hand om människor som mår dåligt när man själv inte mår toppen\, eller faktiskt inte har tid? Hur gör man? Vi hör på två terapeuter som är vana att jobba med högre chefer i samtal och med medarbetare som har det svårt. Hur hittar man vägarna framåt när det är tufft? \nHäng med i vårt samtal – vi kommer säkert klia oss i huvudet tillsammans\, troligen skratta lite grann och även bli lite klarare över hur tuffa situationer faktiskt ändå går att hantera genom ledarskap. \nMedverkar: \n\nMagnus Franzén VD Mixum en del av GreenFood\nSanna Jönsson Käll\, Samtalsterapeut och utbildad i Psykisk stress- och krisbearbetning\nOssi Nilsson\, HR och säkerhetsexpert med en lång bakgrund från Securitas både i HR- och säkerhetschefsroller.\nLouise Willmarsdotter som är både förändringsledare och terapeut i Geneve\nKristina Elliot konsult erfaren inom svåra förändringsledaruppdrag och VD och Grundare till Rehappen
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-nar-ledarskapet-ar-svart/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-16-at-21.33.22.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Stockholm:20210129T120000
DTEND;TZID=Europe/Stockholm:20210129T130000
DTSTAMP:20260430T184925
CREATED:20201214T195215Z
LAST-MODIFIED:20210129T133844Z
UID:2568-1611921600-1611925200@www.rehappen.se
SUMMARY:Fyra fredagar om Friskvård med Rehappen - Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser?
DESCRIPTION:Hur lyckas man skapa hållbara arbetsplatser? Är det ens realistiskt? Speciellt i tider av en Pandemi. Hur ska vi få alla medarbetare att prestera så mycket som möjligt och må så bra som möjligt?  Hur byggs hälsofrämjande ledarskap in i vardagen och hur får man in det i hållbarhetsarbetet kopplat till 2030?  \nVi kommer säkert att ta upp vikten av ATT HA konflikter och berömma varandras fel. Vi kommer nog också prata om att arbeta förebyggande med stress och psykologisk trygghet och inkludering.  \nFrisk och sjuktal – Är det företagets- och chefens ansvar att följa upp? Ja\, mycket pekar på det.  \nIdag är medarbetare väldigt transparenta med vad som händer i företaget – även offentligt utanför. Att bygga employerbrand och varumärke kan gå snabbt att rasera om man inte lyssnar på medarbetarna. Men hur får man medarbetare att själva ta ansvar för sin egen hållbarhet och arbetsplats? Program för att bygga hälsa funkar det? \nDET och mycket mer kommer vi snacka om. Häng me! \nMedverkande: \n\nTherese Möller\, ISS Hälso- och Arbetsmiljöansvarig och Lic inom Yrkesmedicin\nTina Zetterström – Head of HR på Apotea\, tidigare HR-dir på Plantagen\, King\, Synoptik\, RNB Retail and Brands\nOssi Nilsson – tidigare HR-chef inom säkerhetsbranschen\, konsult i Rehappen Södermanland\nAnnika Thimberg\, ICF Coach och Hälsostrateg tidigare marknadschef i ett globalt bolag och konsult på Rehappen Göteborg\nHelena Sjöström\, Vice VD och Försäljningschef på NOX Consulting och Advisory Board till Rehappen\n\n  \n  \n  \n  \n 
URL:https://www.rehappen.se/event/fyra-fredagar-om-friskvard-med-rehappen-hallbara-arbetsplatser/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.rehappen.se/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-17-at-21.59.52.png
ORGANIZER;CN="Rehappen":MAILTO:info@rehappen.se
END:VEVENT
END:VCALENDAR